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2010年，开发区劳动人事部门与国家、天津市人才培养工作形成合力，累计吸引超过200名高层次创新创业人才入区，涉及电子信息、生物医药等重点支柱产业，为开发区构建人才高地。
  劳动人事部门围绕吸引和聚集高端人才，开展工作。一是修订开发区领军人才政策，将高层次人才引进与项目招商和企业服务相结合，保持人才政策的领先性。二是与生物医药联合研究院、创业中心建立联动机制，推荐入区高端人才进入国家和天津市人才培养计划。全年组织5批29人次申报国家和天津市“千人计划”，其中国家级3批，市级2批，总计8人入选国家创业型“千人计划”，占全市入选人数的75％，在全国各开发区处于领先地位。
  以博士后工作站全国评估为契机，鼓励培养青年技术骨干，推动产学研平台建设，加快研发成果转化。此次评估为国家人社部首次评估。到年底，已经完成分站考核、内部总结和评比活动。2007年至2009年，开发区企业分站共引进博士后72名，承担国家级项目约40个，省部级项目70个，企业项目近80个，申报和授权专利近100项，创造经济效益约3亿元，投入产出比1:5。
  以中国国际人才市场天津滨海市场为平台，推进国际人才交流。一是做好外籍专家管理工作，丰富外籍人员文化生活。推荐3名专家获得“海河友谊奖”。举办3期“外国专家系列培训交流项目”。组织参加“天津市海外人才友谊林”植树活动等。二是做好留学归国人员管理工作。设立滨海新区留学生服务窗口，承办中国（天津）第6届海外人才智力网上交流洽谈会。津洽会期间，参加天津市引进海外留学人员对接洽谈会等活动。三是实施香港理工大学暑期实习生项目，共安排31名香港学生在开发区10家大型企业进行为期51天的实习。