泰达图书馆

2007年，学院按照“紧紧围绕以加快学院基础设施建设，全面提高学院管理水平与教学质量为中心，抓住三条主线，实施八项工程”的工作思路，加大资金投入力度，建成设施一流的航海类职业教育实训基地，建立适合海运学院自身发展的管理模式，被确定为滨海新区紧缺人才培训基地和天津市首批高等职业教育实训基地建设项目单位，通过国家海事局组织专家进行的设备验收和船员教育与培训质量体系评估。
  建立并通过船员教育与培训质量体系 11月27日，通过天津海事局组织的专家对航海教育和培训项目设备验收。12月23日，通过国家海事局专家组对船员教育和培训质量体系评估。至此，学院拥有航海类高等职业教育的办学资质，并拥有开展市场急需的高级海运人才教育和培训的基础与资质。
  探索招生与就业模式创 新学院新增海事管理、酒店管理（邮轮乘务）、管道工程施工、计算机网络技术等4个专业。率先在航海技术、轮机工程技术、酒店管理（邮轮乘务）3个专业试行自主选拔录取招生，设立包括面试、测试在内的专业考试。根据就业需求，调整相关专业教学计划，将课程设置与实际岗位需求进行对接。开展订单教育和定向委培教育模式探索，先后与多家公司签定委培协议书。针对海运专业人才培养和适任证书考核的需要，成立考证工作领导小组，具体负责协调和指导航海类专业考证工作。
  改革学生管理模式 学院将半军事化管理和礼仪养成教育作为学生管理工作重点，成立海运、成人、经贸、英语、工程及信息等5个专业半军事化管理大队，实行队长（系副主任担任）、辅导员相结合的管理体制。从部队引进8名复员军人担任专职军事管理辅导员，负责学院半军事化管理工作，规范早操、课前站队、内务卫生、仪容风纪。开设礼仪课程，使学生学礼仪、懂礼仪、用礼仪，熟悉常规礼仪规范和社会对从业人员的要求，提高就业竞争力。
  完成351培训工程 2007年，有34319名农民进行培训，超额完成3万人的培训任务。被天津市农村劳动力351培训工程领导小组评为天津市农村劳动力351培训工程先进集体，马魁君、贾辉军、庄新阳3人被评为天津市农村劳动力351培训工程先进工作者。