西青区图书馆

【机构、人员概况】
  组织部下设组织科、干部科、综合科，编制16名。
  主要负责人部长张景泉（兼）、胡有刚（从1996年10月担任部长，张景泉同志不再兼任）；副部长阎恩海、徐世魁、周家彪。
  1996年的组织工作，继续坚持“围绕创业抓党建、抓好党建促创业”的基本思路，坚持“求深、求严、求实、求新”的原则，着重抓了班子建设、党员干部队伍素质的提高及干部管理。
  【领导班子建设】
  对乡镇委办局班子进行了两次大的调整，涉及班子49个，干部85人次，其中新提拔40人，交流17人，改任非领导职务的10人，免职3人。乡镇政府班子平均年龄为40.9岁，较换届前下降5.1岁；部委办局处级领导干部平均年龄为49.2岁，较去年底下降1.8岁；部委办局处级领导干部和乡镇领导干部具有大专以上文化程度分别较年初提高了3个百分点和21个百分点。各乡镇配齐了35岁左右的干部。
  【后备干部队伍建设】
  重点实施了“531”工程，即建设好500名优秀年轻干部人才库，配齐300名乡镇、处级后备干部队伍，确定100名比较成熟和近期能上岗的后备干部。一是建立了推荐优秀年轻干部联席会制度，推荐优秀年轻干部612名，其中80年代毕业的大学生和专业技术骨干206名，妇女干部224名，非党干部377名。二是建立了由乡镇部委办局主要领导干部参加的民主推荐区属重要部门领导干部制度、优秀年轻干部跟踪考察制度，目前已确定后备干部330名，近期能上岗的107名。乡镇、处级后备干部平均年龄为38.5岁。三是加强实践锻炼。实施乡镇部委办局领导干部助理制和选派科技、政法副乡镇长制度。已从各部门后备干部中选派8人到乡镇担任乡镇长助理或科技副乡镇长职务，选派9人担任政法副乡镇长职务。4名35岁左右并有大学文化程度的后备干部担任了局长（主任）助理，5人担任乡镇党委委员。继续采取下派“工作队”方式，有针对性地组织了14名机关干部下农村锻炼。
  【培训和管理】
  一抓政治理论培训，办了两期处级班，培训220人；一期中青年干部培训班，培训42人；二抓技能培训，配合有关部门举办了6期微机培训班，培训550人；三抓学历教育。协助区党校和市有关院校开办大学本科班两个，参加人数96名。专科班6个，参加人数295名。研究生在学18名；四抓党员培训，举办农村党员培训班20期，培训党员两万多人次，举办入党积极分子培训班12期，培训600多人次；五抓干部管理。做到目标抓实、任务定实、人员落实、考核落实，并与奖惩挂钩。重点抓了杜绝“吃喝跳拿要报”现象；个人重大事项、外出等建立了报告制度；建立了各级领导干部岗位目标责任制，加强了考核；建立了领导干部谈话制度；制定了《关于区管干部选拔任用工作的若干规定》等文件。
  【农村基层组织建设】
  一是抓了基层党支部的充实调整。充实调整支部班子96个、支委113名；调整支部书记23名，高中以上文化程度的村支部书记达82％，村支部书记平均年龄45.7岁。141个村配备了30岁左右的支部班子成员，占村支部班子总数的88％。二是抓了组织发展工作，建立了由团员青年参加的学党章小组414个，学员6232人。1996年发展党员590名，其中35岁以下的占62.5％，高中以上文化的占62.8％，妇女占25.5％。三是加强了民主监督机制建设。狠抓了“一组、一会、两报告、五公开”制度的落实，具体内容是：大的发展规划、大的财务收支、项目招标、群众宅基地发放、计划生育指标，形成了群众工作网络。四是抓了基层组织工作的规范化建设。落实了区委、乡镇党委研究党建工作例会制度、逐级下派联络员制度，各级领导包基层党建工作制度、双百分考核奖惩制度、基层党支部规范化管理制度等。《瞭望》杂志和《天津情况》报导我区基层党支部规范化管理的做法。