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2012年，开发区人力资源和社会保障局（简称人社局）根据“调结构，惠民生，上水平”活动要求，落实管委会下达的就业指标，制定全年就业规划，以重点项目人力资源保障为抓手，以各级各类就业政策为依托，促进就业工作，提前和超额完成全年2.65万人就业指标。年内，新增就业57895人，完成市下达指标的218.5％。
  设立社区劳动保障服务站，对就业困难群体摸排帮扶，促进充分就业，落实岗位和社保补贴。全区9个社区全部达到天津市充分就业社区标准。所有社区为就业困难人员提供至少3次职业介绍，以保证实现及时就业。帮扶就业困难人员122人，通过差额缴纳社会保险享受失业保险补贴资金近40万元，13家企业与52名大龄员工续签无固定期限劳动合同，享受社会保险补贴近33万元，4家企业享受在职职工继续教育补贴近53万元。
  针对“招工难”问题，制定《开发区人力资源解决方案》，定向定量定责服务企业用工。开展失业动态监测，强化企业用工指导。使用失业保险回拨资金，为企业兑现培训补贴和签订长期劳动合同补贴1100余万元，为区财政回拨1300余万元冲抵失业保险并轨前开发区促进就业专项资金支出。在劳动保障服务大厅和网站公示经办业务和流程，提高力事效率和透明度，全年受理业务1.2万件，涉及14万人次。建立大学生就业长效机制。新增青年就业见习基地和大学生实习基地27家，累计达到97家，接受见习生1200余名，带动8700名应届毕业生到开发区就业。与南开大学合作开展优秀外来建设者“圆梦计划”，通过政、校、企联合培养人才新模式，加速培养高素质劳动者，首批300名学员入学。依托公寓开展公益性培训，受训员工1万余名，公寓居民综合素质提高，业余文化生活丰富。
  规范退工备案制度，维护劳资双方权益。根据国家人力资源和社会保障部部署，市人力资源和社会保障局确定，将开发区31家企业列入月度失业动态监测重点，此监测为国家和天津市调整就业促进政策提供重要参考数据。发挥市区两级就业促进政策作用，鼓励企业注重员工素质提升，帮助老员工实现稳定就业。