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做好劳动管理基础工作，确保政策落实和服务到位，维护企业和职工的权益。开展职工因工负伤确认和劳动能力鉴定工作。为确保鉴定准确性和科学性，加强对专家、鉴定委员会委员的业务培训，针对鉴定中存在的问题，组织研讨会进行专题研究，为鉴定工作顺利开展打下基础。全年完成工伤认定1138人；召开劳动能力鉴定大会11期，特殊情况鉴定3次，特殊病鉴定8次，累计鉴定67人，累计完成鉴定结论744份；初次停工留薪期认定1041份。做好退休审批、未成年工备案、特殊工时管理等工作。全年累计办理正常退休965人，病退审批102人，特岗人员审批65人；未成年工备案88人；特殊工时审批197家；工龄审定580人次，工龄更正40人；企业年金备案审批18家，涉及职工3221人，注入规模5568.4万元。