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2011年，开发区人社局推进人才强区战略，为开发区引进高端和高质的重点项目提供人才支撑。经开发区人社局推荐，入选国家级“千人计划”累计21人，入选天津市“千人计划”累计33人。获得海河友谊奖的外国专家累计16人。开发区博士后工作站和实践基地累计79家，博士后240名。2011年开发区人社局被中组部授予全国“海外高层次人才创新创业基地”称号，获得“天津市优秀博士后科研工作站”和市级“海外人才创新创业基地”称号。
  实施聚才工程，提高区域核心竞争力。人社局推荐国家和天津市人才培养计划，年内入选国家“千人计划”8人，天津市“千人计划”8人；推动产学研平台建设，新建博士后工作站7个，博士后创新实践基地3个，新增进站博士后32人。协调市人社局，为重点企业248名管理和技术人才办理落户手续；为渤海钻探、中石油等公司成建制引进409人。
  加大人才培养力度。创新培训形式，搭建培训网络平台和HR论坛。建立技能取证类培训、职业资格取证类培训和学历教育三大培训平台，全年培训超过15000人。
  职称申报审核工作，完成年度初级、中级职称的认定和审定、高级职称评审材料的受理和送审。累计受理材料1003份，其中正高级14份，高级124份，中级360份，初级505份.办理职称考试报名初审994人。
  推动外国专家引进和智力引进。组织区内企业参加“2011年度留学人员科技活动项目择优资助”及-2011年度海外高层次人才建言天津建设发展”等对接活动。完善《外国专家服务业务指南》和《留学归国人员服务业务指南》。全年为外国专家、留学归国人员办理行政许可审批220人次，并建立标准化的服务体系，提高了办事效率。
  发挥政策资金引导作用。制定人力资源专项政策，兑现各项人才补贴。按照《天津经济技术开发区人才引进、培养与奖励的规定》，全年共受理各类申报材料1170。份，兑现补贴近7000万元。