泰达图书馆

天富软管公司的厂院、过道、车间、办公室都是一尘不染，看不到一个烟头，找不到一片纸屑。总经理办公室的办公桌上没有一件多余的东西，更没有一件显示身份和地位的奢侈品。一切与记者10年前采访时所见完全一样，体现着主人务实自律的一贯作风。
  总经理小崛龙夫先生亲切地迎候在门口，依然是老样子，一点也没变。挺直的腰板，轻松的姿态，哪里像71岁老人？
  小崛龙夫是个专家型的企业家，讲话准确而又严谨，语调不急不徐，而且边说边笑。那是一种小崛龙夫式的微笑：笑容像涟漪似的一圈一圈地荡开，十分富有感染力，令人体味到他温文尔雅的性情。我想，他一定出身在一个教养深厚的家庭。果然，他有一个知识型的老母亲，如今已经95岁高龄，依然能看书看报看电视，耳不背、眼不花。小崛在中国工作，母亲就特别关心中国的情况，每天都注意看电视、听广播，了解与中国有关的消息。去年，中国发生水灾，老母十分担心，亲自打来电话询问：“天津的情况好吗？”对母亲来说，多大的孩子都是孩子，不管你有多么成功，母亲都会惦记；而对子女来说，母亲则是儿女奋斗的力量源泉。谈起母亲，小崛脸上洋溢着一种温暖的亲情，他说：“母亲的精神气儿很足。她总是这样，乐观向上的精神总是感染着我们。在漫长的一生中，遇到任何困难，她都能往前看，而且是用发展的眼光来看。”
  小崛介绍说，母亲年轻时在高等女子学校读书。因为教子有方，三个儿子都很成功。小崛的大哥和小弟都是资深的教授，在大学教书。小崛的夫人说：“我们有一个教育型的妈妈。”15年前，小崛第一次来中国工作时，母亲很平静地说：“这么说我们就不能常见面了，你要注意身体，安排好自己的生活。”这令小崛记忆犹新。小崛说：“我能够在中国安心工作，与家人的支持是分不开的，包括我妻子、儿子。尤其是母亲，她老人家身体健康，精神愉快，使人没什么牵挂，安心在中国工作。”
  到今天，小崛在中国工作已达15年之久。他先是在上海宝钢工作了5年，接着在天津工作了10年多。刚来泰达的时候，这里的生活配套十分不完备，买菜都要去塘沽，处处不方便。然而，小崛看重的是泰达的未来发展，困难只是暂时的。记得10年前采访他时，他就对泰达的明天充满了信心。小崛乐观向上的精神给记者留下了深刻的印象。
  经过10年的发展，泰达的生活环境日渐完善，城区环境得到了很大的改观；天富公司在小崛的领导下，走上了良性循环的发展道路。10年来，天富的股东追加投资至5.6亿日元，资本总额增长了2.4倍，生产销售额增长了21倍，利润增长了37倍，并获得ISO9002国际质量认证，成为一个管理规范、技术先进的现代化生产企业。
  天富的成功是与小崛龙夫独到的经营思想密不可分的。小崛说：“在天富，不存在中国式的管理，也不存在日本式的管理，在这里只有适合公司自身发展的管理模式。对于一个公司来说，内部管理体制是最重要的。因为我们的产品是供给客户使用的，我们必须在产品、质量、价格以及供货期上满足客
  户。要确保这些环节上合理安排，就需要管理。质量认证其实就是管理的论证。没有高水准的管理，哪来高水准的质量？”小崛认为，公司员工通过这个努力过程，不仅提高了自身的意识，有了自我成就感，而且使公司内部的管理上了一个新的台阶。现在天富又引进新的生产管理系统，整个生产流程的管理都能通过计算机进行，更加科学化。
  小崛的管理工作总是目标明确。通常，他用最简洁的文字来表达自己的管理思想，力求每个员工都能理解公司制定的目标。小崛介绍说，天富是个外向型的公司，与国际上的同行有着长期的交流，彼此取长补短，充实自己的实力。小崛说：“任何目标都要靠自身的实力来实现。”
  在10多年的经营过程中，小崛致力于干部本地化。他说：“从公司创立开始，我们就把管理干部本地化放到重要位置。”10年来，天富公司培养出一批本地化管理干部队伍。如今这些人已经成为公司今后发展的骨干力量。目前公司只有两个日本人，从副总经理到各个科室的科长都是中国人担当。“我们尽可能减少外籍人员。这是公司一贯的做法。雇员的本地化是公司发展的必然趋势。”小崛颇为自豪地说。事实上，任何投资者要想在投资所在国永续发展，不培养本土的干部都是不明智的做法。
  10年来，小崛已经与泰达融为一体，是名副其实的“老开发”。他希望泰达发展得更快更好，更希望自己及公司为天津地区做出更多的贡献。因此，在公司成立10周年之际，小崛向董事会提出了捐款设立奖学金的提议，董事会一致通过。公司决定向天津大学机械工程学院捐款10万元，设立天津大学天富奖学金。该奖学金以存本取息的形式，每年颁发一次，奖励德智体全面发展、品学兼优的本科生，并在每年的10月22日天富公司纪念日颁发。小崛微笑着说：“10万元并不是一个很大的数目，但这是我们的心愿。天富能够取得今天的发展，得益于社会各界的支持，理应回报社会。因此说这是我们应该做的。”
  这些年来，小崛一直热衷于各种社会公益活动。现在，他担任着天津日本人协会的会长，天津日本人学校的理事长。
  小崛说，一个人一生的工作时间是40年左右，而我在中国工作就有将近二分之一的时光。这种异国他乡的工作之旅，令我的职业生涯更加多姿多彩。
  去年，小崛70大寿时，被授予泰达荣誉区民的称号。他是泰达三资企业中第一位获此殊荣的外国企业家。小崛十分真诚地笑着说：“自己成为泰达荣誉区民，非常非常光荣。这是我在中国获得的最珍贵的礼物”。
  ——选自1999年3月28日《泰达时报》略有改动