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2011年，开发区人社局全面提高区域社会保障能力和水平，开展社保扩面，养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险均完成计划指标的100%以上。推行企业工资集体协商，协商职工15.5万人,促进企业一线职工工资增长，全年职工工资平均增长15%。
  贯彻落实《社会保险法》,做好与社会保障相关的劳动管理工作。全年办理正常退休审批1087人，受理特岗退休申请87人。完成工伤认定1201起，劳动能力鉴定812例。按月发放开发区政策与全市政策并轨后医疗保险个人账户补助，共发放补助金额9900余万元。统筹城乡居民社会保险工作。办理城乡居民养老保险手续70人，退休手续28人。按市人社局要求，办理城乡居民医疗保险1812人，医疗保险费用报销手续69人。受理企业特殊工时申请18家。受理企业年金备案申请6家。完成用人单位社会保障卡批量申办279家，涉及15433人。发放社保卡4799张，发放临时性社保卡806张。
  多措并举，推进社会保障基本公共服务均等化。修改完善工资集体协商奖励政策，颁布《天津经济技术开发区促进企业构建和谐劳动关系奖励办法》。加大新政策宣传，推动企业直接开展工资集体协商与企业签订区域工资集体协议相结合，共有183家企业新签订工资集体协议，100余家企业签订区域工资集体协议。强化农民工综合险管理，完成2011年度农民工综合险年检工作。全年审批农民工综合险411家企业，涉及17941人。做好养老保险异地接续转移工作。确保异地职工入津后养老保险关系的连续性和退休后养老待遇的正常发放，对鸿富锦、长城汽车等大企业，开展了成建制转移服务，上门走访服务等。