泰达图书馆

一、用工制度
  自建区以来，实行企业自立用工制度。政府通过劳动管理部门依据国家和地方有关法律法规，对企业用工状况进行监督，以保障企业和员工双方的合法权益。
  二、劳动力调配
  开发区职业介绍所是对劳动力调配的管理和服务部门。主要职责是：办理开发区急需的各类人才的引进、户口的调入；办理在开发区劳动人事局登记备案的企业职工人事关系的调动手续；办理区内企业接收大、中专毕业生的计划、调配手续；办理外来劳动力的审批、使用及管理；办理因私、因公出国的审批；对失业人员资格的确认；为流动人才办理人才中转库的入库手续，并对其档案进行管理，为其建立社会保障；对开发区所有企业的人事档案进行统一管理。
  （一）人力资源配置
  人才交流会是开发区吸引中、高级人才的主渠道，每月逢6日、16日、26日定期举办，并在主要宣传媒体发布人才需求信息，为人才的供需双方提供直接洽谈与见面的场所。人才劳务市场开市地点，初设河西区绍兴道河西区政协礼堂，后迁天津市南开区白堤路248号北方技术交易市场内，场内设人才交流大厅，面积1000余平方米。运用现代化服务设施，为人才交流双方提供良好的洽谈氛围。
  1998年8月8日，泰达人才热线开通。在天津市数据局站点下，开设泰达人才热线，随时向网上用户发布最新人才信息、劳动人事政策、法规。并建立中、高级人才资源库，为用人单位提供人才查询服务。个人亦可通过人才站点登陆进行求职登记。泰达人才热线开通1年零4个月时，网上浏览人数达23万人次。
  根据天津开发区企业对高级人才的需求，开发区人才服务中心开展高级人才寻访服务，为企业猎取急需的高级管理人才和技术人才。
  突破传统的人事管理模式，以一切为企业服务为宗旨，开展广泛人事代理服务，将企业从繁琐的事务性工作中解脱出来。
  （二）人力资源开发
  开展大学生入区、大中专生就业、下岗职工再就业等多层次的培训，提高开发区整体人力资源素质。利用科学、系统的人力资源测评手段，开展人才测评服务，为企业人才的选用和个人择业提供依据。
  （三）就业培训
  天津开发区各企业就业前的各种上岗培训，一般由各种社会力量举办，以各工种技能培训为主。随着开发区高新科技产业的发展和特种设备的不断增加，对特殊工种操作人员的专业技能亦要求更高。1997年1月6日，天津开发区特种设备检测管理站成立，除对设备检测外，并对特殊工种操作人员进行有计划、大范围的培训、考试，对合格者颁发上岗许可证，实行持证上岗制度。