西青区图书馆

今年是实施《1999—2002年天津市西青区人才工程规划》的第一年，要紧紧围绕以科技为先导，多轮驱动，多业并举，大力发展城郊型经济的经济发展思路，着眼于跨世纪人才的培养和开发，立足于在巩固前五年培训成果的基础上求发展，坚持培训与招聘引进并举，加强领导，营造氛围，完善机制，创新开拓，不断深化适应性、创新性、规范化培训，突出抓好各级干部队伍和高层次经济管理、技术、技能、营销四种人才的培养，为推进率先基本实现农业现代化和推动农村城市化提供人才保证。
  具体目标和任务
  （一）目标
  年内全区农村完成100名专科生和本科生、200名中专生入学任务，基本普及高中阶段教育，使应届初中毕业生接受高中阶段教育的比例达到85％以上；完成各类专业中、短期培训10万人次；完成招聘引进人才60名，其中高级专业技术、管理人才9名，中级专业技术、管理人才27名，有一定专长的技术、管理人才和大学生24名，机关干部要有150人参加大专以上学历进修。
  （二）具体任务
  1．党员干部培训。重点抓好五个层次：一是继续对各级领导干部进行邓小平理论、十五大和十五届三中全会精神、领导科学、现代经营管理及法律知识的培训；二是继续对机关干部实施初任培训和任职培训，搞好与本岗位适应的更新知识培训；三是按照市委要求，完成对农村干部进行持证上岗、市场经济及与农村发展有关的政策、法律、金融知识培训；四是对后备干部进行政治经济理论、领导艺术及学历达标培训；五是继续以“双学”为主要内容，对党员进行邓小平理论、党的宗旨和形势任务培训。各层次培训都要注意把政治理论同业务知识、实用技术培训相结合，提高党员干部正确执行政策、坚持依法办事、做好群众工作的能力。其中干部和后备干部培训要达10000人次，党员培训要达15000人次。
  2．从业人员业务培训。紧紧围绕建立现代企业制度，促进知识与经济的结合，组织开展全方位、多层次的从业人员的培训，培训总数要达55000人次。
  ——高层次管理人才培训。由区乡镇企业经委牵头，继续举办基层领导干部社会主义市场经济理论知识系列讲座，集中组织街镇、集团公司、村厂领导参加，重点讲授知识经济、现代企业制度和管理、金融及法律知识。由区科委牵头，农委配合，组织举办第三期区镇村农业干部培训，重点学习率先基本实现农业现代化的方针、政策、措施，农业实行企业化管理、市场营销及现代科学技术。其他厂长、经理、车间主任、班组长、农场场长、农业带头人等要有相关部门组织，分期分批进行市场经济、成本核算、质量管理、市场营销和现代科技等知识培训。
  ——营销人才培训。由区乡镇企业经委和外经贸委牵头，本着实际、实用、实效的原则，搞好900名供销人员和180名外经外贸人员的培训；外经贸委还要利用区信息中心阵地，抓好经济管理人员的网络应用和电子商务应用等内容的培训；各街镇、村厂还要注意加强营销人才的招聘引进工作，通过培训，提高招聘引进人才的营销能力。
  ——技术人才培训。本着技术人员谁主管，谁负责，谁培训，谁出资的原则，按照第四周期继续教育培训任务和培训要求，注重技术人员知识创新和技术创新能力的培训，重点搞好产品质检、成本核算、财务管理、工农业科技成果转化等项目的2000名培训任务。
  ——技能人才培训。一产业由农委牵头，组织有关委局，围绕我区率先基本实现农业现代化的意见要求，开展农民职业教育和技术培训，培养适应农业现代化建设的高素质队伍，要完成培训10000人次任务，其中重点完成1000人的科技示范带头人的培训任务；二产业由区企经委牵头，以建立乡镇企业职工技能鉴定所为载体，重点办好1000名机械和化工两个行业职工技能鉴定培训，颁发技术等级证书，实行持证上岗制度，并注意总结工作中的好经验、好做法，在其它行业推广实施。要继续加强企业职工的岗前、岗位及其它培训，对职工进行主人翁教育，提高创新意识，制定学习和创新计划，提高创造力，完成创新项目，全区要完成30000人次培训任务；第三产业培训由区三产办牵头，搞好260人的街镇、委局三产负责人和个体私营企业的经济管理和财务培训。要协调有关部门广泛开展调研，认真做好发展急需的重点行业职工技能培训，全年任务为5000人次。
  3．以培养有理想、有道德、有文化、有纪律的新型农民为目标，努力提高广大群众的思想道德水平、法制素质。该项内容培训在整个培训中的比例不低于20％。
  4．其它培训。各委办局都要围绕全区培训重点，结合部门工作，组织各具特色的培训活动。工会要继续开展技能技艺大比武活动；共青团要抓好以科技先行基地化为载体的外来青工培训和导师带徒等活动的落实；妇联要继续落实好“双学双比”和“巾帼创新业”为主题的各项培训任务；教委在搞好大培训宏观指导的情况下，落实好再就业培训、星火计划、燎原计划、脱盲后继续教育等任务；计生委要搞好人口教育培训；劳动局落实好特殊工种持证上岗培训制度；工商联落实好私营个体经济组织的法人培训工作。
  措施及要求
  （一）加强领导，认真做好组织实施工作。
  区委、区政府为了占有、掌握经济竞争的主动权，从战略的角度，制定了《1999—2002年西青区人才工程规划》。今年是实施规划的第一年，各单位必须依据规划，结合实际，制定好今后四年人才工程规划和1999年度的实施意见。要充实调整人才工程工作办事机构，并将其纳入本地区、本单位的发展规划，纳入领导任职目标责任制，做到宣传到位、认识到位、工作到位、措施到位。要使各级领导通过充分了解知识经济的渊源、特征、意义和发展，认识知识经济时代的教育体系、科技创新体系、现代管理模式、产业结构等，进一步增强实施人才工程建设的紧迫感，制定完善相关政策，做到有人、有钱、有章实施人才工程建设，向培训要人才，向人才要效益，调动起干部群众学习的积极性和主动性，增强创新能力，促进崇尚科学、尊重知识、尊重人才风气的形成。
  （二）加强师资队伍建设，夯实培训基础
  完善经费投入、教师队伍建设、基地建设为重点的保障机制。要按年利税总额比例提留的方式，建立专项基金，并像建设企业投入资金一样注重人才工程建设的资金投入，保证科技成果、人力资源开发和转化的资金。要加强专职教师和管理人员的培训，提高工作的创新能力；要建立一支理论和实践能力高深的客座教师队伍，并使所聘教师在知区情、街镇情、村厂情的条件下组织实施培训；还要将实践能力较强的优秀管理者、技术、技能、营销人才组织起来，建立兼职教师队伍，并将这三支教师队伍纳入西青区人才培训教师队伍网络，综合协调管理，全区统一使用。要利用网上教学、有线电视教学等现代方式，探讨和引进现代企业教育培训的模式，推广优秀教师最有价值的课程。调整、健全部分街镇文化教育中心和村民、职工学校；继续完善和加强企业集团和骨干村厂建立科研开发机构，使科技创新体系和科技推广体系相结合。
  （三）抓好规范化建设，加强管理和调控
  今年，在继续坚持以目标管理为核心的运行机制基础上，狠抓培训制度、培训管理、培训过程的规范化建设。区委继续将人才工程纳入对街镇的考核，各街镇、有关委局要
  附：西青区人才工程1999年街镇目标值健全和规范培训工作目标责任、检查评估、表彰奖励等各项行之有效的制度，要将工作目标层层分解，落实到部门，责任到人，严格考核，奖惩分明。同时，要认真总结，制定调动从业人员参加学习培训积极性的政策、办法，加以规范，形成文件，真正落实；加强规范化培训和适应性培训的规范化建设。规范化培训必须做到岗位（项目）规范、培训计划、教师、教材、教学活动、考核、培训档案七落实。适应性培训也要有目标、有计划、有教师、有教材（讲义）、有教学活动、有考核、有档案。为了保证规范化培训“七落实”，区人才办牵头，组织有关委局，编制印发西青区部分岗位知识能力规范培训参考内容，并按照参考内容，结合持证上岗培训，在区、街镇、村厂组织举办规范化培训班。各街镇规范化培训人数要占全年总目标值的30％以上。启用《西青区人才工程建设规范手册》，完善人才工程规范化过程管理；培委会成员单位和街镇在工作中还要深入调研，培育典型，总结经验，示范推广，并撰写2至3篇调研论文。区里将适时召开规范化培训经验交流会和理论研讨会，指导推动工作，全面提高培训的持量和效果。