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2009年，区内一些企业因国际金融危机影响生产不稳定，集体劳动争议明显增多。开发区各级工会组织坚持主动、依法、科学的维权
  观，不断破解新难题，在工作中形成工会劳动关系预警，，四个一，，制度，即第一时间掌握信息、第一时间到达现场、第一时间提出对策、第一时间跟踪实施。区劳动争议调解委员会实现“个案首接负责制”和“集体争议调处延伸制”，针对个案和集体争议不同特点，采取不同调解方式，提高个案调解成功率，有效防止集体争议事态扩大和升级，多起复杂劳动争议得到有效解决。全年共接待企业和职工来电来访10681人，调解劳动争议涉及职工6386人，集体争议46起涉及4306人，争议标的744万余元，85％的问题得到圆满解决。
  与区劳动人事局、商会共同推进基层劳动争议调解委员会的组织建设，建立基层劳动争议调解委员会42家，调解企业内部劳动争议138起，涉及职工1379人次，起到劳动争议调解“第一道防线”作用。
  与国际商会分别代表劳资双方，通过集体协商，共同推动区域集体合同签订工作。有60％基层工会与企业建立多种形式的集体协商制度和民主管理机制，有效化解企业在裁员、减员中所产生的问题，稳定劳动关系。