泰达图书馆

〔组织建设实现新突破〕 2005年，开发区保税区工会联合会（简称“两区工会”）按照全总“组织起来，切实维权”和市总工会“强基建制”的工作要求，从建设和谐社会的政治高度着眼，最大限度地把职工组织到工会中来，走出了一条“覆盖”和“激活”并重的开放前沿工会组织建设新路。广度覆盖方面，建起广范围多层次的工会组织网络，天海、天河、天江、国翔四大公寓全部建立了外来工工会，吸纳进城务工人员加入工会，设立保税区工会办事处，成立了微电子工业区和化学工业区企业工会联合会，并在逸仙科学工业园和西区设立了工会联系人，工会分层管理组织网络初步形成。在重点激活方面，先后出台《公寓发展工会会员奖励试行办法》、《对公寓、小区兼职工会主席津贴补助试行办法》、《公寓活动经费补贴试行办法》，从制度上逐步破除制约组建工作的瓶颈。两区工会分别与开发区、保税区管委会领导召开联席会议，形成合力推动建会工作。国翔公寓和雀巢公司、中盛粮油公司、赫比（天津）电子公司等重点企业建会工作实现重大突破，各二级工会覆盖的14家企业相继建立了工会组织。全年共有53家企业建立工会，工会女职工委员会和经审委员会同步建立。全年新增工会会员2万余人，办理工会会员证1.2万个，21家基层工会进行了换届改选，培训工会干部500人次。
  （吴鹏）
  〔维权工作向更深层延伸〕 两区各级工会维权机制构建与完善方面成绩显著。成立了开发区劳动争议调解委员会，按照三方原则共同解决本区重大争议。制定了《工会联合会信访工作规则》，规范了各级工会对职工投诉、信访接待工作的行为，全年共接待职工来电来访1635件，调解处理争议126起，其中10人以上集体争议25起，为职工追回经济损失100余万元。加强女职工劳动保护工作的监督检查，查出问题责成企业及时整改。在全年两区75件“三同时”项目审查中，工会共提出了整改意见210条。编辑并发放了近万册《职工安全知识读本》，在企业、公寓等向职工进行了6场安全生产知识培训。全年共有45家企业根据两区工会的要求签订了集体合同或工资集体协商协议，在83％的国有企业建立了职代会、厂务公开制度。“非公有制企业工会联合会”各分会及时交流推广非公企业工会的先进经验。
  （吴鹏）
  〔注重职工素质教育〕 通过5月份建功立业评选、表彰劳动模范在两区职工中营造学赶先进的氛围。各基层工会组织职工围绕企业生产开展各项技能活动，灯塔涂料公司的“见仁见智”金点子活动、富士通天公司的第二届焊手大赛、滨海公司的技能比武大赛、美克家俬公司的“气动启子和喷枪操作技能大赛”等活动效果突出，锻炼了职工队伍，促进了企业发展。2005年，首次推出职工素质教育联合办学体系，科技大学成人教育学院等7家院校成为工会联合办学基地，学校对工会会员的学费给予优惠。两区工会出台《两区职工素质教育奖励试行办法》，引导和带动基层职工素质教育工作的开展。各基层工会也为职工求知求学助力，对学有所成者给予奖励或提供晋升的机会。2005年，各级工会举办技能培训54500人次，职工实施合理化建议45316件，创建学习型班组157个，技术上等级达到了1323人。两区工会推出《两区职工职业道德操守倡导公约》，并开展职业道德有奖征文活动，引导职工崇尚全新的职业道德和操守。提高进城务工人员素质，为天海、天江公寓建设“三室一栏”文化广场，9000余人次在其中参加各类活动；投资10余万元，为保税区职工文体中心配置了体育和健身器材。举办《基石——两区职工素质工程三年成果展》，以图片、文字和实物形式展示职工素质工程所取得的丰硕成果。“职工素质图书室”再次投资10万元购置图书，全年职工借阅达8000余人次，送书下企业22次。“女职工流动课堂”在公寓、工厂巡回讲课，全年举办17期，参加达3000人次。开展以提高女职工法律素质为主题的普法活动，印发宣传资料1万册，使女职工依法自我保护意识得到了明显增强。
  （吴鹏）
  〔关注困难职工群体〕 两区工会站在构建稳定和谐社会的高度加强对进城务工人员关注力度。工会领导分多路到各公寓和部分企业进行调研，详细掌握进城务工人员面临的生存状况，向工委提交了《进城务工人员生存状况调查》、《关于加强对进城务工人员管理工作的建议》等调查报告。工委和管委会领导，专门听取了两区工会的汇报并全文转发了调查报告，有关方面迅速成立领导小组开展各项服务活动，使进城务工人员的生活学习状况得到明显改善。各级工会建立了对困难职工的日常走访制度，完善了困难职工动态数据库。全年两区工会帮扶困难职工365人，发放慰问金26万元。资助困难职工子女就学48人次，资助金额3万余元。“姐妹献爱心，解困手牵手”活动资助17名单亲特困女职工子女完成学业。全年两区有近万名职工捐款20万元，帮助困难职工群体渡过难关。
  （吴鹏）
  〔文化体育活动〕 两区文体活动把握时代主题，服务广大职工，两区工会承办了第三届文化艺术节，历时40天，21个子项独具特色、交相辉映，10余万人次参加活动，满足了职工不同层次的文化需求。两区工会在“三八”国际劳动妇女节期间举办了“泰达中国情，欢聚四海心”外国使节夫人看泰达活动，吸引40余个国家和地区的使节夫人参加活动，向世界友人展示了开放区域的辉煌成就。“五一”国际劳动节以讴歌先进人物为主题的创作演出、家庭文化系列活动、“安全月”主题文艺演出、“开发区外来工卡拉OK大赛”、“外来工田径运动会”、“纪念开发区建区21周年长跑比赛”、泰达职工艺术团慰问一线演出等，把教育主题用丰富多彩的文体形式表现出来，贴近时代、贴近职工。工会会员活动基地健康发展，新增会员基地9家；举办“商企联盟建业会”，使工会与商家在更好地服务职工上达成了共识；通过与农业银行合作，在全市首推“两区工会会员识别卡”，扩大了工会会员基地的影响力和品牌效应。
  （吴鹏）
  〔拓展互动和宣传渠道〕 两区工会不断创新维权的内容与形式，以工会劳动关系委员为基础，以基层工会为依托，畅通了工会、职工、行政之间三个层次的沟通渠道。在公寓建起了法律服务站、成立了职工法律服务志愿者组织。开通了全市第一家24小时全天候25203939人工服务热线。设立了全市工会首个公职律师试点单位，产生了全国工会系统首位公职律师。以服务职工为宗旨，调整完善了网站、短信、邮箱、热线等“四位一体”的信息服务平台，拉近了工会机关与基层职工的距离。全年两区工会网站点击率累计达16万人次，在全国工会系统网站中名列前茅；《工会通讯》累计出刊200期，体现了贴近工作、贴近生活、贴近职工的特色。两区工会与外界的交流日益扩大，全年接待20批外国友人和各地工会组织的来访，人数达500余人，扩大了两区工会的影响。
  （吴鹏）
  〔工运理论研究取得新成果〕 两区工会确立工会组织价值理念，即：成为职工素质提升的培训者、职工合法权益的维护者、职工合理要求的呼吁者、职工参政议政的组织者、职工实际困难的帮扶者、职工队伍建设的凝聚者。推行了“一线工作法”，提出各级工会要形象在一线树立、问题在一线发现、办法在一线研究、措施在一线落实、作风在一线转变。工会理论研究分会创办了工会理论研究刊物《观点视点》，全年出刊22期。调研成果《强化“两个理念”深化“四项工程”以高度的政治责任感和使命感努力构建开放区域的和谐稳定》论文在全国经济特区开发区第十八次工会工作会议中获得一等奖。理论研究分会组织会员就工会面临的迫切问题深入研究，破解难题，形成调查研究成果30余篇，编撰印发了《2005年工会调查研究论文集》。
  （吴鹏）