泰达图书馆

〔“作风建设年”和“解促上”工作〕 2010年，开发区劳动人事部门按照开发区党组、管委会的统一部署，将“作风建设年”与“解难题、促转变、上水平”活动、创先争优活动和学习型党组织创建活动结合，在增强服务意识、提高办事效率、改进工作方法等方面取得成效。
  为服务区内重点企业和项目，劳动人事部门建立大项目对接走访服务机制。全年走访重点企业110余家。将是否能为重大项目和重点企业做好人力资源服务作为检验“作风建设年”取得成效的关键标准。
  针对区内老企业增多，劳动关系隐患加深的特点，开展老企业走访活动。全年走访10年以上老企业60余家、重点企业100余家，预防群体性劳资纠纷发生，将劳动关系隐患消除在萌芽状态。
  为增强企业法律意识、构建和谐劳动关系，对区内150余家企业的人事高管进行劳动法律法规专项培训。通过以案说法、一对一现场答疑等形式，宣讲解读《新劳动法》，受到企业的好评。
  （郎培）
  〔构筑泰达人才高地〕 2010年，开发区劳动人事部门与国家、天津市人才培养工作形成合力，累计吸引超过200名高层次创新创业人才入区，涉及电子信息、生物医药等重点支柱产业，为开发区构建人才高地。
  劳动人事部门围绕吸引和聚集高端人才，开展工作。一是修订开发区领军人才政策，将高层次人才引进与项目招商和企业服务相结合，保持人才政策的领先性。二是与生物医药联合研究院、创业中心建立联动机制，推荐入区高端人才进入国家和天津市人才培养计划。全年组织5批29人次申报国家和天津市“千人计划”，其中国家级3批，市级2批，总计8人入选国家创业型“千人计划”，占全市入选人数的75％，在全国各开发区处于领先地位。
  以博士后工作站全国评估为契机，鼓励培养青年技术骨干，推动产学研平台建设，加快研发成果转化。此次评估为国家人社部首次评估。到年底，已经完成分站考核、内部总结和评比活动。2007年至2009年，开发区企业分站共引进博士后72名，承担国家级项目约40个，省部级项目70个，企业项目近80个，申报和授权专利近100项，创造经济效益约3亿元，投入产出比1:5。
  以中国国际人才市场天津滨海市场为平台，推进国际人才交流。一是做好外籍专家管理工作，丰富外籍人员文化生活。推荐3名专家获得“海河友谊奖”。举办3期“外国专家系列培训交流项目”。组织参加“天津市海外人才友谊林”植树活动等。二是做好留学归国人员管理工作。设立滨海新区留学生服务窗口，承办中国（天津）第6届海外人才智力网上交流洽谈会。津洽会期间，参加天津市引进海外留学人员对接洽谈会等活动。三是实施香港理工大学暑期实习生项目，共安排31名香港学生在开发区10家大型企业进行为期51天的实习。
  （郎培）
  〔人力资源开发供给〕 2010年，开发区劳动人事部门应对企业普遍存在的用工荒难题，开辟渠道，组织资源，做好人力资源提前储备和培养工作，建立较为稳定的人力资源“蓄水池”，为区内重点企业、项目可持续发展提供人力资源保证。一是制定《开发区普通劳动力资源供给补贴暂行办法》。组织多家重点企业赴河北、甘肃等地进行现场对接，达成人力资源合作框架协议60多份，输入人员意向1.4万余人。二是举办2010年开发区人力资源合作洽谈会。与外省市就业服务机构签订《人力资源供给合作协议》，构建人力资源供给合作长效机制。三是开通人力资源保障网上平台。认定25家劳务输出基地和学校，作为与开发区长期合作的战略伙伴。
  面对招商引资过程中人力资源需求，帮助企业引进人才。一是为满足富士康天津项目不同时期的用人需求，通过专场招聘、网络招聘、联合本地和外地人力资源学校、基地等方式，共组织人员招聘163批次，输送人员19239人，通过公司面试录用人员6371人，保证项目如期开工。二是为联合通商、惠普数据中心、南港工业区、陶氏化学等企业提供人力资源解决和招聘方案。
  为解决企业普通劳动力资源短缺问题，“泰达人才工程”将招聘活动范围扩大到高职、中专和技校，并在部分学校设立奖教金，鼓励学校向开发区输送技能型人才。2010年“泰达人才工程”设立奖学金企业11家，奖金额约80万元；报名参加校园招聘企业70余家，招聘范围覆盖东北、西北、华中、北京、天津等全国30余所重点高校。
  （郎培）
  〔建立全民社会保险体系〕 2010年，开发区劳动人事部门推进社会保险扩面，社会保险体系得到完善，社会保险覆盖人群扩大，参保人数增多。推进工资集体协商机制，提升全体劳动者的福利和社会保障水平。
  实现失业保险并轨，保险制度与全市统一。克服并轨初期人员配置、办公设施、业务经办等方面的不利因素，解决失业保险并轨过程中失业金发放的历史遗留问题，保证失业保险金按月发放和失业人员各项待遇。实施与失业保险相关的各项补贴政策。2010年为企业办理就业登记4.54万人，退工1.9万人，失业金审核4405人，发放《就失业证》8149本，为8.19万人次发放失业保险金4370.97万元。经与市人社局协调，为开发区争取到1.5亿元的失业资金返还，保证开发区企业利益。
  加强社会保险征缴，维护劳动者合法权益。与有关部门成立社会保险扩面推动工作领导小组。完善信息沟通、经办联络和例会等制度，建立重点项目跟踪服务机制。对区域内引进的长城汽车、大火箭、中石油等重点项目上门服务。在各部门配合下，各险种参保人数提前超额完成全年任务。全年养老保险缴费22.28万人，完成年计划的102.61％；医疗保险缴费22.94万人，完成年计划的102.64％；工伤、生育、失业参保缴费均为21.8万人，超过计划。
  统筹社会保险工作。城乡居民“两险”征缴，全年办理社区居民参保1248人，教育领域、困难群体参保1.4万人。农民工综合险，全年审批40家企业农综险申请，涉及农民工29304人。医疗保险并轨后续工作，拨付医疗保险个人账户补贴资金900万元。
  （郎培）
  〔创建劳动关系和谐园区〕 2010年，开发区劳动人事部门组织开展创建国家级劳动关系和谐工业园区活动。对劳动关系管理坚持高标准、严要求，科学预案，优化模式。在全国劳动关系和谐工业园区创建活动中，开发区被天津市劳动关系三方领导小组评为优秀，并入围国家级和谐园区评比。
  编制完成《天津开发区劳动关系危机处理行动手册》，得到国家人力资源和社会保障部、全国总工会、天津市及滨海新区领导好评，在滨海新区推广。全年处理群体性劳资纠纷事件13起，比上年下降63％。开发区劳动关系整体和谐稳定。
  组织召开稳定劳动关系工作会议5次，推动和谐企业申报、评选，劳动监察自查。全年受理和谐企业申请237家，为上年的13.9倍。经天津市批准3A级劳动关系和谐企业1家，A级劳动关系和谐企业154家。劳动关系隐患排查取得成效，通过走访、座谈等，排查企业529家，将隐患消灭在萌芽状态，避免不稳定事件发生。
  建立工资集体协商机制。制定实施方案，简化报审流程，进行正面宣传，从关注民生、改善民生、促进劳动关系和谐稳定的高度引导企业建立协商机制。全年兑现工资集体协商奖励829.14万元，开展协商企业达到230家，独立协商企业占比达到100％，覆盖职工12.3万人，独立协商企业占比以及开展协商企业平均人数等均高于全市平均水平。
  （郎培）