泰达图书馆

2012年，人社局树立“人才是第一资源”理念，实施“人才强区”战略，把人才发展摆在优先位置。优化人才发展环境，构建人才聚集高地。全年新增人才总量1.95万人，全区累计人才总量18.75万人。
  加强对人才工作领导，完善“党管人才”机制。调整区人才工作领导小组，保证人才工作有序推进。创新人才政策，引领人才发展，结合区域实际和产业发展需要，编制《开发区“十二五”人才规划》及实施意见，提出“二二三三五”区域人才发展战略和“3655”人才发展目标，统领全区人才工作。优化人才政策，新颁布8项人才政策，累计22项人才政策．“1+N”人才政策体系基本形成。创新人才优先投入机制，建立政府引导、企业为主、社会参与相结合的人才投入体系，每年将可支配财政收入的3％用于人才投入，全年兑现人才补贴资金1.1亿元。
  实施重大人才工程，推进人才高地建设。坚持以高层次人才和高技能人才为重点，以重大项目、重点科技平台为载体，招揽各类人才，引领和带动各类人才队伍建设。实施顶尖人才引领工程，入选国家和天津市“千人计划”13人。实施高层次人才聚集工程，新认定高级人才102人；推动产学研平台建设，新增博士后工作站和创新实践基地10个，新增博士后32人，承担国家和省部级项目92个，申报和获许可专利105项；做好引智工作，42个引智项目获批，占滨海新区67％。实施紧缺人才开发工程，编制《紧缺人才目录》和《紧缺人才培养目录》，为人才保障提供有效指导；做好人才引进，为757人办理户口进津手续，为长城汽车等企业575人办理成建制人才引进，认定专业技术人才1421人，对开发区职称评委专家库进行扩增和调整，增幅达到50％。
  开展“泰达校园人才工程”系列活动，与12家企业在天津大学、南开大学等15所高校联合设立并发放泰达企业联合冠名奖学金；与9家重点企业在25所职业技术院校设立并发放泰达企业联合冠名奖教金；组织邀请30所“211”、“985”重点高校分期分批到开发区开展推介交流对接活动。在相关国内高校、职业技术院校组织开展系列校园招聘活动30余场。推动高校大学生实习工作，制定发布《开发区高校大学生实习管理暂行办法》，认定20家大型企业为开发区高校实习基地，全年参加实习高校大学生1200人，涉及全国重点高校25所。
  实施“高技能人才培养工程”。围绕重点项目和企业需求，依托现有院校、培训机构优势资源，探索建立联合招生、联合培养的一体化人才资源开发培养模式，发挥各类人才在先进制造业中的核心和骨干作用，推动产业升级步伐加快。加强与海河教育园区等院校合作，加速高技能人才培养，开设订单班49个，人数达到1470人；加强对高技能人才培训扶持，促进企业开展员工在岗培训，制定《开发区职业技能培训管理暂行办法》，提高职业技能培训补贴比例，注重对技师、高级技师等高技能人才的扶持，鼓励企业建立“首席技师”制度，推动企业建立“技师工作室”，全年累计培训29415人，其中职业技能培训达1.5万人。