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天津开发区管委会早在2001年出台产业相关政策，在促进制造业、科技创新产业和人才吸引等方面发挥重要作用，并形成23家工程技术研究中心、43个博士后工作站、3个高科技创业孵化基地等技术创新平台。天津开发区产业结构优化的新的需要，滨海新区进一步开发开放的客观要求，呼唤新的产业促进政策。管委会经过细致调查和反复讨论，于2006年8月30日推出新的产业促进政策。这些政策包括：《天津经济技术开发区促进先进制造业发展的暂行规定》、《天津经济技术开发区促进现代服务业发展的暂行规定》、《天津经济技术开发区高新技术产业发展的规定》。管委会还制定上述三项新产业促进政策的实施细则，具体指导新产业促进政策的操作和落实。与此同时，管委会出台《天津经济技术开发区人才引进、培养与奖励的规定》及其实施细则，是为新产业促进政策配套举措，为落实新产业促进政策提供人才保障。
  企业、投资者和业内人士对新产业促进政策给予高度关注和评价，普遍认为体现了勇于创新的特点：
  实现从投资促进到产业促进的改变—新出台的产业促进政策体系涵盖高新技术产业、先进制造业和现代服务业，给予企业的政策扶持贯穿从企业新建投资、增加投资到持续发展的全过程。表明天津开发区的目标不仅仅是吸引企业入区，还要进一步扶持企业发展壮大，获得更好的投资收益。先进制造业与现代服务业并举—天津开发区制造业增长很快，项目质量不断提升。近两年来，与制造业密切相关的服务业，与区域生活、文化密切相关的服务业需求旺盛；国际服务业向发展中国家进行产业转移的趋势日渐明显。此次产业政策的修订加大对直接为生产服务的金融、服务外包、物流、会展、专业服务业等现代服务业支持，争取实现制造业和现代服务业的和谐发展。强调对文化产业扶持，对从事高技术含量的文化资源创作和加工的企业，经管委会认定，享受《天津经济技术开发区促进高新技术产业发展的规定》中的相关政策，并以优惠价格提供区内重点文化企业进行项目开发。高新技术产业政策中加强对企业研发、成果产业化、融资、知识产权等一系列扶持，加强对企业研发费用和成果产业化资助力度；同时，从种子资金、贷款贴息、创业启动金、项目资金匹配、信用担保等多方面入手，解决高新技术企业发展过程中的资金瓶颈问题。人才政策实现从单纯的吸引高级人才到吸引、培养和奖励各类人才转变—管委会通过广泛调研，发现企业对人才的需求是全方位的，既需要高级技术人才，又需要高级管理和技术人才以及高技能人才（即没有大学学历，但拥有专项技能的人才）。这次颁布的人才政策适用范围突破以往只有高等学历的人才能享受的限制规定，凡是在开发区工作的员工，只要其特殊劳动技能被企业承认，就有机会享受开发区人才政策中规定的优惠条件。