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2010年，开发区劳动人事部门按照开发区党组、管委会的统一部署，将“作风建设年”与“解难题、促转变、上水平”活动、创先争优活动和学习型党组织创建活动结合，在增强服务意识、提高办事效率、改进工作方法等方面取得成效。
  为服务区内重点企业和项目，劳动人事部门建立大项目对接走访服务机制。全年走访重点企业110余家。将是否能为重大项目和重点企业做好人力资源服务作为检验“作风建设年”取得成效的关键标准。
  针对区内老企业增多，劳动关系隐患加深的特点，开展老企业走访活动。全年走访10年以上老企业60余家、重点企业100余家，预防群体性劳资纠纷发生，将劳动关系隐患消除在萌芽状态。
  为增强企业法律意识、构建和谐劳动关系，对区内150余家企业的人事高管进行劳动法律法规专项培训。通过以案说法、一对一现场答疑等形式，宣讲解读《新劳动法》，受到企业的好评。