泰达图书馆

一、外部招聘
  公司招聘管理技术人员，通过广告招聘、校园招聘、专场招聘会及人才市场设立招聘站等渠道，在获得应聘者简历资料后，先由人事部门按各岗位具体要求进行初步筛选，然后，再由用人部门进一步筛选。对每个岗位，由人事部门提供3个人选，进行面试、测试，最后选中1人。如3个候选人均不合格，则要重新提供候选人。
  二、内部招聘
  大多为内部招聘选人，称之为IOS（内部晋升制度）。当某个部门职位空缺，公司首先在内部网络上发布信息，如内部有合适人选，则优先选用。当被选人调任时，其原岗位的空缺，则需要由新人选填充。此外，公司还建立JobRotation（轮岗制度），员工在某一岗位工作1年以上，俟机可申请轮岗或直接调至新岗位，或平级移动，或提升。此种机制旨在为内部员工提供实现自我价值的机遇。