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一、机构
  1986年2月，成立开发区工会筹备组，主要任务是负责开发区工会的筹备工作。筹备组组长为杨育坤，副组长为崔广志。4月16日，经天津市总工会和开发区临时党委批准，启用“天津经济技术开发区工会”印章，筹备组代行开发区工会组织职责。
  1987年3月27日，开发区工会第一次代表大会召开，选举产生第一届委员会和经费审查委员会。崔广志当选首届工会主席。
  1988年11月5日，开发区工会联合会下设组织宣传部、职工权益部2个部门，分别履行基层工会组织建设、职工素质教育和依法维护职工合法劳动权益、参与协调劳资矛盾的职能。
  1989年12月7日，通过民主协商，由13人组成开发区工会联合会女职工委员会。
  1990年3月，工会增设办公室、女工部、体育部3个部门。
  1992年3月27日至28日，开发区工会第二次代表大会召开，选举产生新一届工会委员会和经费审查委员会。崔广志再次当选为工会主席。
  1994年10月27日，经开发区工委研究决定，确定开发区工会联合会所属机构和干部的级别：工会联合会副主席为正处级职级，工会联合会所属部门为副处级职级，工会联合会所属开发区俱乐部为副处级单位，工会联合会所代管三星级宾馆——金帆大厦为中型企业。
  1995年5月，成立天津经济技术开发区妇女权益保护委员会，史莲喜任主任。妇女权益保护委员会办公室设在工会联合会女工部。9月26日，开发区工会联合会召开全体委员会，选举孙胜任工会联合会主席。1995年12月28日，孙胜任天津经济技术开发区工会联合会第二届委员会常委、主席。
  2000年8月8日，建立开发区外商投资企业工会联合会和股份制、私营企业工会联合会。9月，中共天津市委决定成立滨海新区工委，同时组建中共天津开发区保税区工作委员会，组建天津开发区保税区工会联合会。12月11日，天津开发区工会与天津港保税区工会合并为“天津开发区保税区工会联合会”。天津开发区保税区工会联合会设主席一名，副主席三名，下设六部一室，即：组织部、宣传部、权益部、体育部、女工部、财务部、办公室。孙胜任天津开发区保税区工会联合会主席。
  二、历次代表大会
  1987年3月27日，开发区工会第一次代表大会召开，出席代表163名，代表会员5000余名。大会的主要任务：坚持四项基本原则，进一步深入贯彻党的改革开放政策，动员全区广大职工群众发扬工人阶级的优良传统，做坚持改革的主力，当对外开放的先锋，为建设具有中国特色的社会主义，实现开发区“七五”发展规划确定的奋斗目标和各项任务而努力奋斗。大会讨论通过开发区工会联合会今后的主要工作任务。开发区工会筹备组副组长崔广志作工作报告。会议选举产生由13名委员组成的开发区工会第一届委员会。经委员会选举，崔广志当选为主席。会议还选举产生“天津经济技术开发区工会第一届经费审查委员会”，经费审查委员会由3名委员组成。
  1992年3月27日至28日，天津经济技术开发区工会联合会第二次会员代表大会召开。与会代表240名，代表会员1万余名。大会的主要任务是：深入贯彻党的改革开放政策和全心全意依靠工人阶级的根本方针，认真总结开发区工会工作的经验，讨论确定今后五年工会工作的方针和任务，选举产生第二届开发区工会联合会委员会和经费审查委员会，进一步动员全区职工发扬中国工人阶级的优良传统，发挥主力军的作用，团结奋斗，共同努力，为开发区的建设发展建功立业。
  大会通过《工会工作报告》，选举产生天津经济技术开发区工会联合会第二届委员会和天津经济技术开发区工会联合会第二届经费审查委员会。第二届委员会由25名委员组成，其中常务委员5名，设工会联合会主席1名，副主席2名。崔广志任主席。经费审查委员会由5名委员组成。
  三、基层工会组织
  1986年4月，开发区工会筹备组开始组建基层工会组织。企业有职工20人以上的，建立工会基层委员会；不足20人的，可与邻近的企业各选出1名工会组织员，联合建立工会基层委员会。在外商投资企业中建立工会组织，是一项新的工作，需要有明确的原则指导和切实的可操作方法。区工会筹备组依据《中国工会法》和《合资企业法》等有关法规，起草《关于在开发区企业中建立工会组织的意见》，经开发区临时党委批准之后发布实施。
  1986年4月30日，天津开发区第一家合资企业工会——丹华企业有限公司工会成立。
  1987年，区工会联合会成立之后，积极推动入区外商企业及有关单位的基层工会组织的组建工作。全年共建立基层工会组织33家，其中外商投资企业工会22家、内联企业7家、直属企业4家。至1987年末，全区共有基层工会组织44家。其中外商企业28家，内联企业7家，直属企业9家。组建工会的比例，达到入区企业单位的70％。共有会员3075名，入会率为91％。
  1988年，共建基层工会23个，其中外商企业11个，内联企业7个，直属企业5个。另有7个基层工会组织改选换届或调整充实。
  1989年新组建基层工会22家，其中外商企业18家、内联企业2家、直属企业2家。有15家基层工会换届改选。至年末，全区已有基层工会组织84家，企业建会率达到91％。当年1月11日，天津开发区第一家外商独资企业工会——日本独资企业天美汽车配件有限公司工会成立。有3名日方管理人员申请加入中国工会，其中一名当选为工会委员。
  1990年新组建基层工会20个，其中合资企业11个，独资企业1个，内联企业2个，直属企业4个，区机关2个。另有9家工会组织作调整。
  1991年新建基层工会14家，使全区基层工会总数达到113家。当年还对部分工会调整和健全基层工会组织工作作出安排。
  1992年，区工会联合会在入区企业激增的形势下，同步推动基层工会组建。当年新建外商企业工会40家，占历年累计建立的外商企业工会总数的三分之一。
  1993年，新建基层工会组织39个。开发区基层工会组织总数达到174个，其中外商投资企业工会129个，独资企业工会26个，会员总数3万余人。
  1994年，全区新建基层工会组织30家。天津开发区多家大型企业集团如台资顶新集团、泰资正大集团、台资统一集团、美资摩托罗拉（中国）电子有限公司都在当年建立工会组织。经过4年的协商和推动，韩国独资企业泰和公司建立工会组织。此为天津市第二家韩国独资企业工会。泰和公司成立工会不久，另外两家韩国企业也建立了工会。至1994年末，开发区的基层工会组织已达到212家。
  1995年新建基层工会组织54家，使全区基层工会组织达到263家，建会率达到80％以上。
  1996年，全年新组建基层工会50个，健全调整基层工会25个。因企业倒闭破产，撤消基层工会43个。因企业隶属关系变化，转出基层工会4个。全区基层工会总数255个，会员5万余人。
  1997年新建基层工会36家。5月22日，中盈集团公司工会委员会成立。是为开发区第一家民营企业工会。
  1998年，30家基层工会组织建立，其中包括丹麦独资大型企业诺和诺德公司、德国SEW公司、台湾顶园公司等。工会法人资格登记审查启动，全年领取登记证书的9家。
  1999年新建基层工会的企业23家，30家工会组织通过工会法人资格登记审查。
  2000年，开发区保税区工委、开发区管委会、开发区保税区工会联合会成立新建企业工会组建领导小组，由工委书记任组长。在大面积对注册企业摸底调查、统计的基础上，努力推动基层工会组织建设，全年新建企业工会266家。根据投资规模和投资性质的不同，年内组建小型外商投资企业工会联合会和股份制私营企业工会联合会。
  四、维权工作
  外商投资企业依法建立工会组织并发挥其应有的作用，是中国工人运动史和工会工作的新探索。实践过程中，工会组织和广大外商企业职工一致认为，代表和维护职工的合法权益是外商投资企业工会的首要任务。维权工作主要体现在：帮助和指导职工与企业签订集体劳动合同或劳动合同；妥善调解和处理劳动纠纷；努力建立良好的劳动关系。
  1987年，开发区开业的外商企业45家，有28家企业与职工签订劳动合同。已经建立工会的28家企业中，有13家工会主席经协商可以列席公司董事会。全年调解劳资纠纷18起，涉及178人次。哈娜好公司因设备损坏，准备裁员100多人，经公司工会与企业协商，企业改变原来的决定，让计划裁员的职工改为回家待工，发一定的生活费，待设备维修好之后，返回复工。
  1988年，各级工会组织调解和处理劳资纠纷、劳动争议31起，涉及133人。经实践总结，将调处劳资纠纷归纳为以下原则：依法办事，方法灵活，有利生产，促进合作，资方有错不让步，职工有错不袒护。有22家工会主席列席公司董事会，占38家建立工会企业的60％。
  1989年，调解处理劳资纠纷、劳动争议60起，涉及126人次，调解解决45起。
  1990年，区工会联合会积极推动劳动合同的签订，制定有约束力的规定和办法，并促成万乐羊毛衫公司和梅兰日兰有限公司劳动合同鉴证大会的召开。全年受理劳资纠纷39起，涉及80人次，调解解决30起。11月份，共发酒楼14名职工集体上访，反映企业停工生活费问题，经调解得到解决。
  1991年，区工会联合会和劳动人事局在全区开展劳动法规教育知识竞赛，160个单位参加。发出试卷8000份，回收80％。9月份，在答卷活动的基础上，举办了劳动法规知识竞赛，雅马哈电子乐器有限公司代表队获一等奖。
  1992年，区工会联合会接待来信来访110多人次，受理劳资纠纷24起，涉及95人次，基本得到解决。通过组织学习宣传、举办培训班和开展知识竞赛，宣传、贯彻《妇女权益保障法》。
  1993年，区工会联合会开展劳动关系状况调查，涉及职工就业、合同、保险、工资等方面，向行政机关和相关部门通报。区工会联合会受理劳资纠纷23起，涉及1500人。基层工会调处劳动争议75起，涉及541人次。
  1994年，区工会联合会先后参与修订《天津开发区劳动管理规定实施细则》、《天津开发区企业最低工资规定》和《天津开发区工资指导线》等三项地方法规的修订。区工会联合会全年受理劳资纠纷63起，涉及240多人次。基层工会调解劳动争议94起，涉及610人次。至1994年底，全区有243个企业、12855人签订劳动合同。投入社会保险企业达500余家，投保职工人数24000人。
  1995年，区工会联合会与劳动人事局在区内30家企业试行集体劳动合同。集体劳动合同的签订，将有利于职工利益的维护和工会代表职工利益作用的发挥。经过宣传、培训、协商，各试点单位先后签订集体劳动合同，至年末，有13家签订集体合同。矢崎汽车配件有限公司率先签订集体劳动合同，亦是天津市外商投资企业的第一家。
  1996年，71家企业签订集体劳动合同。基层工会还帮助和指导职工签订劳动合同7799个，全年调解劳动争议115起。
  1997年，有16家企业签订集体劳动合同。工会帮助签订劳动合同11165个。全年调解劳动争议165件，涉及785人。总公司系统有10家国有企业建立职工代表大会或职工大会制度。8月12日，总公司电力公司召开第一届职工代表大会，为开发区国有企业建立职代会制度的第一家。
  1998年，全年新签集体劳动合同30家，其中续签11家，累计107家企业签订集体劳动合同。其中，外资企业89家。工会还帮助指导11848人与企业签订劳动合同。
  1999年，区工会联合会抓签订与抓履约、续签并举，推动集体劳动合同的签订工作。区工会联合会还会同劳动人事部门对集体合同落实情况进行联合检查。在年末召开的集体劳动合同工作会议上，天美汽车配件公司、统一工业公司分别介绍集体劳动合同签订工作的经验。
  2000年，110家企业签订集体劳动合同，22家续签。
  五、女工工作
  1986年4月，天津开发区工会筹建，至1989年12月间，工会女工工作未设专门机构，由区工会联合会统筹安排。1989年工会联合会先在十几家基层工会设立女职工委员。于12月14日成立天津开发区工会女职工委员会，女职工委员会办公设在区工会联合会女工部。《天津开发区工会联合会女职工委员会条例》同时颁布实施。
  开发区女职工委员会成立之后，积极推动具备条件的基层工会成立女职工委员会，为维护女职工的合法权益确立组织保证。1990年，有5家基层女职工委员会成立。区女职工委员会制定了《女职工委员会工作制度》。此后，基层女职工委员会逐年增加。至2000年，开发区共建基层工会女职工委员会88家，专兼职女职工干部200余名。
  天津开发区的企业，以电子、医药、生物化学、食品等行业为主，女职工的比例为全部职工的60％，有一些企业女职工占到99％。全部女职工中，有80％以上在一线工作。维护女职工的合法权益和特殊利益，是工会女职工工作的重点。贯彻落实《劳动法》、《妇女儿童权益保护法》、《女职工劳动保护规定》（以下简称《规定》），是维护女职工权益的根本途径。为贯彻落实《规定》，区女职工委员会采取办培训班、座谈、义务咨询、组织知识竞赛、下企业检查、发放宣传材料等方式，分四个层面展开颇具声势的宣传活动。四个层面是：开发区领导机关；工会干部、女职工干部、广大女职工群众；社会各方面以及外商投资企业的资方和管理层。通过各种形式的宣传活动使社会各方面对《规定》和维护女职工的权益加深认识和理解。1989年，在调查研究的基础上，女职工委员会提出了《关于天津开发区“三资”企业女职工生育基金的调查报告》，并组织在《开放报》设专栏展开讨论，收集各方面的意见。1992年，女职工委员会起草《天津开发区女职工劳动保护规定》，经管委会批准于1993年1月1日起实施。规定涉及女职工生育、产假、计划生育、哺育、妇科检查治疗等多方面的内容，对企业和社会保障部门有明确的要求，使女职工在上述各类问题上维护自身的利益有章可循。1993～2000年的8年间，区女职工委员会接待投诉200余件，为女职工提供各种咨询和服务上千件，严格按照国务院有关规定和《天津开发区女职工劳动保护规定》，维护广大女职工的合法权益和特殊权益。
  1995年起，天津开发区开始实行签订集体劳动合同。经区女职工委员会的宣传、协调，依据法规签订集体合同，女职工权益得到维护。至2000年，全区110多家签订集体合同的企业都做到了：女职工委员会主任或无女职工委员会企业的女职工委员是协调集体合同的工会代表；在集体合同中设女职工劳动保护专门条款；履行集体合同的监督检查组织中有女职工代表。法资梅兰日兰公司和美资天美公司，女职工人数都占员工总数90％以上，两家企业按女职工委员会的要求签订集体合同，还专门设立孕妇岗。
  女职工委员会不断加大对女职工干部的培训力度，以提高女职工干部的整体素质与工作水平。自1990年起，平均每年要安排10次以上的培训。培训内容包括思想教育、形势教育，请专家学者进行专题讲解，有关女职工法律法规条款，工作内容、工作方法的研讨等。至2000年底，总计培训达150余次，培训女职工近41000人次。
  自1995年2月开始，工会女职工委员会在全区女职工中开展了“学先进、比贡献、创一流，为开发区经济建设做贡献”的岗位建功活动。“九五”期间，“学、比、创”活动共涌现出女劳动模范6名，优秀女经理12名，“三八”红旗手90名，女优秀员工311名，先进女工会主席、优秀女职工干部23名。
  1997年10月，开发区工会女职工委员会在开发区开展了“文明家庭”创建活动。截至2000年底，有60余家企业近2000个家庭参加了创建活动，“文明家庭”创建活动增强企业凝聚力，丰富了企业文化和职工家庭生活，稳定了职工情绪，调动了广大职工的积极性。
  1998年4月，在全区女职工中开展了“我为改革发展献一计”活动，近6万名女职工参加，共提合理化建议8万余条，其中被企业采纳4万余条，创经济效益千万元以上，为企业发展做出贡献。
  2000年5月27日，女职工委员会在开发区体育馆举办了以“幸福、文明、健康、科学”为主题的“泰达文明家庭日”活动，来自开发区55个单位600余个家庭参加了14个项目的娱乐活动。
  为纪念“三八”国际妇女节，活跃女职工的文化生活，1989年起，每年举办女职工“三八”健康杯体育比赛。比赛项目多为女职工喜闻乐见，便于普及的跳绳、踢毽、抛沙袋等。
  1991年9月20日，开发区工会红娘协会成立。红娘协会共举办了11次大龄青年联谊活动，为200余名大龄青年牵线搭桥，并通过与周边区域女职工组织的横向联系，为大龄未婚青年提供更多的交友机遇。
  1992年11月，在全国贯彻实施《妇女权益保障法》经验交流会上，天津开发区工会女职工委员会被评为“全国维护妇女合法权益工作先进集体”。1992年12月，被天津市妇女权益保护委员会评为“天津市维护妇女合法权益先进集体”。1996年，被中华全国总工会授予“先进女职工集体”称号。
  六、建功立业活动
  1987年3月27日，在天津经济技术开发区工会第一次代表大会上通过《关于动员全区职工广泛开展为开发区建功立业活动的决议》（以下简称《决议》）。《决议》要求全区广大职工积极响应党中央、国务院关于开展增产节约，增收节支运动的号召，结合开发区及企业的实际，广泛开展以争创“五个一”（树理想，做一件好事；当主人，提一条合理建议；学本领，练好一门基本功；做工作，创一流水平；多贡献，人均增收节支一百元）和“三比”（比服务、比效率、比贡献）为主要内容的“为开发区建功立业活动”。《决议》还提出，每年对在建功立业活动中取得显著成绩的企业、职工进行表彰。
  各级工会组织积极响应区工会联合会的号召，结合本企业的情况，组织职工开展建功立业活动。金燕电焊条公司、丹华企业有限公司、津谊打火机公司等企业分别进行了有益的尝试。年内，在建功立业评选中，丽明化妆品合营工业公司和新兴石油公司当选为天津市级先进企业。总公司能源公司电力车间标准厂房变电站运行班当选为市级先进班组。有18人当选为市级先进个人。并选出了区级先进企业4个，先进班组18个和包括1名外方总经理在内的先进个人93人。
  1988年的建功立业活动，体现了提高产量、节能降耗；提高职工生产技能、业务水平和提高企业服务质量三个方面内容。万乐羊毛衫公司、丽明化妆品公司、南高电子公司、津谊打火机公司等企业开展了具有本企业特点的活动。年末进行的评选表彰活动中，评选出市级先进个人4名，区级先进个人92名；市级先进集体1个，区级先进集体5个，区级先进班组17个。
  1989年，各级工会组织各种形式的劳动竞赛和提合理化建议活动，使建功立业活动颇有声势。津谊打火机公司在5、6月份为按时完成出口任务，发动职工吃住在厂，日夜奋战，按时完成任务，并为企业创利。总公司储运公司职工连续奋战八昼夜，突击倒运兰炭10000吨，创经济效益10万元，节约运费6000余元。全年各企业职工提出合理化建议187项，有118项被采纳。年内，评选出区级优秀员工103名，优秀经理9名，先进企业5家，先进集体17个。
  1990年，区工会联合会发出《为国家分忧、为企业解难百分竞赛活动的通知》，号召全区职工开展以“双为”（为国家分忧、为企业解难）、“三赛”（创优质赛、提高技能赛、合理化建议赛）为主要内容的建功立业活动。嘉泰陶瓷公司在分检工段开展“爱岗创优、争做技术能手”劳动竞赛，92.8％的职工报名参加竞赛。万乐羊毛衫公司、兴业床上用品公司、新路食品有限公司、婕妮化妆品有限公司等企业也开展了多种形式的劳动竞赛。各企业职工全年提出合理化建议549件，被采纳351件，创造效益36万余元。“五一”节前夕，区工会联合会举办“建功立业先进事迹展览”，召开表彰大会，对上年评选出的先进集体和个人进行表彰。区工会联合会决定，每年“五一”节期间，召开建功立业表彰大会，对上年先进集体和个人表彰。
  1991年，嘉泰保温瓶公司、天荣板材有限公司、志达油脂有限公司、天富软管有限公司等企业，以劳动竞赛，节能降耗、技术革新、提合理化建议为主要内容的建功立业活动，开展得有声有色。全年共提出400多条合理化建议，创经济效益390多万元。“五一”节前夕，区工会联合会对先进集体和个人提出表彰。万乐羊毛衫公司等11家被授予“先进企业”称号；热电公司热源厂等20家被授予“先进集体”称号；万乐羊毛衫公司副总经理王文等15人被授予“优秀经理”称号；电力公司樊本固等91名个人被授予“优秀员工”称号。开发区女职工委员会在“三八”节期间，对3个先进女职工委员会、10名“三八”红旗手和37名女职工积极分子进行表彰。
  1992年建功立业活动以努力提高企业经济效益为中心展开。全区评选出“先进企业”10家，“优秀经理”10名，“最佳员工”10名和区级先进个人66名。
  1993年，各基层工会开展各种劳动竞赛59起，提出合理化建议416项，创直接经济效益800多万元。评选先进企业9个、先进班组10个、优秀经理14名、优秀员工10名、优秀工会主席10名、“三八”红旗手10名、先进员工11名。
  经过8年建功立业活动的实践，该项活动成绩斐然、影响很大，引起方方面面的关注和重视。1994年，天津开发区工委决定将建功立业活动命名为天津开发区精神文明建设“一二〇工程”，工委、管委会和工会联合会齐抓共管，作为全区两个文明建设的重大活动之一。是年，建功立业的主导思想确定为“为企业建功，为开放立业”。通过各级工会的组织推动，全区上下成为建功立业的“一盘棋”。全年各种劳动技能竞赛活动达70次，参加活动总计达77800人次。广大职工全年提出合理化建议562项，实际采纳387项，直接经济效益500余万元。在“五一”节期间受到表彰和荣获称号的，有在1993年建功立业活动中取得优异成绩的明星企业10家、优秀经理20名、先进员工100名，优秀工会主席10名和“三八”红旗手10名。
  1995年，“岗位练兵、岗位成才”是建功立业活动的主题。豫泰实业有限公司积极组织岗位练兵活动。海联灯泡厂职工以生产工艺、操作技能为主题开展劳动竞赛活动。天美汽车配件有限公司工会协助企业组织职工QC（全面质量管理）活动，该活动中心内容是使员工明确“质量在我心中”。100多名员工的QC作品在公司获奖。
  是年“五一”节前夕，开发区管委会和区工会联合会共同表彰了10家明星企业、10名“三八”红旗手。何才夫、杨斌、周洪霞被天津市政府命名为天津市劳动模范。周洪霞是唯一被评为市级劳动模范的环美家具有限公司的生产一线领班。
  1996年，全区各类企业开展岗位练兵和技术比武活动41次、2258人次参加。企业员工提出合理化建议499条，被采纳239条，创经济效益200多万元。年内举办各种专业、技术培训121期，2826人参加。在建功立业评选表彰大会上，受表彰的明星企业10家，优秀经理20名、先进员工100名，优秀工会主席及“三八”红旗手各10名。
  1997年，各级工会组织以提高企业经济效益为中心，组织群众性生产、技术、经营、销售等方面的劳动竞赛活动。全年技术业务培训、比武和岗位练兵活动72次、2280人参加。提出437条合理化建议，被采纳95条，获经济效益近500万元。技术改造、技术革新成果48项、249人参加、获经济效益近400万元。年度受表彰的建功立业先进集体10个，先进个人140名。在此基础上，评选出天津市劳动模范3人。
  1998年，天津开发区建功立业活动的主题是“敬岗爱岗，做合格员工”。全年提出11164条合理化建议，被采纳2829条，获经济效益近400万元。技术改造、技术革新104项，获经济效益300多万元。在56项劳动竞赛、岗位练兵活动中，有2987人次参加。开发区工委、管委会、工会联合会表彰先进集体与个人。评选出天津市级“九五”立功先进个人10名。
  1999年全区职工的建功立业活动，受到企业经营者的欢迎。提出40614条合理化建议，被采纳20657条。4万余名职工参加各种形式的创建活动。顶益食品有限公司的“荷兰彩印机传动系统改造”、西迪斯公司设备调试竞赛等重大合建、技改、竞赛活动，为企业创造了经济效益。在年度建功立业受表彰的集体和个人中，产生出天津市级劳动模范和“九五”立功先进个人16名。
  2000年的建功立业先进集体与个人评选活动，除沿袭历年的评选名目之外，增加了“优秀工会之友”评选。企业管理层的代表人物，一些外籍的资方或管理者代表入选，建功立业活动的范围和影响得以扩展。