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〔简况〕
  2010年，开发区法院（简称“法院”）贯彻落实科学发展观，深入推进社会矛盾化解、社会管理创新、廉洁公正执法三项重点工作，统筹兼顾，协调发展，各项工作取得成效。截至12月20日，年内累计受理各类案件4327件，审结4050件，结案率93.60％；法官人均结案数144.64件；民商事案件结案率92.67％，调撤率57.35％；刑事案件结案率100％，刑附民案件调撤率66.67％；执结率94.79％，执行到位率72％。
  （李晓棠）
  〔刑事审判〕
  法院坚持严打方针不动摇，依法严惩抢劫、故意伤害、强奸、聚众斗殴等严重扰乱社会秩序的暴力犯罪以及抢夺、盗窃等常发性犯罪；贯彻宽严相济刑事政策，严厉惩罚罪行较重的罪犯，给予罪行较轻的罪犯重新做人的机会；运用司法调解手段处理刑事附带民事诉讼，力促刑事被害人与被告人达成附带民事赔偿协议，尽可能扩大审判的社会效果；全面推行量刑规范化，完善罪责刑相适应、同案同判机制，使量刑工作更加透明，消除社会矛盾，减少恶性上访、闹访和缠访。
  （李晓棠）
  〔民事审判〕
  法院树立群众利益无小事观念，发挥民事审判化解矛盾、维护稳定、促进发展的职能作用。扩大简易程序适用范围，加快办案节奏，及时化解矛盾纠纷，民事案件简易程序适用率61.1％。创新发扬“四心调解法”，即诚心帮助、耐心沟通、热心解难、公心断案，尊重当事人的不同意见，把司法者的诚恳和公正带给每一方当事人。创新能动司法，完善法院与劳动仲裁委员会联动机制，包括加强各机构间的定期沟通和座谈、加强仲裁委员会对重大复杂案件的预警、扩大联动机制的参加范围、继续推进送法进企业的司法服务等。
  （李晓棠）
  〔商事审判〕
  法院加强调研新型案件、热点问题，主动提出司法对策。强化办案效果的预判能力及突发事件的处理能力，加强预警、重点排查，保持闹访、缠诉零记录。严把案件质量关，实行分案流程科学管理制度，根据案件特点均衡分配案件数量和案件难度。实行法官、内勤、书记员通力协作制度，保证工作流程无缝对接。实行专案专办制度，根据法官个人专长分别办理金融创新类案件和公司、股权、破产类案件，提高案件审理的专业化水平，保证办案质效。
  （李晓棠）
  〔行政审判〕
  法院发挥行政审判工作“减压器”的作用。法律规定，对于起诉行政机关作出的具体行政行为的案件不能调解。审判人员在审理原告郑某某诉被告开发区建发局房屋拆迁一案时，并未机械执法，而是组织当事人庭外协调，最终达成和解协议，原告申请撤诉，起到良好的社会效果。加强与行政机关沟通，发挥指导功能，及时提出诉讼中发现的行政机关存在的问题。联合开发区劳动人事局举办劳动与社会保障专题座谈会，就区内劳动法律关系及社会保障等问题交流意见。
  （李晓棠）
  〔知识产权审判〕
  法院圆满处理原告杨适冬诉被告闫某某、赵某某侵犯著作人身权纠纷一案。合议庭克服双方当事人情绪激动、针锋相对等不利因素，多次协调并发挥律师配合作用，最终促使各方当事人达成和解协议，解决了作品的人身权纠纷和财产权纠纷，做到案结事了。策划一系列知识产权日宣传活动，开展知识产权保护咨询，解答群众的现场提问，发放法律法规及诉讼指南等材料。针对某些专业性极强的案件，如原告华翼蓝天科技有限公司诉被告中天翔翼航空科技有限公司、唐某某等技术秘密许可使用合同纠纷一案，邀请有关专家参加庭审过程，提高审判结论的科学性和可操作性。
  （李晓棠）
  〔执行工作〕
  法院明确庭内综合组、实施组和裁决组的职责及人员分工，继续实施一表化的执行跟踪管理制度。实行繁简分流、以老带新、专案专办制度，依据案件的复杂程度，结合干警个人的工作主攻点，对于新收案件实行繁简分流。实施组由2名具有审判职称人员分别帮带3名简案承办人，对口繁简接转、裁定批复、结案审批。组织专人对委托执行案件进行先期财产调查及回复。针对往年执行工作投诉率较高的现象，及时设立裁决组，专司裁决，使执行权与裁决权分离，相互制约，执行案件的投诉率相应降低。
  （李晓棠）
  〔立案和信访〕 2010年，法院加强立案窗口建设，做好诉讼服务和立案审查受理工作。严把立案关，主动提供诉讼指导和各种便民措施，完成3785件各类型案件的立案，做到适度审查，适时受理，立案正确率100％。迅速办理适用督促程序和公示催告程序案件，共办理适用督促程序的案件5件、适用公示催告程序案件39件，得到当事人认可。继续做好立案调解，通过立案调解方式结案71件，有效缓解审判庭工作压力，为当事人提供迅速有效解决纠纷的绿色通道。高度重视信访工作，建立案件排查、预警、预案、层级负责、督办、会办、案件的约访、下访、回访和责任倒查追究等制度。对所有当事人的来信与来访，严格按照《信访工作规程》，逐一登记、接待、办理、督办、回复、报告及立卷归档。加强与开发区信访办、劳动保障部门、劳动仲裁、工会、高院诉讼服务中心等部门的沟通和协调，发现苗头问题及时报告，积极应对。在“清积案化新访控非访专项活动”中及时保质完成任务，保持无越级上访、恶性上访、闹访事件的良好态势。
  （李晓棠）
  〔队伍建设〕 法院深入开展“人民法官为人民”主题实践活动，把主题实践活动与学习党的十七届四中、五中全会精神，与学习实践科学发展观结合起来，加强干警教育管理，提高政治素质和职业素养。坚持“团结、创新、求实、和谐”的总要求，打造政治坚定、素质过硬的领导班子；贯彻民主集中制，打造发扬民主、决策科学的领导班子；增强整体合力，打造团结和谐、同心同德的领导班子；树立正确的用人导向，打造重德重才、公信公认的领导班子。加强业务素质建设，考核法官的“一个素质、四种能力”，即职业素质，庭审驾驭能力、裁判文书写作能力、突发事件应对能力、办案效果预判能力。加强廉政教育，继续将“零点目标”作为廉政工作的出发点和终结点，落实党风廉政建设“一岗双责”制，抓责任分解、责任考核、责任追究等关键环节，确保干警零违纪。
  （李晓棠）
  〔内部管理〕 法院积极推进审判管理，促进案件质效管理与流程管理结合。加强内部层级管理，完善综合信息管理系统，强化审判流程管理。抓住立案排庭、庭审合议、审限管理、结案归档等程序关键点，形成相互连接、相互制约、相互促进的有机链条。推进审判资源管理，根据案件特点确定机构和人员，结合全院收案情况均衡分案结案，培养专业型审判力量。院领导亲自参与、督办重大案件的审判和执行工作。完善法官业绩档案制度，将法官的执法业绩与法院人事管理结合。坚持“一把手主抓、政治处牵头、职能部门参与、执法干警全员覆盖”，发挥法官业绩档案的记载和评价功能，推进审执办案质效取得新成果。投入使用执法业绩档案管理软件，启动电子印章制度，启动指纹签到制度，考勤工作更加系统、科学、规范。
  （李晓棠）
  〔调解工作〕 法院高度重视调解工作，将法官平息纷争的司法能力，特别是调解创新能力建设作为重中之重，常抓不懈，达到法律效果和社会效果的统一。开展送法“进社区、进机关、进企业、进校园”系列活动，突出矛盾纠纷的源头排查、关系梳理和呈诉预防工作。强化诉调对接，发挥开发区人民调解委员会的优势作用，推进调解工作专业化和规范化。推进社会管理创新，积极打造新区“十大战役”重点企业维权绿色通道。打造阳光司法工程，开展为期一个月的“司法公开宣传月”活动，先后邀请人大代表、政协委员旁听监督商事案件的庭审，邀请企业代表、工会代表参加劳动争议案件的庭审，邀请人民调解员、社区工作人员以及部分热心居民参加物业纠纷案件的庭审，接受群众监督，扩大办案的社会效果。
  （李晓棠）