西青区图书馆

【机构人员概况】
  区委组织部是主管全区组织工作、干部工作和人才工作的区委工作机构。2011年，组织部机关行政编制20名，其中部长1名，副部长3名，科级及以下干部16名。内设7个科室：办公室、组织科、干部科、综合科、干部监督室、人才工作科、党员教育管理科。
  领导班子主要成员：
  部长 杨震
  副部长 孙维鹏 王世敏
  郭金花
  【区级和街镇领导班子换届工作】
  2011年，区委组织部积极配合市委考察组和市委巡视组做好区级领导班子换届考察的相关工作。完成了区级班子换届考察、民意调查涉及的信息核实、会议组织、材料上报等工作，确保区级领导班子换届考察工作的顺利进行。认真做好区第十次党代会的组织筹备工作。按照《党章》等党内法规和市委要求，精心准备、精细演练、规范化操作，在党代表选举、人事安排方案产生等各个环节坚持民主集中制原则，充分发扬党内民主，为区第十次党代会的成功召开奠定了坚实的基础。高标准做好街镇领导班子换届工作。以谋划和推动科学发展、选好配强领导班子为重点，坚持干部队伍“四化”方针和德才兼备、以德为先用人标准，发扬民主、推进改革、严肃纪律，在加强街镇一线工作力量、改善班子结构等十个方面实现了新的突破，切实把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的优秀干部选拔到街镇领导班子中来。
  【干部培训】
  2011年，区委组织部统筹全区干部教育培训，严格执行培训项目申报审批制度，全年举办培训班次110余期，培训党政干部1730人次，专业技术人才5820人次，基层干部4080人次。先后选调局处级干部32人次参加市级调训，以处级班、中青班、自主选学班等主体班次为重点，采取网络培训、情景模拟、拓展训练、“党校＋高校＋基地”等模式，提高培训效果。按照“按需培训，务求实效”的原则，根据不同岗位干部的特点，分层设计培训内容，受到广大干部的欢迎。加强与国内知名高校的合作，利用南开大学、天津大学等市高校干部教育培训基地，采取委托培训或合作办班等形式开展培训。不断拓展培训基地，先后与北京大学、中国人民大学、绍兴市委党校等学校建立合作关系，充分利用高校和社会优质教育资源，提高了培训整体效果。
  【干部队伍建设】
  2011年，区委组织部对全区66个处级领导班子和287名处级干部进行了大规模的年度考核和民主测评。结合年度考核，对49个单位科级干部选拔任用工作和159名年度内新提拔的科级干部进行了民主评议。制定出台了《关于在加快科技型中小企业发展中加强处级领导干部考核工作的实施办法》，加强对处级干部帮助发展科技型中小企业工作的平时考核。重点加强街镇一线、综治稳定、社会管理和妇女权益保障等部门领导班子工作力量，先后调整处级干部105人，其中新提拔处级干部47人，交流轮岗33人，新提拔处级干部中40岁以下的29名，占61.7％；35岁以下的14名，占29.8％。继续落实选派优秀年轻干部到基层和重点岗位锻炼制度，先后选派了68名干部到重点部门、重点工程和基层一线实践锻炼，选派3名优秀干部到外省市条件艰苦地区和发达地区挂职锻炼。
  【干部人事制度改革】
  2011年，区委组织部坚持书记办公会集体酝酿提名拟任免干部人选，充分征求分管区领导意见，做到管人与管事的有机统一。在街镇领导班子换届人选的产生方式上实行了“四差额”，把发扬民主贯穿于换届工作的全过程。拿出11个街镇副处级职位面向全市或全区进行竞争性选拔，其中2个职位要求年龄在35岁以下，9个职位要求40岁以下。通过竞争，选拔产生了14名副处级领导干部。围绕街镇换届工作，修改完善了《街镇党政领导班子和领导干部综合考核评价办法（试行）》，综合运用个别谈话、民主推荐、民主测评、民意调查和实绩分析等多种手段，科学评价街镇领导班子和领导干部。深入开展严肃换届纪律的学习宣传活动，积极营造了风清气正的换届氛围。在全区所有有科级干部任免权限的单位推广使用《干部选拔任用工作记实监督系统》。加强对干部选拔任用工作的监督检查。
  【人才队伍建设】
  2011年，区委组织部认真落实全国、全市人才工作会议精神，制定了《西青区人才发展“十二五”规划》，召开了全区人才工作会议。组织有关成员单位制定了加强重点人才队伍建设和人才工程的实施意见11个，组织各街镇、开发区制定了贯彻落实区人才发展规划的实施意见。修订、新制定了《西青区关于人才引进、培养和奖励的规定（试行）》人才总政策和《西青区引进高层次人才办法（试行）》等四个分政策，形成了“1+6”的人才政策体系。制定出台了《西青区人才工作目标责任制考核暂行办法（试行）》，建立了领导干部联系重点人才制度。重新调整充实了区人才工作领导小组，组建了300余人的人才服务专员队伍，举办了人才工作人员和服务专员培训班。全面启动了科技英才“113”聚集工程等六大重点人才工程，开展了新一届专业技术人才评选表彰活动。加大了人才培养、引进工作力度，全年共引进培养创新创业人才及各类急需紧缺人才1028名。顺利完成2011年选调生招录工作，选调优秀应届毕业生11名。
  【基层组织建设】
  2011年，区委组织部深化创先争优活动。在窗口单位和服务行业党组织中开展了“互学互比互看”活动。开展纪念建党90周年系列活动。完成了市、区两级先进基层党组织、优秀共产党员、优秀党务工作者和“十大时代先锋”评选推荐工作，深入开展了“学讲话、比贡献、创佳绩”主题实践活动。把项目化管理理念融入基层党建工作，推动品牌、示范、先锋“三大工程”不断深入。推广特色党日活动、双公推两报告、民情恳谈三个党建品牌，考核验收了25个基层党组织示范点，重点宣传了40余个先进基层党组织和优秀共产党员典型。实行“民情恳谈制”，实施了“六步决策法”，完成了聘任期满到村任职高校毕业生的正常流动和新一批大学生“村官”的选聘工作。研究制定《关于加强和改进机关党建工作的意见》，开展“实现三年倍增，造福西青人民”立功活动和“我为三年倍增做贡献”、“城乡手牵手，干群心连心”主题实践活动。全区新建立53个非公有制企业党支部和15个非公企业联合支部，非公有制企业党组织覆盖率达到了91.3％。全区新社会组织党组织覆盖率也达到了80％。推进“双教双为，强基创先”工程，落实全区党员教育培训规划。创建44个远程教育新站点。深化了党员承诺制，全区1.8万名党员按照创先争优活动的要求，重新公开承诺10万余条，为群众办好事实事5000余件。开展了建国前老党员生活补贴保障专项调研。探索实行发展党员“双公推、两报告”制度，全年发展新党员353名，保证了新发展党员的质量。