泰达图书馆

〔机构编制扩增〕 2012年，开发区人力社保局按照管委会部署，将南港工业区综合办、经发局、规建局在原有编制基础上扩增一倍，以适应区域开发建设需求，并完成对南港工业区应急指挥中心和规划建设服务中心两个事业单位的审批。事业单位增编和新建事业单位审批相继完成，泰达实验学校建立，设编制50个；为第二小学增编25个，以满足区域发展对教育事业需求。开发区机构编制委员会成员调整完毕。根据全市整体部署，清理和规范事业单位编制完成。2011年度行政单位机构编制统计和事业单位年检完成。
  〔公职人员队伍建设〕 建立公开、公平、公正招聘体系。通过对上海、苏州、广州开发区等实地走访和深入调研，编写《开发区公职人员队伍建设调研报告》，对区域公职人员队伍建设提出规划。编制《天津开发区行政事业单位招聘规范化操作手册》，从规范材料、标准流程、保障事务等方面对招聘诸环节进行细化规定；严格按照招聘标准化程序，开展行政事业单位招聘5次。加强对合同制雇员管理，完善《合同制雇员管理规定》，明确雇员招聘、考核、晋升和激励机制，使雇员管理有章可循。全年开展合同制雇员公开招聘2次，完成合同制雇员2011年度考核。
  〔人事管理基础建设〕 建立科学的管委会人事管理系统，将行政事业单位、管委会直属企业纳入管理范围，在招聘、试用、纳编、考核、晋升、辞退等人事管理各个环节实现即时申报、实时监控、网上审批。完善人事政策体系，制定和完善人事管理系列政策。指导幼教系统“三园一院”、公寓管理中心、社区卫生服务中心等6家事业单位实施岗位设置，推进事业单位改革。加强对管委会直属企业人事管理指导，协助南部新兴产业区开发公司、泰达网络有限公司、南港工业区开发公司、泰达科技集团、逸仙园开发公司、汉沽现代产业区等做好机构设置、人员调整和薪酬体系建立。