西青区图书馆

机构人员概况 西青区委组织部是主管全区组织工作、干部工作和人才工作的区委工作机构，2012年，机关行政编制为20名，内设7个科室，即办公室、组织科、干部科、综合科、干部监督室、人才工作科、党员教育管理科。
  领导班子主要成员：
  部长 杨震
  副部长 孙维鹏
  张宝喜（2012.11任）
  王世敏 郭金花
  林小琳（2012.02任）
  “创先争优”活动 2012年，区委组织部落实中央和市委要求，推动“创先争优”和基层组织建设年活动。在扎实推进基层党组织全覆盖和党建品牌、示范、先锋三大工程的基础上，深入实施以农村、社区、非公企业为重点的基层党建创新，基层党组织书记能力素质提升，党员队伍建设规范化、信息化，党员干部直接联系服务群众，基层党建阵地经费保障和“创先争优”长效机制建设“六大行动”。召开创先争优专项表彰大会，西青区委被评为全国创先争优先进区县党委，“城乡手牵手、干群心连心”主题实践活动得到了市委和基层群众的充分肯定。
  村级组织换届2012年，区委组织部确定“八升两降一确保”的换届目标，在用人标准上，明确了以“六个基本条件”、“九种否定情形”为主要内容的村干部候选人基本条件，严把村级干部入口关。在精简职数上，实行村“两委”班子职数审批制，换届后“两委”交叉任职率有了新提高，村干部总数比上届减少30余人。在优化结构上，严格落实了年龄、学历、女干部比例等要求，实现1村1名女干部的目标，有31名大学生村官当选村“两委”成员。在严肃纪律上，坚持规范程序与严格要求并重，制定了“八个严禁”、“五个一律”的换届纪律，开展了“换届纪律承诺活动”，营造了风清气正、和谐稳定的换届环境。
  干部人事制度改革 2012年，区委组织部树立鲜明的选人用人导向。坚持德才兼备、以德为先的用人标准和干事创业的用人导向，在干部选任中坚持做到“三看”：一看德，二看干，三看果，把干部的德和工作实绩作为选人用人的重要标准，在全区树立了凭德才、重实绩的选人用人导向。推进竞争性选拔干部工作。拿出5个副处级领导职位面向全市进行公开选拔，引进博士研究生4名；修订处级非领导职务选任的有关意见，通过竞争性方式选拔产生6名调研员、7名副调研员人选；指导教育、法检系统开展竞争上岗，采用差额遴选方式选拔产生了团区委书记人选，全年通过竞争方式选拔产生处级干部占提拔总数的53.8％。着力加强优秀年轻干部的培养锻炼力度。先后组织105人次参与“调结构、惠民生、上水平”活动、村级换届督导、地铁二号线拆迁等重点工程、重点工作，选派7名干部到区外挂职锻炼。进一步扩大干部工作民主。规范了干部选任酝酿环节程序，对涉及干部人事调整事项，召开“五人小组”会议进行充分酝酿，并就人事安排调整建议充分征求有关区级领导和分管领导的意见建议，不断推进管人与管事的有机统一，提高了干部选任的科学化水平。进一步加强干部选任的监督。制定出台《西青区干部选拔任用工作检查评价暂行规定（试行）》，对全区41个有科级干部任免权单位进行了专项检查，组织51个单位开展了“一报告两评议”。
  领导班子和干部队伍建设 2012年，区委组织部开展干部教育培训，举办了街镇新任班子成员培训班、第八期处级干部、第十期中青年干部培训班等主体班次11个，首次组织了境外培训班——新加坡培训班。全区129名处级干部、316名中青年干部参加了集中培训。选派72名局处级干部参加了市里调训，342名干部参加了自主选学培训。在干部选拔调整上，共调整处级干部133名，其中新提拔处级干部52人，交流调整66人。对25名政府组成部门正职进行了重新任命。召开处级以上领导班子保持党的纯洁性专题民主生活会，开展“三问三看三争做”主题教育活动，组织全区403名处级以上干部与462户困难户结成了帮扶对子，帮扶钱物累计达57万元，解决实际问题169件。在班子考核测评上，对全区73个处级班子和336名处级干部进行了年度考核和民主测评，参加考核评议人员2127人。完成了136名处级以上干部帮扶科技型中小企业认定工作。
  人才工作和人才队伍建设 2012年，区委组织部深入落实区“十二五”人才规划，注重人才引进及政策兑现。召开了人才工作推动会，组织开展人才工作宣传月活动，形成了“1+6”人才政策体系，确定了32名人才为区级党政干部重点联系对象。完善人才工作目标责任制考核办法，建立人才服务信息系统，加强人才工作队伍建设。推广“人才＋项目”等引才模式，全年引进本科以上各类人才1981人。开展高层次人才评审，4人被认定为西青区高层次创新创业人才。累计投入人才专项经费3334.1万元，落实人才资助项目51个，对91名专业技术人才、60名党政人才兑现了奖励和学费资助。推荐市“131”创新型人才培养工程121人，入选市高层次人才2人、国务院特贴专家1人。举办企业经营管理人才EMBA高级研修班、专业技术人才理论培训班、社会工作人才大专班等培训班，累计培训各类人才42980人次。截至2012年，全区人才总量10.26万人，同比增长11.8％。
  基层组织和党员队伍建设 2012年，区委组织部在基层组织建设上，推进以换届后新进班子成员任职资格培训、村级班子工作制度完善和“相对后进村”集中整顿治理为重点的农村党建工作，以社区党组织换届和“网格化管理、组团式服务”党建模式创新为重点的社区党建工作，以成立非公工委、社会组织工委和区“两新”组织党建工作指导委员会，实现以党组织和党的工作全覆盖为重点的“两新组织”党建工作，以改进作风、服务群众为重点和“城乡手牵手、干群心连心”主题实践活动为载体的机关党建工作。选派3批120名驻村联络员驻村工作，解决实际问题240余个，提供帮扶资金及物质帮助26万余元。在党员队伍建设上，制定了《关于开展“为民行动”，深化党员联系基层、服务群众工作的意见》，深化党员承诺制。开通党员短信服务平台，新建了44个远教站点，制定了“双联双考”管理制度和“五个一”管理办法，启动了党员服务中心提升改造工程。严格发展党员“双公推两报告”制度和两级预审制，全年发展党员360名。