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2001年，两区工会邀请全国人大法律工作委员会国家法、行政法室主任张世诚为工会干部作劳动关系与企业发展报告，使工会干部明确稳定劳动关系的重要意义、工作内容、操作方法。
  2002年，以两区工会、开发区劳动人事局、开发区企业家协会为成员单位的开发区劳动关系三方协调委员会成立。两区工会在基层工会推行劳动关系委员会制度，首批33家基层工会劳动关系委员会设立。工会组织依法处理劳动关系问题，实现发现问题快捷、分析问题准确、工作方法得当、劳资双方满意的预期效果。2004年，天津薪业木业公司因拆迁与职工发生集体争议，经两区工会协调处理，职工诉求得到解决。
  2005年，召开劳动关系协调会议，两区工会、开发区劳动人事局、开发区国际商会的三方委员参加。会议分析区域企业和职工状况，总结劳动关系协调工作经验，查找工作中存在的问题和原因，明确此后的工作方向。全年共有45家企业根据两区工会要求签订集体合同或工资集体协商协议。
  2006年，两区工会完善劳动关系协调机制，保证劳动关系预警与职工诉求渠道畅通。新增劳动关系委员50名，83％来自百人以上企业。年内参与处理劳动争议97起，其中集体争议20起，涉及职工2000余人，为职工追讨工资500余万元。全年区域性工资集体协商制度覆盖企业170家，签订单项工资集体协议的大型企业40家，两区国有企业职代会与集体合同实现率达到90％，进行工资协商备案的企业240家，初步形成以职代会与集体合同制度为主要形式、以工资协商为核心、以多种沟通诉求渠道为特征的基层民主制度框架。
  2007年，两区工会会同开发区法院、劳动争议仲裁委员会在全市率先提出劳动争议预防与处理联动机制。两区有98家企业建立工资集体协商制度。全年处理劳动争议242起，涉及2879人次，为职工追回经济损失238万元。
  2008年，开发区工会组织企业开展“创建劳动关系和谐企业，创建满意工会”活动。各级工会组织按照区工会要求，紧扣企业发展主线、立足建设企业文化、建立和谐劳动关系开展创建活动，收到“企业有发展、职工得实惠、工会有活力、各方共和谐”预期之效。
  2009年，开发区劳动争议调解委员会实行“个案首接负责制”和“集体争议调处延伸制”。开发区工会推进基层劳动争议调解委员会建设，建立基层劳动争议调解委员会42家，调解企业内部劳动争议138起，涉及职工1379人次，起到劳动争议调解“第一道防线”作用；与国际商会分别代表劳资双方，通过集体协商，推动区域工资集体合同签订工作，60％基层工会与企业建立集体协商制度和民主管理机制，有效化解因企业裁员、减员产生的问题。
  2010年，开发区工会与区内300余家企业和企业工会建立信息通报制度，及时通报劳动关系动态；建立每周劳动关系隐患排查分析会、企业劳动关系档案、稳定劳动关系建议书制度，主动捕捉不稳定因素，及时指导基层工会排除隐患；推行“事前预警——快速调处——跟踪反馈——分析评估”四步劳动争议调处机制，将劳资矛盾化解在源头；组织基层工会开展“听一次员工意见、与行政进行一次沟通对话、建立一项改善劳动关系制度”的“三个一”活动，共有153家企业工会开展此项活动，建立改善劳动关系制度591个；召开企业人事经理、工会主席会议20次，落实工资集体协商制度，至年底，建立工资集体协商机制企业305家，覆盖职工近12万人，A级以上劳动关系和谐企业160余家。是年，接待职工劳动争议致电到访2670件，涉及6885人次，全部得到解决。