西青区图书馆

【机构人员概况】
  内设5个科室：组织科、干部科、综合科、人才科和办公室，人员编制20人，其中部长1名，副部长2名，科级领导职数7名。
  领导班子主要成员：
  部长 王宝仁
  副部长 徐世魁 马敬喜
  【保持共产党员先进性教育】
  认真落实中央和市委的总体部署，牢牢把握“务求实效”和“成为群众满意工程”的总要求，坚持抓住学习实践“三个代表”重要思想这条主线，教育广大党员坚定理想信念，切实增强党员意识、执政意识和先进意识；坚持正面教育、自我教育为主，引导党员深刻进行党性分析，认真开展批评与自我批评，激发党员发挥先锋模范作用的内在动力；坚持充分发扬党内民主，走群众路线，“开门”搞好先进性教育活动，广泛听取群众意见，自觉接受群众监督；坚持边学边改、边议边改、边整边改，切实找准和解决存在的突出问题，让人民群众切实看到党组织和党员队伍发生的新变化；坚持围绕中心工作开展教育活动，把广大党员在教育活动中激发出来的政治热情和进取精神转化为推进工作、加快发展的强大动力，做到“两不误、两促进”；坚持高标准、严要求，层层落实责任制，切实加强领导和分类指导，充分发挥领导干部的带头作用，搞好舆论引导和典型宣传，保证了先进性教育活动不出偏差、不走过场。通过广大党员、干部和群众的共同努力，圆满完成了第一批和第二批集中教育活动任务，取得了明显成效。广大党员普遍受到一次深刻的马克思主义理论教育，学习实践“三个代表”重要思想的自觉性和坚定性进一步增强，立党为公、执政为民的宗旨意识更加牢固，党员长期受教育、永葆先进性的长效机制逐步形成，一些涉及群众切身利益的突出问题得到了较好的解决，有力促进了全区经济建设和各项事业更快更好地发展。在群众满意度测评中，前两批教育活动群众满意率都在99.9％以上；市先进性教育活动办公室有35期简报和工作动态反馈了西青教育活动的经验和做法，其中专刊17期；在天津日报、今晚报刊发消息32篇。第三批先进性教育活动正在深入进行，已经取得了初步成效。
  【领导班子和干部队伍建设】
  2005年，组织处级领导政治理论专题讲座7次，培训各级干部1700余人次。充分发挥各级党校干部培训主阵地作用，有12名区级领导干部和15名处级干部参加了市里的调训。不断拓宽干部培训渠道，先后与南开大学经济学院和延安市委党校合作，分别举办了西青区处级领导干部经济知识培训班和第五期中青年干部培训班，对全区114名处级领导干部和32名科级干部进行了集中培训。进一步建立健全干部培训档案，完善了以学分制为主要内容的处级以上领导干部学习培训档案，对2003年以来处级以上干部的培训情况进行了全面登记，准确地掌握全区干部培训的基本情况，为更加搞好干部教育培训工作提供了可靠依据。
  【干部人事制度改革】
  按照《干部任用条例》和中央“5+1”文件的要求，认真落实民主推荐、考察预告、差额考察、任前公示等各项干部人事制度，切实保证群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权、选择权和监督权。继续实行区委常委会任免干部票决制，全年对43人次的干部任免进行了投票表决。严格落实干部任职试用期制，对8名新提拔的副处级领导干部实行了任职试用期，对8名试用期满干部进行了试用期考核，其中有1名干部因群众认可度低被免去试用期职务。切实加大干部选拔和调整力度，全年交流轮岗干部9人次，有5人改任非领导职务，有19名优秀中青年干部被提拔到副处级以上领导岗位，有6名优秀年轻干部被选派到基层锻炼。创新干部考核评定机制，研究制定了《西青区不胜任现职干部的认定标准和调整暂行办法》和《区委全委会对街镇党政正职和区委、政府工作部门正职拟任人选和推荐人选表决办法》，对全区处级领导班子和领导干部进行了大规模的民主测评和考核，有26个领导班子被确定为好班子、33名领导干部年度考核被确定为优秀。进一步加强对干部工作的监督，研究制定了《关于拟提拔任用领导干部征求纪委意见的实施办法》和《西青区聘任干部工作社会监督员暂行办法》，聘请干部工作监督员16名。严格落实领导干部任期经济责任审计、定期谈话、外出请销假、大事报告和诫勉制度，全年对9名处级领导干部进行了任期经济责任审计。继续做好选调生工作，选调7名应届优秀大学毕业生到西青区工作。
  【人才队伍建设】
  围绕经济社会发展对人才的需求，会同有关部门对全区“十五”期间人才基本状况、人才工作经验和存在的问题进行了深入调研和总结，初步形成了《西青区“十一五”人才发展规划（初稿）》，明确了今后五年全区人才资源开发的指导思想、目标任务和重点任务。进一步优化人才政策环境，制定了《西青区人才专项资金管理办法》和《鼓励干部在职进修硕士以上研究生学历（学位）的意见》，出台了《西青区专利工作资助办法》、《西青区人才发展专项资金管理暂行办法》和《关于西青区党政机关硕士、博士研究生享受津贴的暂行办法》。不断完善人才资源市场配置机制，相继成立了西青开发区人力资源服务部、人才市场和劳务服务中心。加大了重点人才的培养、吸引和使用力度，对13名第二届区级专业技术拔尖人才进行了考核评定，全区专业技术人才队伍梯次结构初步形成。切实加强对紧缺人才的选拔培养，先后举办了以法律知识、谈判技巧等为主要内容的招商实务系列讲座3期，培训招商人员210人次，并引进了10名大学毕业生充实到各街镇招商服务岗位。深入实施农村劳动力“351”培训工程，有计划、有步骤地落实好各项培训任务。全区组织了39150名农村劳动力参加培训，其中30375人已完成培训；1019人取得大专以上文凭，2203人取得中专文凭。进一步加强了“五支队伍”人才库的管理和建设，全区党政人才、企业“三师”职称的企业经营管理人才、具有中高级职称的专业技术人才和取得农业技术职称的农村实用人才全部登记入库。深入实施了“五个双百”千人青年人才库建设工程，已推荐区级各类青年人才300余人，有1300人的青年人才入库。
  【农村基层组织和党员队伍建设】
  紧紧围绕加强党的执政能力建设和先进性建设这条主线，大力推进“强基创先”工程，不断深化以“五个好”为主要内容的农村党的建设“三级联创”活动，认真落实了委局部门联村、街镇主要领导包村、党建指导员驻村制度，进一步健全了农村基层组织建设整体推进、常抓不懈的工作机制；坚持多渠道选人，采取“两推一选”的办法，对29个村党组织班子、55名成员进行了调整，健全了村级后备干部人才库，基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力不断提高；全面实施了“351”村级干部岗位培训工程，以区、街镇党校为阵地，举办各类培训班67期，培训村干部8097人次，农村基层干部驾驭农村工作、加快农村发展和维护农村稳定的能力普遍增强；积极推进农村基层民主政治建设，规范了村级重大事务民主决策、民主管理，村“两委”班子协调互动，村班子为群众办实事，民主评议村班子和干部等各项制度，进一步健全了村党组织领导下的充满活力的村民依法自治运行机制；集中组织力量，深入开展了新形势下拓宽村级集体增收渠道的调研，积极探索发展壮大村级集体经济实力的新路子，村级党组织领导和执政的物质基础更加巩固；贴紧农村城市化进程，进一步优化调整了社区党组织布局，大力创新搞好小城镇社区党建工作的有效方法和途径，坚持抓组建与抓作用发挥并重，全区50人以上的非公有制企业党组织组建率达到了100％，党的工作和覆盖面和影响力不断扩大，西青区加强非公有制企业党建工作的经验被《全国基层组织建设工作情况通报》刊发；切实加强了机关党的建设，深入开展了以创建红旗党组织、党员先锋号和党员模范岗活动为主要内容的“强化宗旨、爱岗敬业、争创一流”党性实践活动，学习型、先锋型、创新型、服务型、和谐型“五型”机关创建活动不断深化，党建工作活力不断增强；坚持从实际出发，努力加强和改进党员教育管理工作，全年发展新党员360名，农村党员电化教育网点普及率和“两机一室”健全率都达到了100％，探索形成了以“五个一”为主要形式的流动党员教育管理模式，广泛开展了党员责任区、党员示范岗、党群共富小组等多种形式的党性实践活动，使党员的先进性在日常工作生活中得到充分体现。
  【组织部门自身建设】
  着力在建立公道正派的长效机制上下功夫，组织部门自身建设明显加强。坚持以先进性教育为契机，通过集中学习、个别辅导、领导讲解、观看电教片等方式，切实提高广大组工干部的理论和业务水平。加强党性锻炼，开展了“执政为民”主题实践活动，全体党员自发捐款1150元，并筹集慰问金4.995万元、慰问品36件，慰问了老党员和困难户。不断健全完善学习制度、文明办公制度和业务目标考核制度等各项内部管理制度，开展了“党员先锋号”和“党员模范岗”争创活动，全体干部挂牌上岗，推动了办公的规范化和公开化。