泰达图书馆

〔创先争优和学习型党组织创建〕 2011年，开发区管委会党组继续组织、推动开发区创先争优活动和学习型党组织创建活动。4月，按照滨海新区《关于评选表彰先进基层党组织、优秀共产党员、优秀党务工作者和天津市“十大时代先锋”、优秀党务工作者标兵的通知》，开发区管委会党组组织开展全区范围的评选活动，采取自下而上、上下结合、反复酝酿、逐级遴选的方式，组织基层党组织和党员参加推荐；根据多数党组织和党员的意见，研究提出推荐对象。最终开发区获奖情况如下：刘晓程获市级“十大时代先锋”提名奖，金桥焊材集团党总支委员会获市级先进党组织称号，王俊明等3人获市级优秀共产党员称号，王维正获市级优秀党务工作者称号;刘晓程、王俊明获滨海新区十大时代先锋称号.城管局党支部等6个基层党组织获滨海新区先进基层党组织称号，庞涛等24人获滨海新区优秀共产党员称号.侯福生等2人获滨海新区优秀党务工作者称号。5月，按照滨海新区区委《关于推荐申报先进学习型党组织和优秀学习型党员的通知》，开发区管委会党组在基层党组织和党员中开展评选先进学习型党组织和优秀学习型党员活动。最终开发区国际学校党支部和大安房地产开发有限公司党总支获滨海新区先进学习型党组织称号；杨雄光等10名同志为滨海新区优秀学习型党员。同月，党组按照滨海新区区委宣传部要求，在泰达图书馆四楼建立学习体验中心。体验中心每天接待32名党员学习体验。
  2011年下半年，开发区管委会党组组织开展“学讲话（胡锦涛总书记七一讲话）、比贡献、创佳绩”活动和在开发区窗口单位和服务行业开展“为民服务创先争优”活动。各基层党组织对活动高度重视、积极响应,并结合各自实际情况召开动员会，落实活动方案，并定期上报活动情况。
  9月，根据滨海新区区委《关于集中开展学习型党组织创建活动的实施意见》，开发区管委会党组组织基层党组织和党员开展该项活动。
  （李诗南 孙晶）
  〔纪念建党90周年系列活动〕 2011年7月1日是中国共产党建党90周年。开发区管委会党组组织开展开发区纪念建党90周年的“九个一”系列活动。
  组织一次隆重的纪念大会和歌咏汇演。6月21日，开发区纪念中国共产党成立90周年大会和歌咏汇演在滨海国际会议中心成功举行，开发区党员代表1500余人参加。
  组织一次延安精神报告会。6月10日，邀请陕西省延安市延安精神研究会主任郝凤年做题为“延安精神永放光芒”的报告会。
  组织一次书画摄影展。6月底至7月初，管委会党组办公室与开发区文联联合举办题为“纪念中国共产党成立90周年书画摄影展”，共有百余幅书画作品和摄影作品参展。
  组织一次隆重的入党宣誓活动。7月19日，组织开发区新党员代表赴河北省乐亭县李大钊纪念馆进行入党宣誓并参观展览。
  组织基层党组织开展一次主题实践活动。七一前，在开发区基层党组织和广大党员中开展“为党旗增辉”主题实践活动。各基层党组织以召开民主生活会、组织座谈会、组织赴革命圣地参观、开展特色党日活动等形式，开展主题实践活动，为党的生日献礼。
  组织观看一批红色影片。2011年5月开始，管委会党组办公室与泰达有线电视网络有限公司联合开展红色经典影片放映活动，在泰达有线电视的《互动体验》专区开设“红色系列影视展播”专栏，共计30余部经典红色影视作品供开发区机关干部职工免费观看。6月22日、23日，组织管委会机关干部职工800余人观看建党90周年献礼片《建党伟业》。
  学唱一首红歌。七一前夕，党组办公室号召并组织基层党组织开展学唱红色歌曲《走向复兴》。
  评选、表彰一批先进党组织和优秀党员。七一前夕，开发区管委会党组表彰人力资源和社会保障局党支部等13个先进党支部，张德洁等100名优秀共产党员，侯福生等24名优秀党务工作者。
  （李诗南 孙晶）
  〔干部队伍建设〕2011年，按照管委会党组的部署，开发区人社局着力构建有利于干部成长的发展环境，完善在干中考察、培养、选拔和使用干部的新方法；探索干部分类考核评价体系，尝试将企业作为服务对象的评价打分办法；增强干部培训的针对性和实用性，开展多层次的干部公务员教育培训。通过公正选拔、严格考核和大规模培训，提升干部和公务员队伍的素质。
  加强领导班子和干部队伍建设，努力营造优秀干部脱颖而出的体制机制，激发干部队伍整体活力。区人社局深入贯彻管委会党组指示，以加强领导班子和干部队伍建设为重点，通过抓干部的选拔任用、教育培养、监督考核等关键环节，解决经济和社会发展运行中存在的体制机制问题。
  坚持以“德才兼备，以德为先”的原则严格贯彻落实干部选拔任用四项监督制度，“公开、平等、竞争、择优”选拔干部，提高选人用人公信度。2011年完成41名干部的选拔任用。坚持培养、选拔并重原则，建立后备干部人才库，全年有11名干部进入后备干部人才库，其中4名走上领导岗位。
  坚持以“重品行，重业绩，重能力”为导向，完善领导班子和干部考核评价机制，注重考核结果的有效运用。建立健全以决策目标、执行责任、考核监督为主的干部考核评价体系，加强对工作实绩考核，将服务对象评价引入考核体系。区人社局制定行政部门、事业单位、直属国有企业处级领导班子和干部考核实施办法，初步建立起一套符合开发区特点的分类考核评价体系，并组织完成2010年度干部年度考核工作。考核中，选择区内有代表性的100家企业作为评价者，对管委会相关部门进行服务评价，并将评价结果作为班子考核成绩的参考。
  以“开拓视野，培养能力，学以致用”为原则，结合新形势，新任务开展多层次、广覆盖的干部公务员教育培训。全年培训干部1768人次。成功组织新加坡现代服务业发展促进培训班、德国港口经济发展及临港产业促进培训班、美国“官商学一体”模式促进科技型中小企业发展培训班，参训人员共57人。开办新任职处级干部培训、大型讲座培训班和公务员更新知识培训，提升干部和公务员的党性修养，开拓思路，增长知识。连续两年举办特色英语培训，共培训学员448人次，受到机关干部普遍好评。
  （崔志刚）