西青区图书馆

2012年，区委组织部树立鲜明的选人用人导向。坚持德才兼备、以德为先的用人标准和干事创业的用人导向，在干部选任中坚持做到“三看”：一看德，二看干，三看果，把干部的德和工作实绩作为选人用人的重要标准，在全区树立了凭德才、重实绩的选人用人导向。推进竞争性选拔干部工作。拿出5个副处级领导职位面向全市进行公开选拔，引进博士研究生4名；修订处级非领导职务选任的有关意见，通过竞争性方式选拔产生6名调研员、7名副调研员人选；指导教育、法检系统开展竞争上岗，采用差额遴选方式选拔产生了团区委书记人选，全年通过竞争方式选拔产生处级干部占提拔总数的53.8％。着力加强优秀年轻干部的培养锻炼力度。先后组织105人次参与“调结构、惠民生、上水平”活动、村级换届督导、地铁二号线拆迁等重点工程、重点工作，选派7名干部到区外挂职锻炼。进一步扩大干部工作民主。规范了干部选任酝酿环节程序，对涉及干部人事调整事项，召开“五人小组”会议进行充分酝酿，并就人事安排调整建议充分征求有关区级领导和分管领导的意见建议，不断推进管人与管事的有机统一，提高了干部选任的科学化水平。进一步加强干部选任的监督。制定出台《西青区干部选拔任用工作检查评价暂行规定（试行）》，对全区41个有科级干部任免权单位进行了专项检查，组织51个单位开展了“一报告两评议”。