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2001年，两区工会通过会议、座谈、培训，提高工会干部依法维权的自觉性。各级工会组织从稳定区域劳动关系状况着眼，把改善民生、促进和谐作为重要职责，坚持依法维权，取得显著成效。
  2004年，两区工会与开发区法律援助中心建立工会维权与法律援助联动机制。是年，两区工会建立法律服务站，成立职工法律服务志愿者组织，并向两区职工和基层工会推出与两区工会沟通、维护自身权益的通道——维权短信平台039390。
  2005年，两区工会成立开发区劳动争议调解委员会，解决开发区重大劳动争议问题。开通全市首家24小时全天候25203939人工服务热线。设立全市工会首个公职律师试点单位，产生全国工会系统首位公职律师。出台《工会联合会信访工作规则》，规范各级工会处理职工投诉、信访接待等工作的程序和方法。开展法律知识培训，向外来工赠送法律书籍。全年接待职工致电到访1635件；调解处理争议126起，其中10人以上集体争议25起；为职工追回经济损失100余万元。
  2006年，两区工会颁发并实施《基层工会干部权益保障试行办法》，多元化维权形式日臻完善。维权短信平台、24小时维权热线、工会劳动保护网、法律知识触摸屏、法律服务站、律师信箱等全天候为职工提供法律服务。
  2009年，针对一些企业生产不稳定、集体劳动争议增多现象，开发区工会推行“四个一”预警制度，即：第一时间掌握信息、第一时间到达现场、第一时间提出对策、第一时间跟踪实施。全年共接待企业和职工来电来访10681人次，调解涉及职工6386人，集体争议46起（涉及职工4306人），争议标的744万元，问题解决率85％。
  2010年，出台《天津开发区工会构建和谐劳动关系指引》文件，指导基层工会调处劳资关系。与滨海新区人民法院功能区审判管理委员会建立“讲案例、说法律、促和谐”联合培训机制，提高工会干部和会员群众依法维权意识和能力。全年共接待劳动争议来电来访2670件，涉及职工3761人，全部得到解决，为职工争取经济权益318万余元。