泰达图书馆

2010年，开发区劳动人事部门应对企业普遍存在的用工荒难题，开辟渠道，组织资源，做好人力资源提前储备和培养工作，建立较为稳定的人力资源“蓄水池”，为区内重点企业、项目可持续发展提供人力资源保证。一是制定《开发区普通劳动力资源供给补贴暂行办法》。组织多家重点企业赴河北、甘肃等地进行现场对接，达成人力资源合作框架协议60多份，输入人员意向1.4万余人。二是举办2010年开发区人力资源合作洽谈会。与外省市就业服务机构签订《人力资源供给合作协议》，构建人力资源供给合作长效机制。三是开通人力资源保障网上平台。认定25家劳务输出基地和学校，作为与开发区长期合作的战略伙伴。
  面对招商引资过程中人力资源需求，帮助企业引进人才。一是为满足富士康天津项目不同时期的用人需求，通过专场招聘、网络招聘、联合本地和外地人力资源学校、基地等方式，共组织人员招聘163批次，输送人员19239人，通过公司面试录用人员6371人，保证项目如期开工。二是为联合通商、惠普数据中心、南港工业区、陶氏化学等企业提供人力资源解决和招聘方案。
  为解决企业普通劳动力资源短缺问题，“泰达人才工程”将招聘活动范围扩大到高职、中专和技校，并在部分学校设立奖教金，鼓励学校向开发区输送技能型人才。2010年“泰达人才工程”设立奖学金企业11家，奖金额约80万元；报名参加校园招聘企业70余家，招聘范围覆盖东北、西北、华中、北京、天津等全国30余所重点高校。