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按照两区工委《两区构建和谐社会的实施意见》精神，4至5月，机关党委对管委会建设和谐机关情况进行问卷调查。共发放问卷1000份，涉及机关52个单位，回收率达100％。问卷调查表明：绝大多数机关干部精神状态较好，能够全身心地投入工作，对和谐机关建设现状是认可或基本认可的；对工作环境认可率达85.8％，对人际关系认可率达84.5％，对机关作风建设认可率为70％，选择心理和谐逾83％。反映出的主要问题：有145人认为领导对工作分工缺乏统筹考虑，存在“苦乐不均”现象；有125人认为自己的职务待遇和个人的资历能力不相吻合，自身价值没有得到应有的体现；有195人认为因为工作太忙，很少有与家人团聚放松的机会；有90人认为领导用人较“狠”、关心不够；有80人认为领导对员工信任不够，工作成绩不能得到准确评价，甚至存有偏见；有150人觉得所在单位人情淡漠，没有感到家一样的温暖；有220人认为在干部选拔使用上机遇不均等；有200人认为在参加境内外培训上没有均等机会；有130人认为所在单位存在“拉拉扯扯”的庸俗之风，正气没有得到弘扬；有125人认为所在单位领导缺乏民主作风，存在“包办一切”、“个人说了算”现象；有125人感到承受不了工作压力，有离开所在单位的想法；有110人担心失去现有的优厚待遇，有一种“心神不定的感觉”等。针对问卷调查反映出的问题，机关党委归纳总结出机关作风建设的四条建议，建议在机关干部中加强思想教育和学习、提高心理素质水平、加强民主政治建设、改善相关工作环境，提高机关行政效能等，并与调查情况一并上报工委、管委会，供领导决策参考。