泰达图书馆

编制《开发区人才发展规划》，建立以政府为引导、企业为主体、市场化为方向，以自主创新为主线的人才工作新机制。按照B+3S+1原则，对领军人才引进、留学归国人员创新扶持、跨国集团研发机构人才培养以及审批程序简化等方面人才政策进行修改和完善，全年引进高级人才70人，引进博士后42名，建立博士后工作站和博士后创新实践基地10个；全年受理个人所得税奖励、高级人才和白领公寓租房补贴、企业通过猎头引进人才补贴、留学归国人员购房补贴、企业员工海外培训补贴、博士后补贴等申报4768人次，申报人数较上年增加逾30％，兑现各类人才专项补贴3600余万元；加强专业人员队伍建设，办理职称考试报名初审608人，办理初级职称认定、审定，中高级职称评审总计1514人。
  提高博士后科研水平，推进博士后科研成果向产业和产品转移。博士后工作站科研投入产出比已达1∶5。
  以人才服务中心为平台，促进人力资源合理配置和流动。举办首次网络招聘会，招聘总人数4801人，点击人数102786人。举办各类人才劳务市场30余次。泰达人才网站发展日趋完善，猎头服务、代理招聘、劳务派遣和外国专家管理工作取得进展，推进滨海国际人才市场海外引智项目。启动2008年泰达人才招聘工程，加之校园招聘、泰达企业英才俱乐部、泰达奖学金设立与发放等活动，在高校与企业间搭建交流平台，保障人才储备与供给。加强劳动者职业技能培训工作，组织各种技能培训70期，培训职工14825人；培训鉴定工种21个；发放各类技能培训补贴逾200万元。
  加大人才引进力度，共接受100余家企业人才入津户口申报材料，计223人，市局批准214人，批准率96％，批准人数超过2007年110人。通过成建制引入人才新举措，协助中石油有关公司601人落户开发区。