西青区图书馆

【机构、人员概况】
  人事局下设办公室、工资福利科、录用调配科、专业干部科、退休干部管理科、编制科。人员编制18人。
  主要负责人：局长柳彩和
  【机构改革】
  年初，按照市委、市政府在西青区搞好新四区机构改革试点的要求，草拟并修订了区党政机构改革方案，报市委、市政府批准后立即组织实施，圆满完成了试点工作任务。为保证改革顺利进行，制定了《西青区机构改革的实施意见》、《机构改革“三定”工作实施意见》、《机构变动后工作衔接的通知》、《机关人员分流途径和有关政策的意见》等法规性文件，同时办理了18人的提前退休手续。为乡镇机构改革做准备，调查了乡镇党政机关机构设置和人员编制情况。
  【推行国家公务员制度】
  为保证国家公务员制度的顺利推行，人事局拟定了国家公务员制度实施方案。起草了《国家公务员职位分奖办法》和《人员过渡实施办法》等文件，对新晋升的十一名科级干部按照《西青区晋升科级领导职务任职培训的暂行规定》进行了政治、业务培训。继续贯彻国家公务员有关单项法规，搞好年度考核及摸底调查等工作。
  【深化机关目标管理责任制】
  年初各单位按规定都签定了目标承包责任书，在半年考核中对58个单位的目标管理基础工作进行了逐个检查，年终考核由区分管领导和区目标办同时打分，重点检查较好与较差的单位，奖惩分明，充分发挥了奖金的激励作用。
  【人才交流服务】
  完成了48名大中专毕业生的分配工作，从南开大学等院校引进了7名高素质的大学生，为乡镇企业引进各类专业技术人才35人。为规范管理，制定了《流动人员存档办事程序》，加强了对引进人才的考核与管理。为开发区三资企业服务，召开专题座谈会，听取意见和建议，使96年开发区三资企业在西青人才交流中心存档人数达175人。
  【专业技术人员管理】
  为顺利完成95、96年度职称评定工作，制定了《职称评定工作有关问题的说明》，95年推荐54人，审批推荐了47人，通过43人；96年推荐49人，并在两年中破格推荐15名优秀中青年技术骨干评聘中高级职称。积极开展专业技术人员继续教育工作，制定并实施了“351”人才培养计划。完成了96年度享受政府津贴人选和“爱国爱市、创业成才”优秀青年知识分子的推荐工作。
  【工资管理】
  完成了全区机关事业单位工作人员正常晋升工资档次工作，对7605名连续两年考核为“称职”以上的工作人员晋升了工资。完成了机关事业单位部分考核优秀、贡献突出人员共215人的越级晋升工资工作。落实了离退休干部待遇，为九五年九月三十日前机关事业单位中离退休人员增加了离退休费，为部分离休干部调整或增加了补贴，护理费，交通费等。
  【日常工作】
  办理了21名干部家属农转非手续，安置了12名军转干部和4名随军家属，为65人晋升了科员职务，11人晋升了科级职务，为行政学院招生20名。