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充实公务员队伍，实施行政事业单位人员公开招聘，经过笔试、面试严格筛选，岗前集中培训，到行政部门和外资企业实习，单位试用，招录并正式纳入编制43人。印发《关于规范事业单位人员办理退休手续有关问题的通知》，将行政事业单位退休工作程序和相关手续办理流程制度化。对管委会300余名科级以下干部进行公文写作、科学发展观、服务型政府建设、当前经济形势等内容的更新知识培训。
  做好确定事业单位类型、主管部门、单位级格、领导职数、整体预估和分析核定等工作，出台《事业单位开展岗位设置管理工作实施方案》，促进事业单位岗位设置管理在试点推行，召开试点动员会、专管人员业务培训会、征求意见会，采取试点先行、模拟跟进、全面推行策略，为全面开展事业单位岗位设置工作积累经验。至年末，完成10家试点和模拟事业单位推行岗位设置管理。
  按照滨海新区工委《关于功能区管委会党组机构设置的意见》的要求和管委会党组扩大会议决定的精神，完成党组内设机构调整设置方案和“三定”方案编制，完成审计局、发展计划局在人员编制不变情况下的内设科室调整。解决基本建设中心等5家事业单位法人证书年检问题。与市编办协商解决部分事业单位机构规格、人员编制及领导职数等有关事宜。