西青区图书馆

2011年，区委组织部坚持书记办公会集体酝酿提名拟任免干部人选，充分征求分管区领导意见，做到管人与管事的有机统一。在街镇领导班子换届人选的产生方式上实行了“四差额”，把发扬民主贯穿于换届工作的全过程。拿出11个街镇副处级职位面向全市或全区进行竞争性选拔，其中2个职位要求年龄在35岁以下，9个职位要求40岁以下。通过竞争，选拔产生了14名副处级领导干部。围绕街镇换届工作，修改完善了《街镇党政领导班子和领导干部综合考核评价办法（试行）》，综合运用个别谈话、民主推荐、民主测评、民意调查和实绩分析等多种手段，科学评价街镇领导班子和领导干部。深入开展严肃换届纪律的学习宣传活动，积极营造了风清气正的换届氛围。在全区所有有科级干部任免权限的单位推广使用《干部选拔任用工作记实监督系统》。加强对干部选拔任用工作的监督检查。