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2001年，两区工会要求各基层工会将自身建设摆在最重要位置；工会干部要提高诸方面素质，更好地为会员群众服务。基层工会按照两区工会要求制定加强自身建设的若干措施，并付诸实践。
  2004年，两区工会开展基层工会财务互查活动，查找问题、分析原因、制定措施、限期整改；开展经费审查工作目标管理考核评比活动，并通过表彰会、座谈会，树立典型，以点带面。基层工会财务、经费审查负责人思想和业务素质得到明显提升。
  2005年，两区工会推行“一线工作法”。即各级工会要努力做到：形象在一线树立、问题在一线发现、办法在一线研究、措施在一线落实、作风在一线转变。聘请工会工作观察员进行监督检查，并提出改进工会工作的建议。完善网站、短信、邮箱、热线等四位一体的信息服务平台，保持两区工会与基层职工密切联系。两区工会倡导并形成调查研究风气，创办工会理论研究刊物《观点视点》，全年出刊22期；组织工会干部和会员就工会面临的迫切问题深入调研，破解难题，形成调查研究成果30余篇。
  2006年，两区工会把基层工会与职工认可度作为考核机关工作的主要标准。广泛征询基层工会和会员群众的意见，查思想、查作风、查方法、查制度，开展整改活动，切实改进工作，受到基层工会和会员群众的欢迎。两区工会根据基层工会的意见，建立工会预算资金管理制度，修订基层工会经费审查规范化标准，召开财务知识培训暨调研会议、基层工会财务预决算会议、基层工会经审工作研讨会，使工会经费管理工作得到明显改善。
  2007年，两区工会制定并落实《基层工会目标管理达标考核手册》，通过制定先进目标、促进措施、考核程序、评优选优，提升基层工会干部素质，调动基层工会积极性，促进工会工作向纵深发展。探索工会干部职业化途径，向基层工会下发《关于依法健全基层工会机构配备工会专职人员做好工会工作的通知》，为开发区3个工业区配备党群专职工会干部。是年，两区工会机关开展“查找差距、比学先进”大讨论，收到提高服务意识、强化服务手段预期之效。
  2009年，开发区工会总结实践经验，制定《开发区基层工会标准化管理手册》，推行工会标准化管理。
  2010年，区工会组织围绕自身建设开展研究，形成调查报告，从理论与实践的结合上提高认识，推动区工会和基层工会组织自身建设。