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2005年，管委会抓住滨海新区开发开放纳入国家总体发展战略新机遇，强化服务意识，确定了人事工作要以建设坚定执行党的方针路线、团结合作、廉洁奉公、具备较高专业水平、热情为企业和居民服务的高素质公务人员队伍为重点，通过改革创新，追求机构设置更加合理，不断提高职能效率的工作思路。
  年度主要人事工作：对行政和全额财政拨款事业单位科级以下工作人员进行2004年度工作考核，参加考核的人数为1464人，确定优秀等次人员150人，10人确定为不定等次，19人确定为基本合格等次；以新出台的公务员法为内容，对全体科级以下行政干部进行为期3天脱产培训；安置2004年度军转干部21人，并与工委组织部研究、落实相关人员的职级待遇；办理人事调配手续，新录用36人，试用39人，内部调动8人，职务调整78人，技术职务调整32人，调出6人，因私出境3人，退休2人，毕业生转正定级10人，外调政审3人；制定新的《行政事业单位勤杂人员管理规定》，截至2005年底，共有25家单位使用勤杂人员273人；根据天津市调整最低工资标准的要求，为低于规定标准的两个岗位的43人提高了工资待遇。
  新成立了“公用事业局”、“离退休人员管理办公室”、“投资项目评审中心”、“价格认证中心”、“企业服务中心”等单位，其中“离退休人员管理办公室”、“投资项目评审中心”已获市编委批准。将原“检验检测中心”改建为“特种设备安全监察站”和“计量检定所”两个独立的事业单位。积极推进事业单位改革，先后出台《关于深化我区事业单位改革工作的实施意见》和《天津开发区事业单位劳动合同制人员管理暂行办法》。区编委共对24家事业单位下达了改革方案批复，其中22家事业单位已经完成了人员聘用制工作，共计723名工作人员签订了聘用合同。为更好地发挥职务岗位设置结构比例的激励作用，对区办中小学高、中级教师专业技术职务岗位设置及结构比例进行调整。组织33家事业单位参加了2005年法人证书的年检工作。
  2005年，天津开发区劳动人事局被国家人事部授予“全国人事系统先进集体”的称号。