西青区图书馆

［机构、人员概况］
  人事局内设机构：办公室、工资福利科、录用调配料、干部管理科、专业干部管理科。共有人员编制18人，其中干部16人，工人2人。
  主要负责人：
  局长柳彩和
  副局长 毛玉虎 徐双印
  ［制度改革］
  积极稳妥地推进事业单位人事制度改革。通过学习借鉴外区县改革经验，积极探索解决试点单位在推行聘用制度过程中，遇到的关于岗位管理和工资分配制度等方面的问题，进一步修改完善了《西青区事业单位推行聘用制度实施方案》，指导区文化局拟定了《西青区文化系统人事制度改革的实施意见》。着手准备在区文化系统所属事业单位推行聘用制。
  ［人才交流与引进］
  夯实政策基础，创造一个拴心留人的良好政策环境。根据市委、市政府《关于聚集人才、充分发挥专业技术人员作用的意见》，进一步修订《西青区引进和培养优秀专业技术人才暂行办法》，并制定了《西青区人才发展基金管理暂行办法》和《西青区“251”人才工程》两个配套办法，为引才、育才、留才、用才，服务西青区经济建设和各项事业发展提供人才和智力保障。充分发挥部门职能作用。为乡镇企业引进大学生120余名，急需的专业技术人才10名，并通过与市有关部门积极协调，为其中21名“双外”毕业生和引进人员落实了进津就业手续及户口，为企业发展提供了高质量的人事人才服务。加强管理，深化服务，进一步提高人才中心服务质量和服务水平。一是充分发挥人才中心的代理服务职能，组织了三次涉及不同行业、内容和范围的招聘会。参与企业6家，为5家企业进行了代理招聘，应聘登记人数达400余人，其中，47人已到有关单位就业，另外，受区信用联社委托，通过笔试、面试为其招聘了合同制工作人员50人；二充分发挥人才市场人才资源配置的基础性作用，通过双向选择，解决了32名大学毕业生的就业，提高了事业单位工作人员的整体素质；三是将10名组织关系无处挂靠的流动党员组织关系落户于局内流动党员党支部，开展了流动党员组织管理，流动党员管理工作逐步纳入正轨；四是积极开展调研，积极为企业和引进人才解决实际困难，不断提高中心的服务质量。落实了华夏集团9名原引进人员的养老保险金补缴问题，编印了《西青区人才交流服务中心业务指南》，该“指南”将办每一项业务需要的材料、程序做了详细的介绍，并做出了“不让企业跑第三趟”的承诺。
  ［公务员队伍建设］
  加大科级干部竞争上岗力度，不断优化科级领导干部队伍结构。认真贯彻公开、平等、竞争、择优的用人原则，先后指导劳动局、杨柳青镇、西营门街、张家窝镇等9个单位开展了30个科级职位的竞争上岗，提高了科级干部的整体素质，优秀人才脱颖而出的环境得到进一步优化。不断深化干部人事制度改革。根据区委《关于深化干部制度改革若干问题的意见》，制定下发了《关于在科级干部任用中实行试用制的通知》，对科级干部任用范围、对象、期限、待遇、考察、考核等做了明确规定，进一步加大干部任用后的考察力度，防止用人的失察、失准。深入开展了“做人民满意的公务员”活动。根据市人事局统一部署，在全区开展了“做人民满意的公务员”活动，强化了国家公务员为群众、为企业、为基层、为经济建设服务的意识，增强了依法行政的自觉性，改进了工作作风，提高了服务质量。进一步加强了国家公务员能力建设。按照市人事局等四部委关于积极推进电子商务培训的通知精神，组织了第一期118人参加的电子商务培训班。报名人数800余人。为适应我国加入“WTO”需要，按照市人事局的统一部署，对全区处级及处级以下公务员开展“WTO”知识培训工作进行了布置。进行了机关事业单位工作人员规范化考核。全区共有1320名公务员，1317名公务员参加了年度考核，其中，考核优秀的为138人，占10.45％，考核称职的为1171人，占88.71％，不称职的为2人，占0.15％，未定等次的为6人，占0.46％，未参加考核的为3人，占0.23％。共有事业单位工作人员7977名，7836人参加了考核，其中，考核优秀的为922人，占11.56％，考核合格的为6747人，占84.58％，考核不合格的为6人，占0.08％，未定等次的为161人，占2.01％，未参加考核的为141人，占1.77％。同时，大力推行“量化测评考核”方法，进一步增强了考核的科学性和准确性。
  ［人才资源开发及专业技术人员队伍建设］
  1、进一步规范了专业技术职务聘任制。制定了《西青区专业技术职务岗位管理暂行办法》和《西青区专业技术职务聘任管理办法》，将高、中级专业技术职务的聘任权下放给主管街镇委局，扩大了用人单位的自主权，为探索完备的人员能进能出、职务能上能下、待遇能高能低，优秀人才脱颖而出的用人环境和用人机制提供政策支持。2、圆满完成了2001年的职称评审工作。在强化职称评审总量控制的基础上，继续向工农业生产一线倾斜，并把外省市在全区工作的专业技术人员纳入评审推荐范围，采取公开述职、民主推荐、公布排名和公示的方式，推荐评审高级职称12人，中级职称32人。3、初步建立了专业技术人员人才库，为盘活全区自有人才，科学地管理人才、培养人才、使用人才，加快为全区人才结构的调整提供可靠依据。截止到2000年底，归口人事局管理的专业技术人员1047人，其中，高级52人，中级205人，初级970人。高、中、初级职务结构比例为1:39:15.25。高级中45岁以下占46％，大本以上的占64％；中级中35岁以下的占70％，大专以上占77％。4、本着开展继续教育满足新理论、新技术、新技能、新信息、新方法的要求，指导各单位结合自已的实际工作需要开展各类有针对性的继续教育各类专题讲座、培训1085期，共有696名高、中、初级专业技术人员参加了培训，继续教育经费支出达77.92万元，全面提高了全区专业技术人员队伍的整体素质，为专业技术人员开展技术创新打下良好的理论基础。同时，对第四周期继续教育总结、检查、表彰工作进行了部署。
  ［目标管理责任制］
  1、组织全区59个机关单位签订了2001年目标管理责任书。明确了考核办法、考核内容、考核要求，达到了量化程度高、目标起点高。使2001年的目标管理考核更加具有针对性、科学性。2、进行了2001年的目标管理责任制考核。根据年初签订的目标管理责任书，结合进一步细化的考核办法对全区59个机关单位进行了考核，并加大了奖惩力度，目标奖基数从每人2000元增至每人2600元。评出了开发区、财政局等7个优秀单位，核拨全年目标管理奖6502670元，充分调动了工作人员的工作积极性。
  ［工资福利工作］
  根据市人事局的统一部署，圆满完成了全区机关事业单位工作人员调整工资和离退休、退职人员增加离退休费工作。为全区7969名机关事业单位工作人员增加了工资，月增资898153.5元，人均增资112.7元，为1763名离退休、退职人员增加了离退休、退职费，月增加186664元，人均增资105.9元。同时，结合2000年年度考核情况，为全区675名连续两年考核称职（合格）以上的人员从2000年10月起晋升了职务工资，为全区135名连续五年考核称职或连续三年考核优秀，且级别未变动过的人员从2001年1月起晋升了级别工资；2、经与财政局、教委研究，和区领导同意，制定全区实施中小学校教师浮动工资实施办法，并根据此办法，为被确定享受浮动工资范围的37所中小学校2228名教师审批了浮动工资，提高了西青区边远地区教师的工资待遇；3、圆满完成了全区2001年度机关事业单位技术工人12个工种、71人的技术等级培训考试报名工作，并结合考核情况兑现了相应工资待遇；4、根据天津市政府有关文件精神，与财政局联合拟定《天津市西青区行政单位财政统一发放工资和离退休（职）费实施意见》，在此基础上对全区18个行政单位343名在职人员和103名离退休（职）人员离退休（职）费进行了全面审核，并建立了工资统发人员数据库，于今年11月份顺利实行了财政统发工资。
  ［日常工作］
  1、按规定办理了13名科技干部家属农转非工作和区外干部调入20人、调出28人、区内调配57人的报批和调配手续；安置了7名军队转业干部；对1999年选拔的3名到农村基层锻炼的大学生进行了考核，结合有关街镇党委的综合评价，3名学生均考核称职；人才交流中心全年共收缴养老保险费562880元，转入39人，转出17人，办理出国政审85人次，办理大中专毕业生转正定级426人次，办理存档人员婚育证明260人次，办理退休2人。2、办理处级调任9人，办理辞职辞退4人，定科办员28人，办理聘用制干部续聘85人；核拨了2001年承包奖507880元。3、办理大中专毕业生转正定职（技术职务）84人；初级资格认定14人；审核执业医师资格认定11人、监理工程师等15类执业资格考试或专业技术资格考试的报名条件237人次；职称外语等级考试53人；新建高中级专业技术人员考绩档案38份。4、审批机关事业单位退休185人，复员安置、调动人员确定工资125人，分配初期和转正定级确定工资312人，职称变动确定工资663人，晋升行政职务确定工资210人，技术工人晋升技术等级晋升工资50人，科技人员浮动34人，浮动转固定15人，办理因公负伤审批1人，遗属困难补助7人，党政机关干部死亡开死亡证明和待遇证明13人；完成了全年的工资基金审批和工资统计工作。另外，完成了全区机关事业单位干部统计工作。
  ［人事干部队伍和机关自身建设］
  1、进一步强化思想教育，人事干部素质有了新提高。以全区开展的形势任务教育为主线，以“三个代表”重要思想及“实践‘三个代表’、加强和改进党的作风建设”为重点深入扎实地开展党员干部的学习教育活动，使广大党员干部在思想、政治、组织、纪律、作风上都有了明显的进步和提高，增强了全体干部的责任意识，努力实践“三个代表”的主动意识，服务基层、服务群众的公仆意识，同时，领导班子的向心力、党组织的凝聚力和战斗力进一步增强。2、抓党建促工作，机关党建取得良好成绩。局机关党总支认真开展了以“跨入新世纪，树立新形象，创建先进党组织”为主题的创建活动，结合建党八十周年，开展了送暖连心活动，领导干部讲党课活动，组织全体干部到天津市自然博物馆参观，接受唯物主义教育，并组织开展了庆祝建党八十周年党的知识竞赛，参观了建党八十周年图片展，强化了党员干部的党性意识、宗旨意识和唯物主义世界观意识，创造了一个宽松和谐的工作环境，有效地促进了全局工作任务的圆满完成。“七一”前夕，局党总支被机关党委评为先进党总支。3、完善制度，加强机关内部规范化管理。进一步完善了原有的各项规章制度，同时，结合区纠风办的统一部署，为区政府“西青之窗”提供了办事事项、办理依据、程度、条件、时限、收费标准等网上公开资料。进一步深化了政务公开，增加了人事人才工作的透明度，使机关管理更加规范。