西青区图书馆

【机构人员概况】
  西青区人事局内设机构有办公室、人才流动开发科、公务员管理科、工资福利与退休科、专业技术人员管理科。共有行政编制17名，工勤事业编制2名。实有行政人员16名，工人2名。下设事业单位有人才交流服务中心。共有事业编制5名，实有工作人员5名。
  领导班子主要成员：
  局长 徐世魁
  副局长 徐双印 张万宇
  【首次人事工作会议召开】
  3月11日，西青区召开首次人事工作会议，区委副书记周家彪同志出席会议并讲话，区委常委、组织部部长王宝仁同志出席了会议。区委组织部副部长、区人事局局长徐世魁同志作了工作报告，会议总结了2004年人事人才工作，部署了2005年人事人才工作任务。
  【公务员队伍建设】
  召开加强公务员平时考核工作经验交流会，制定下发了《西青区国家公务员（工作人员）平时考核暂行办法》，对考核的原则、内容、方法和程序等都做出了明确规定。通过实行月计划、周记实、季考核，全方位记载和考核个人工作情况，督促公务员认真履行职责、依法行政，为年终考核提供了可靠依据。
  坚持“凡进必考”原则，全区共拿出34个职位，面向全国招考国家公务员。为农经委、大寺镇等11个单位招录了23名公务员。组织全区新录用公务员（工作人员）举行了宣誓仪式，增强了新录用公务员的荣誉感、使命感和责任感。组织全区2003、2004年新录用的44名公务员（工作人员）参加了公务员初任培训。举办了6期电子政务培训，共有521名公务员参加了培训，考核合格率达90％。制定下发了《关于评选表彰西青区“人民满意的公务员”、“人民满意的公务员集体”和“文明服务示范岗”工作的实施方案》。在全区开展了以“强化素质、依法行政、爱岗敬业、廉洁奉公”为主题的做“人民满意的公务员”活动。共评选出“人民满意的公务员集体”10个、“人民满意的公务员”12名、“文明服务示范岗”16个。
  【科级干部管理】
  在全区科级干部选拔任用工作中全面实行了竞争上岗，对提任的144名科级干部实行任前公示，对提任的95名科级干部实行了任职试用期，对51名任职试用期满的科级干部进行了试用期考核，有1人因不适应岗位要求，自行辞去科级领导职务，切实保证了群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权、选择权和监督权。结合街镇事业单位机构改革，重点加强了对街镇科级干部任用工作的指导，规范了街镇科级干部选拔任用工作。组织全区党政机关、事业单位干部进行了科级干部任职资格考试，有240人取得了科级干部任职资格证书。组织全区机关事业单位55名新任科级干部参加了科级干部任职培训，有效提高了科级干部队伍的综合素质和领导能力。
  【人才队伍建设】
  根据市人事局《关于开展2005年专业技术职称评审工作的通知》，严格评审标准和程序，全年共评审认定高、中、初级专业技术资格280人次。根据市人事局的统一部署，完成了专业技术人员各类资格考试报名工作，共办理执业药师、注册税务师等13个专业231人的资格考试报名，为188名专业技术人员办理了职称外语网上报名。组织全区拔尖人才、学科带头人和青年技术骨干198人参加了“科技论文写作”培训班，有效提高了专业技术人员的论文写作能力。
  【人才交流与引进】
  进一步完善人才政策机制。制定了《天津市西青区人才发展专项资金管理暂行办法》和《关于西青区党政机关硕士、博士研究生享受津贴的暂行办法》，优化了人才政策环境，增强了对各类人才的吸引力和凝聚力。
  西青人才市场于6月建成并投入使用，推动了全区整体性人才资源开发。与劳动和社会保障局制定了《关于我区人才市场和劳动力市场实现互通的意见》、《关于区人事局、劳动和社会保障局在开发区联合办公的暂行规定》，并在开发区与劳动和社会保障局共同组建了“人力资源服务部”，充分发挥人事和劳动部门的综合优势，建立起了信息互通、功能互补、竞争有序的人才中介服务体系，为各类企业和人才提供了便捷高效的服务。
  加大人才服务力度。走访了申克矿业、津津制药等20多家企业，现场解决在人才引进、人事代理等方面遇到的实际问题。新增人事代理企业19家，立户企业196家，存档量达5826份。为日新塑胶、中芯国际等企业引进了高校毕业生441名，从外省市引进专业技术人才21名，为企业发展提供了坚实的人才和智力保证。
  加强了流动党员的管理。在先进性教育活动中，针对流动党员的特点，在西青人才网站建立了“流动党员之家”，通过网络平台及时向流动党员发布党课材料、有关政策以及组织管理信息等，确保了先进性教育活动扎实有效地开展，进一步加强了党组织与流动党员的联系，初步建立了流动党员管理的新模式。
  【人事制度改革】
  推行了街镇事业单位人员聘用制。以街镇事业单位机构改革为契机，拟定了《西青区街镇事业单位推行人员聘用制实施方案》，开展了街镇事业单位推行人员聘用制工作，有81个街镇事业单位全部实行了人员聘用制。
  进一步深化职称改革，实行了专业技术职务评聘分开管理。制定并实施了《关于事业单位实行专业技术资格评审与专业技术职务聘任分开管理的意见》，实行了专业技术资格评审和专业技术职务聘任分开管理，聘任专业技术职务实行了竞争上岗，打破了专业技术职务终身制，形成了能者上、平者让、庸者下的用人激励机制。全年共聘任高、中级专业技术人员114人。同时，制定了与之相配套的《西青区事业单位专业技术职务岗位设置管理办法》，对区属78个事业单位专业技术岗位设置职数进行了重新核定。
  进一步落实事业单位补充工作人员制度。按照“公开、公平、竞争、择优”原则，经过笔试、面试，为全区49个事业单位招聘了62名工作人员，为区事业单位注入了生机和活力。
  【工资福利与退休工作】
  完成了教育系统中小学教师浮动工资转固定工资工作。为35个中小学中符合条件的1611名教师固定了一级工资。
  完成了清理规范津贴补贴工作。按照市里统一部署，与财政部门积极配合，对全区党政机关、事业单位在职人员、离退休人员发放的基本工资、津贴、补贴和奖金项目以及离退休费和生活补贴项目进行了认真调查，摸清了全区党政机关、事业单位人员的工资、奖金、津贴、补贴等的实际发放情况，为下一步改革公务员工资制度和顺利实施地区附加津贴制度打下良好基础。
  【抓制度建设提高管理水平】
  一是建立了人事工作联系点制度。制定了《西青区人事局建立工作联系点制度的意见》，处级领导干部每人确定了3个街镇、委局作为工作联系点，各业务科室确定了3个街镇党办或委局人事科作为工作联系点，定期深入基层开展调研、指导工作、解决实际问题，不断提升人事部门的服务水平；二是加大人事工作的监督力度。制定了《西青区人事局聘请人事工作社会监督员的暂行办法》，从街镇委局分管人事工作的领导、人大代表和政协委员中聘请了15名人事工作社会监督员，加强对人事部门贯彻执行党的路线方针政策、区委区政府工作部署以及执行党风廉政建设和行风建设工作的监督；三是推行了AB岗工作制度。为进一步加强干部队伍建设，提高干部队伍业务素质，改进服务方式，提高工作效率，制定了《西青区人事局推行AB岗工作制度的暂行办法》，在机关推行了AB岗工作制度；四是进一步规范局党组的议事程序。制定了《西青区人事局党组议事规则》，明确了局党组的议事范围、议事程序、决策方式。在重大问题上，坚持集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定，保证了局党组议事的民主、科学、规范，进一步提高了局党组会议议事质量；五是进一步规范局信访接待工作。为保护信访人的合法权益，维护人事部门的信访秩序，保持人事部门同人民群众的密切联系，制定了《西青区人事局信访接待处理办法》，对信访接待登记、阅批、督办等各方面提出了明确要求，为不断提高信访接待处理的效率和质量提供制度保证；六是规范人事干部的行为礼仪。制定了《人事干部八不准》，从接待、言语、着装等方面，规范全局干部的具体行为。