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2010年，开发区劳动人事部门组织开展创建国家级劳动关系和谐工业园区活动。对劳动关系管理坚持高标准、严要求，科学预案，优化模式。在全国劳动关系和谐工业园区创建活动中，开发区被天津市劳动关系三方领导小组评为优秀，并入围国家级和谐园区评比。
  编制完成《天津开发区劳动关系危机处理行动手册》，得到国家人力资源和社会保障部、全国总工会、天津市及滨海新区领导好评，在滨海新区推广。全年处理群体性劳资纠纷事件13起，比上年下降63％。开发区劳动关系整体和谐稳定。
  组织召开稳定劳动关系工作会议5次，推动和谐企业申报、评选，劳动监察自查。全年受理和谐企业申请237家，为上年的13.9倍。经天津市批准3A级劳动关系和谐企业1家，A级劳动关系和谐企业154家。劳动关系隐患排查取得成效，通过走访、座谈等，排查企业529家，将隐患消灭在萌芽状态，避免不稳定事件发生。
  建立工资集体协商机制。制定实施方案，简化报审流程，进行正面宣传，从关注民生、改善民生、促进劳动关系和谐稳定的高度引导企业建立协商机制。全年兑现工资集体协商奖励829.14万元，开展协商企业达到230家，独立协商企业占比达到100％，覆盖职工12.3万人，独立协商企业占比以及开展协商企业平均人数等均高于全市平均水平。