泰达图书馆

开发区保税区工会联合会
  〔组织建设实现新突破〕 2005年，开发区保税区工会联合会（简称“两区工会”）按照全总“组织起来，切实维权”和市总工会“强基建制”的工作要求，从建设和谐社会的政治高度着眼，最大限度地把职工组织到工会中来，走出了一条“覆盖”和“激活”并重的开放前沿工会组织建设新路。广度覆盖方面，建起广范围多层次的工会组织网络，天海、天河、天江、国翔四大公寓全部建立了外来工工会，吸纳进城务工人员加入工会，设立保税区工会办事处，成立了微电子工业区和化学工业区企业工会联合会，并在逸仙科学工业园和西区设立了工会联系人，工会分层管理组织网络初步形成。在重点激活方面，先后出台《公寓发展工会会员奖励试行办法》、《对公寓、小区兼职工会主席津贴补助试行办法》、《公寓活动经费补贴试行办法》，从制度上逐步破除制约组建工作的瓶颈。两区工会分别与开发区、保税区管委会领导召开联席会议，形成合力推动建会工作。国翔公寓和雀巢公司、中盛粮油公司、赫比（天津）电子公司等重点企业建会工作实现重大突破，各二级工会覆盖的14家企业相继建立了工会组织。全年共有53家企业建立工会，工会女职工委员会和经审委员会同步建立。全年新增工会会员2万余人，办理工会会员证1.2万个，21家基层工会进行了换届改选，培训工会干部500人次。
  （吴鹏）
  〔维权工作向更深层延伸〕 两区各级工会维权机制构建与完善方面成绩显著。成立了开发区劳动争议调解委员会，按照三方原则共同解决本区重大争议。制定了《工会联合会信访工作规则》，规范了各级工会对职工投诉、信访接待工作的行为，全年共接待职工来电来访1635件，调解处理争议126起，其中10人以上集体争议25起，为职工追回经济损失100余万元。加强女职工劳动保护工作的监督检查，查出问题责成企业及时整改。在全年两区75件“三同时”项目审查中，工会共提出了整改意见210条。编辑并发放了近万册《职工安全知识读本》，在企业、公寓等向职工进行了6场安全生产知识培训。全年共有45家企业根据两区工会的要求签订了集体合同或工资集体协商协议，在83％的国有企业建立了职代会、厂务公开制度。“非公有制企业工会联合会”各分会及时交流推广非公企业工会的先进经验。
  （吴鹏）
  〔注重职工素质教育〕 通过5月份建功立业评选、表彰劳动模范在两区职工中营造学赶先进的氛围。各基层工会组织职工围绕企业生产开展各项技能活动，灯塔涂料公司的“见仁见智”金点子活动、富士通天公司的第二届焊手大赛、滨海公司的技能比武大赛、美克家俬公司的“气动启子和喷枪操作技能大赛”等活动效果突出，锻炼了职工队伍，促进了企业发展。2005年，首次推出职工素质教育联合办学体系，科技大学成人教育学院等7家院校成为工会联合办学基地，学校对工会会员的学费给予优惠。两区工会出台《两区职工素质教育奖励试行办法》，引导和带动基层职工素质教育工作的开展。各基层工会也为职工求知求学助力，对学有所成者给予奖励或提供晋升的机会。2005年，各级工会举办技能培训54500人次，职工实施合理化建议45316件，创建学习型班组157个，技术上等级达到了1323人。两区工会推出《两区职工职业道德操守倡导公约》，并开展职业道德有奖征文活动，引导职工崇尚全新的职业道德和操守。提高进城务工人员素质，为天海、天江公寓建设“三室一栏”文化广场，9000余人次在其中参加各类活动；投资10余万元，为保税区职工文体中心配置了体育和健身器材。举办《基石——两区职工素质工程三年成果展》，以图片、文字和实物形式展示职工素质工程所取得的丰硕成果。“职工素质图书室”再次投资10万元购置图书，全年职工借阅达8000余人次，送书下企业22次。“女职工流动课堂”在公寓、工厂巡回讲课，全年举办17期，参加达3000人次。开展以提高女职工法律素质为主题的普法活动，印发宣传资料1万册，使女职工依法自我保护意识得到了明显增强。
  （吴鹏）
  〔关注困难职工群体〕 两区工会站在构建稳定和谐社会的高度加强对进城务工人员关注力度。工会领导分多路到各公寓和部分企业进行调研，详细掌握进城务工人员面临的生存状况，向工委提交了《进城务工人员生存状况调查》、《关于加强对进城务工人员管理工作的建议》等调查报告。工委和管委会领导，专门听取了两区工会的汇报并全文转发了调查报告，有关方面迅速成立领导小组开展各项服务活动，使进城务工人员的生活学习状况得到明显改善。各级工会建立了对困难职工的日常走访制度，完善了困难职工动态数据库。全年两区工会帮扶困难职工365人，发放慰问金26万元。资助困难职工子女就学48人次，资助金额3万余元。“姐妹献爱心，解困手牵手”活动资助17名单亲特困女职工子女完成学业。全年两区有近万名职工捐款20万元，帮助困难职工群体渡过难关。
  （吴鹏）
  〔文化体育活动〕 两区文体活动把握时代主题，服务广大职工，两区工会承办了第三届文化艺术节，历时40天，21个子项独具特色、交相辉映，10余万人次参加活动，满足了职工不同层次的文化需求。两区工会在“三八”国际劳动妇女节期间举办了“泰达中国情，欢聚四海心”外国使节夫人看泰达活动，吸引40余个国家和地区的使节夫人参加活动，向世界友人展示了开放区域的辉煌成就。“五一”国际劳动节以讴歌先进人物为主题的创作演出、家庭文化系列活动、“安全月”主题文艺演出、“开发区外来工卡拉OK大赛”、“外来工田径运动会”、“纪念开发区建区21周年长跑比赛”、泰达职工艺术团慰问一线演出等，把教育主题用丰富多彩的文体形式表现出来，贴近时代、贴近职工。工会会员活动基地健康发展，新增会员基地9家；举办“商企联盟建业会”，使工会与商家在更好地服务职工上达成了共识；通过与农业银行合作，在全市首推“两区工会会员识别卡”，扩大了工会会员基地的影响力和品牌效应。
  （吴鹏）
  〔拓展互动和宣传渠道〕 两区工会不断创新维权的内容与形式，以工会劳动关系委员为基础，以基层工会为依托，畅通了工会、职工、行政之间三个层次的沟通渠道。在公寓建起了法律服务站、成立了职工法律服务志愿者组织。开通了全市第一家24小时全天候25203939人工服务热线。设立了全市工会首个公职律师试点单位，产生了全国工会系统首位公职律师。以服务职工为宗旨，调整完善了网站、短信、邮箱、热线等“四位一体”的信息服务平台，拉近了工会机关与基层职工的距离。全年两区工会网站点击率累计达16万人次，在全国工会系统网站中名列前茅；《工会通讯》累计出刊200期，体现了贴近工作、贴近生活、贴近职工的特色。两区工会与外界的交流日益扩大，全年接待20批外国友人和各地工会组织的来访，人数达500余人，扩大了两区工会的影响。
  （吴鹏）
  〔工运理论研究取得新成果〕 两区工会确立工会组织价值理念，即：成为职工素质提升的培训者、职工合法权益的维护者、职工合理要求的呼吁者、职工参政议政的组织者、职工实际困难的帮扶者、职工队伍建设的凝聚者。推行了“一线工作法”，提出各级工会要形象在一线树立、问题在一线发现、办法在一线研究、措施在一线落实、作风在一线转变。工会理论研究分会创办了工会理论研究刊物《观点视点》，全年出刊22期。调研成果《强化“两个理念”深化“四项工程”以高度的政治责任感和使命感努力构建开放区域的和谐稳定》论文在全国经济特区开发区第十八次工会工作会议中获得一等奖。理论研究分会组织会员就工会面临的迫切问题深入研究，破解难题，形成调查研究成果30余篇，编撰印发了《2005年工会调查研究论文集》。
  （吴鹏）
  开发区保税区共青团工委〔共青团员意识主题教育系列活动〕 根据团中央的统一部署和团市委要求，开发区保税区共青团工委（简称“两区团工委”）制定并下发《开发区保税区关于开展以学习实践“三个代表”重要思想为主要内容的增强团员意识主题教育活动的实施意见》，活动历时半年，共分宣传发动、学习教育和总结提高三个阶段。成立组织领导小组，并制定考评办法，对教育活动进行全程考评督查。举办开发区保税区基层团干部“三个代表”重要思想学习班，为期两天，110余名团干部参加并交心得体会110余篇。落实了《增强共青团员意识教育读本》、《增强共青团员意识教育活动问答》、《增强共青团员意识教育活动“四字决”》三本书的学习讨论工作。利用网络举办“学理论、知团情”党团知识竞赛，两区广大团员积极参加，收集答卷4000余份。结合滨海新区大发展的新形势，组织团员青年学习温家宝总理视察新区的讲话、十六届五中全会精神、市委八届八次和九次会议精神，并就“新时期共青团员应怎么做”、“如何为滨海新区大发展做贡献”等问题开展新时期共青团员标准大讨论活动。
  （顾冬梅）
  〔组织建设又有新拓展〕 两区团工委积极开展“五四红旗团委”、“五四红旗支部”创建活动，4个基层团委和6个基层团支部积极申请创建，通过活动开展规范团建工作，提高团建水平。积极选树在区域发展中做出突出贡献的精英典型，2005年，一个青年集体获市十佳“青年文明号”、三个青年集体获市优秀“青年文明号”称号。
  （顾冬梅）
  〔开展关爱外来务工青年活动〕 两区团工委深入外来务工集中居住公寓实地调研，形成调研报告《关注外来务工青年，突破科学发展瓶颈是构建两区和谐社会的当务之急》。开展“1+1”心手相连活动，向全区青年发出倡议，以与务工青年结对子的方式进行关爱活动。对务工青年培训需求进行专题问卷，招募志愿者进行义务培训，满足他们对知识的渴望。举办第二届外来务工青年卡拉OK大赛、“四海和风”务工青年中秋思乡晚会等多种形式文娱活动，丰富他们的业余生活，鼓励他们融入区域和谐的氛围之中。
  （顾冬梅）
  〔周根发博士获市“十大杰出青年”称号〕 作为两区生物科技界的杰出青年代表周根发博士，以成功设计并研发出中国第一个具有美国专利的国家一类创新药物——艾滋病病毒膜融合抑制剂“西夫韦肽”为突出事迹，荣获第五届“天津十大杰出青年”称号，并入围第十六届“中国十大杰出青年”评选前30名，这是两区青年代表第一次获此殊荣。
  （顾冬梅）
  〔加强青少年思想道德教育〕 “六一”儿童节前夕，两区团工委在广大少先队员中开展第三届泰达“希望小星”评选活动，进一步加强少年儿童思想道德建设和良好行为养成教育，大力促进少年儿童健康成长。开展以“阅读优秀书籍，弘扬传统文化，提高自身修养”为主题的中华古诗文经典诵读及“民族精神代代传——优秀少儿歌曲大传唱”等活动，通过读书、传唱活动的开展，激发青少年群体的民族自信心和自豪感。我区选送的精品节目——开发区一小的“读唐诗”、国际学校的“古韵悠悠”分获天津市二等奖和三等奖。
  （顾冬梅）
  〔外联活动〕 11月25日，参加首届亚欧政党青年组织领导人论坛的38个成员国的100余名代表到开发区保税区参观访问。代表们感叹开发区20年的建设成就，并对我区的接待工作表示肯定。这是天津历史上承接的规模最大、级别最高、最具影响力的一次国际青年会议。12月9日至10日，组织两区青年企业家代表参加首届京津冀青年企业家年会，并向与会人员介绍天津滨海新区开发开放的基本情况，就进一步加强滨海新区与京津冀区域的合作，发挥天津滨海新区的辐射带动作用，实现共同发展，与三地代表进行了广泛交流和沟通。12月23日至25日，主办“创新创业，报效祖国——2005年海外学人回国创业周”天津区活动，来自美国、英国、日本等国家和地区的涉及生物、信息、电子等多个研究领域的近百名海外学子参加此项活动，为凝聚、吸引海内外留学人员来津创业提供服务。
  （顾冬梅）
  商会
  〔组织建设〕 开发区商会性质的社会团体有国际商会、工商联和私企协会等组织，秘书处合署办公，服务对象为开发区所有不同性质的企业。2005年，共发展新会员148家；完成国际商会换届工作；选举出以摩托罗拉（中国）电子有限公司中国区总裁高瑞彬先生为会长的第四届理事会，其中会长1名，副会长34名，理事66名，监事会主席1名，监事2名。因商会工作成绩突出，2005年上半年成为环渤海地区企业促进会副会长单位。
  （苏兵）
  〔构筑企业家领导权益〕 与《北方经济时报》联合开辟了商会专栏，采访企业家48人；年初为工商联常委以上人员在泰达心血管病医院集体做了免费体检，每周坚持为工商联常委以上人员寄送《区情通报》、《投资泰达》等资讯；在各种活动中请企业家代表商会作为主持人主持活动；两区工委已将工商联企业家作为征询意见、列席会议的重要对象，并形成制度坚持下来。
  （苏兵）
  〔成立行业协会沙龙〕 成立了开发区商会德国人联谊会、开发区商会台胞联谊会、泰达日企联谊会等国别联谊会及开发区商会微电子工业区分会、开发区会计学会（CFO沙龙）等，商会已有种类行业协会沙龙14个。（苏兵）
  〔培训活动〕 组办由家世界集团董事长杜厦主讲的《基业长青之路》专题讲座、中国经济形势与展望、泰达论坛、泰达企业节税纳税筹划实务操作及企业融资高级研修会、日籍高层管理人员安全生产讲座、税收筹划系列讲座、法律系列培训讲座、企业融资系列讲座、生命与健康专题讲座、企业商业秘密的保护和竞业限制讲座、会计人员继续教育、社保专题讲座等。
  （苏兵）
  〔评优推荐〕 推荐评选2005年商会“光彩之星”，天津市2005年度优秀企业、优秀企业家，天津企业100强，中国企业500强，2005年度“建功立业”活动区级先进集体、先进个人（明星企业、优秀经理），天津市先进外商投资企业、“最佳女雇主”，天津市青年联合会委员，天津市光彩之星等。
  （苏兵）
  〔开展慈善事业〕 组织部分企业组成“春节慰问老区困难家庭代表团”赴宝坻老区进行慰问。组织发动会员企业捐助贫困家庭的残疾儿童做心脏手术。
  （苏兵）
  〔提供信息化服务〕 商会网站已经成为开发区四大支柱网站之一，网站既提供相关信息咨询，还提供与企业生产经营息息相关的海关、商检等服务专区，并在更新开发区1954家外资企业查询的基础上，添加天津市5626家外资企业数据库、完成2002、2003、2004以及2005年每季度新注册企业的查询。增加了慈善专区、微电子分会专区、化工分会专区、培训直通车等特色项目。企业可在网站中获取大量有益信息。
  （苏兵）
  〔商会会刊《新商界》〕 2005年，商会会刊《新商界》继续以月刊形式免费递送给企业，受到广大会员企业欢迎。会刊开设专家、商界讲坛、管理前沿、区域动态、环渤海视线、企业动态等企业家喜闻乐见的栏目。
  （苏兵）
  老年人协会
  〔综述〕 开发区老年人协会（简称“协会”）于2002年9月25日正式成立，天津市委常委，滨海新区工委书记、管委会主任，开发区保税区工委书记皮黔生，开发区管委会主任李勇担任协会名誉会长。协会的宗旨是：始终遵循开发区“投资者是上帝”的理念，秉承开发区人开拓创新的拼搏精神，以服务会员和老年人为宗旨，把满足老年人需求作为一切工作的出发点和立足点。在工作中，淡化户籍观念，强化地域概念，提高老年人活动的参与率和受益面，努力营造尊老、敬老、助老、爱老的区域氛围，致力于使泰达老人成为天津最幸福的群体，泰达社区成为天津最安定祥和的区域，真正把老龄事业做成阳光事业。截至2005年底，协会会员人数已发展至1649人，覆盖开发区老年人口的85％。协会2004年被评为“天津市老龄工作先进基层单位”，2005年荣获“全国老龄工作先进单位”称号。
  （周相荣许静）
  〔加强与社会各界合作〕 协会利用社会资源，推进与跨国公司、企事业单位的合作。2005年，协会共募集社会资金28万余元，全部用于老龄事业；协会在巩固与顶新集团的合作基础上，又与诺维信、三星等跨国公司建立合作关系；在与开发区法律援助中心合作基础上又与泰达图书馆、泰达国际心血管病医院、天津中国青年旅行社、金泰达装饰公司签订合作协议，为开发区老年人提供法律、文化、医疗、旅游、家装等优惠服务，为区内老年人建立起多方位的服务体系，使泰达老人共享社会发展进步成果。
  （周相荣许静）
  〔为老年人办好事〕 协会积极争取社会力量支持，为老年人做好事、实事，坚持为全体会员赠送生日鲜花，为故去老人送去花蓝；老年节及元旦、春节期间，协会向区内全体老年人赠送由驻区企业捐赠的节日礼品、礼包；向六个社区赠送活动器材和科普书籍；协助政府及时完成了60岁以上老年人优待证发放工作。
  （周相荣 许静）
  〔敬老爱老系列宣传工作〕 协会通过《北方经济时报》刊登公益广告，答谢支持开发区老龄事业发展的企事业单位，宣传企业的爱老情怀，展示开发区老龄工作的生机与活力，培育尊老敬老爱老助老的区域氛围，让孝亲文化深入人心。2005年，协会与中央人民广播电台合作制作了20期《泰达老人》专题节目，在该台《今日天津》栏目播出并将文字资料在节目播出后刊登于中国广播网和国际在线；编辑出版了记录开发区老龄事业发展历程的影文集《画中有话》，该书由市委常委皮黔生和老市长叶迪生分别题词、管委会主任李勇做序；设计制作了协会三周年纪念邮折；出版简报六期（7～13期），《泰达老人报》两期（总第三、四期）。
  （周相荣 许静）