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一、法制建设
  公安开发区分局重视和加强法制建设。2001年，对民警和区内法制员进行法律知识培训，办培训班9次。进行多次法制调研和执法检查。2002年，制定《办理盗窃、伤害等案件的证据规定》《盗窃、伤害案件的立案标准》规范性文件27件。采用“补查提纲”“认真复核”“复查证据”等方法，促进办案质量提高。开展“行政当场处罚案件”“集中清理未结案件”“内部执法监督和执法质量考核评议”“治安调解案件”“涉案财务管理”等执法检查。2003年，成立法制工作领导小组，落实对重大执法问题集体研究制度。出台《治安案件公开裁决程序》《治安案件二级调解制度》《办理案件现场督察》《刑事案件、治安案件主要证据规格》《接处警当场处置制度》《刑事案件审核把关制度》《审卷档案公示制度》《科、队长阅卷制度》等，以制度促管理。2004年，加强各项执法工作规范和监督，严格案件审核，确保办案质量。开始实行侦审分离，预审工作纳入法制办职责。是年，预审案件26件、68人，预审破案21起。2006年，采取全员培训、重点培训、实案培训等方式，提高民警执法能力。加强执法制度建设，出台《办理未成年案件规定》《办理伤害案件规定》《关于执行强制带离现场的暂行规定》《关于严格使用取保候审、监视居住强制措施的规定》《群体性不安定因素处置的规定》等规定和制度。公安开发区分局执法质量位居全市前列。2008年，加强执法工作监督指导，强化民警法治理念，开展法律、法规培训辅导。开展执法监督和执法质量考评，提高民警评阅案件和执法水平。在市公安局案件质量考核中，公安开发区分局连续两年名列前茅。2009年，坚持法制服务上一线，法制审核把关提前介入，法制培训突出实战，执法监督全过程，网上办案严密细致，执法质量明显提升。提请批准逮捕率和移送起诉率实现“两个百分之百”，百名民警逮捕、起诉工作量居全市榜首。2010年，完善所队刑事案件管辖分工，出台《刑事案件的受理、立案规定》。成立预审部门。创建主办民警责任制，增强办案民警责任心，提升案卷质量。定期开展案卷整体质量执法检查，解决治安案件与刑事案件倒挂问题。
  二、队伍建设
  公安开发区分局始终致力于加强队伍建设。2001年，开展“保持共产党员先进性”民主评议、“学习讲话，改进作风”等一系列教育活动，制定《违犯市局＜公安机关基层所队治理“冷硬横推”问题基本标准＞的处罚办法》。2005年，开展保持共产党员先进性教育活动。把先进性教育与忠诚教育、宗旨教育、执法为民教育、建设“和谐警营”、弘扬新时期公安精神等工作结合起来，打牢政治思想教育基础。2007年，加强执法为民教育，开展“遵纪守法，依法执法”“公正执法、一心为民”等专题教育活动。健全《分局思想政治工作规范》《分局队伍思想分析制度》《分局重点民警帮教制度》等工作制度。开展岗位练兵，组织计算机技能训练和考核，实现全员达标。在全体民警中开展“献计献策、提合理化建议”活动，收集各类建议97条。2008年，开展学习实践科学发展观等一系列思想教育活动。组织开展科级领导职务竞聘，33人走上基层领导岗位。落实对单位、领导和民警个人工作绩效考核。是年，全分局有4个集体、18名个人受到上级表彰。2010年，开展反腐倡廉教育，“四查”（查思想、查执法、查纪律、查作风）教育整顿活动，涉案车辆、警用车辆专项治理和非正常死亡专项整治。开展“党员模范岗”活动。坚持每年为民警做10件实事，坚持大事必访制度，关注民警8小时外学习、生活，加强与民警家属沟通，为民警解决实际困难。