泰达图书馆

通过5月份建功立业评选、表彰劳动模范在两区职工中营造学赶先进的氛围。各基层工会组织职工围绕企业生产开展各项技能活动，灯塔涂料公司的“见仁见智”金点子活动、富士通天公司的第二届焊手大赛、滨海公司的技能比武大赛、美克家俬公司的“气动启子和喷枪操作技能大赛”等活动效果突出，锻炼了职工队伍，促进了企业发展。2005年，首次推出职工素质教育联合办学体系，科技大学成人教育学院等7家院校成为工会联合办学基地，学校对工会会员的学费给予优惠。两区工会出台《两区职工素质教育奖励试行办法》，引导和带动基层职工素质教育工作的开展。各基层工会也为职工求知求学助力，对学有所成者给予奖励或提供晋升的机会。2005年，各级工会举办技能培训54500人次，职工实施合理化建议45316件，创建学习型班组157个，技术上等级达到了1323人。两区工会推出《两区职工职业道德操守倡导公约》，并开展职业道德有奖征文活动，引导职工崇尚全新的职业道德和操守。提高进城务工人员素质，为天海、天江公寓建设“三室一栏”文化广场，9000余人次在其中参加各类活动；投资10余万元，为保税区职工文体中心配置了体育和健身器材。举办《基石——两区职工素质工程三年成果展》，以图片、文字和实物形式展示职工素质工程所取得的丰硕成果。“职工素质图书室”再次投资10万元购置图书，全年职工借阅达8000余人次，送书下企业22次。“女职工流动课堂”在公寓、工厂巡回讲课，全年举办17期，参加达3000人次。开展以提高女职工法律素质为主题的普法活动，印发宣传资料1万册，使女职工依法自我保护意识得到了明显增强。