泰达图书馆

一、维权机制
  2001年，两区工会通过会议、座谈、培训，提高工会干部依法维权的自觉性。各级工会组织从稳定区域劳动关系状况着眼，把改善民生、促进和谐作为重要职责，坚持依法维权，取得显著成效。
  2004年，两区工会与开发区法律援助中心建立工会维权与法律援助联动机制。是年，两区工会建立法律服务站，成立职工法律服务志愿者组织，并向两区职工和基层工会推出与两区工会沟通、维护自身权益的通道——维权短信平台039390。
  2005年，两区工会成立开发区劳动争议调解委员会，解决开发区重大劳动争议问题。开通全市首家24小时全天候25203939人工服务热线。设立全市工会首个公职律师试点单位，产生全国工会系统首位公职律师。出台《工会联合会信访工作规则》，规范各级工会处理职工投诉、信访接待等工作的程序和方法。开展法律知识培训，向外来工赠送法律书籍。全年接待职工致电到访1635件；调解处理争议126起，其中10人以上集体争议25起；为职工追回经济损失100余万元。
  2006年，两区工会颁发并实施《基层工会干部权益保障试行办法》，多元化维权形式日臻完善。维权短信平台、24小时维权热线、工会劳动保护网、法律知识触摸屏、法律服务站、律师信箱等全天候为职工提供法律服务。
  2009年，针对一些企业生产不稳定、集体劳动争议增多现象，开发区工会推行“四个一”预警制度，即：第一时间掌握信息、第一时间到达现场、第一时间提出对策、第一时间跟踪实施。全年共接待企业和职工来电来访10681人次，调解涉及职工6386人，集体争议46起（涉及职工4306人），争议标的744万元，问题解决率85％。
  2010年，出台《天津开发区工会构建和谐劳动关系指引》文件，指导基层工会调处劳资关系。与滨海新区人民法院功能区审判管理委员会建立“讲案例、说法律、促和谐”联合培训机制，提高工会干部和会员群众依法维权意识和能力。全年共接待劳动争议来电来访2670件，涉及职工3761人，全部得到解决，为职工争取经济权益318万余元。
  二、帮扶工作
  2001年，两区工会要求各级工会组织必须始终抓紧抓好困难职工帮扶工作，及时给他们送上组织的温暖。
  2002年，两区工会建立开发区保税区困难职工救助分中心。其主要职能是：对困难职工实行救助，做好对他们的来信来访接待，为困难职工进行法律服务。
  2003年，两区工会成立困难职工救助中心和职工再就业指导服务中心。两个中心办公地点设在两区工会接待厅。是年，困难职工救助中心启动以“爱心助学，共享阳光”为主题的长期资助困难职工子女就学活动，向11名困难职工发放子女就学助学金。召开座谈会，向受资助的10名困难职工子女发放学期助学金。
  2004年，两区工会困难职工救助中心向12名困难职工子女发放助学金。设立困难职工储备金专户，定期从工会经费中将帮扶资金划入专户使用。
  2005年，两区各级工会建立困难职工日常走访制度，完善困难职工动态数据库。帮扶困难职工365人，发放慰问金26万元。资助困难职工子女就学48人次，资助金额3万余元。开展“姐妹手牵手，解困献爱心”活动，资助17名单亲特困女职工子女完成学业。向困难职工帮扶中心捐款100万元。两区全年近万名职工捐款20万元，帮助困难职工群体。
  2006年初及岁末，两区工会到困难职工家中慰问，送去生活必需品和慰问金。举办“心手相连，熔铸希望”慰问困难职工联欢会，召开困难职工子女奖学金助学座谈会，向6名困难职工子女发放奖学金。制定《困难职工子女奖学金制度》，完善困难职工帮扶网络，建立300名困难职工微机数据库，实行动态管理。是年，53家基层工会建立帮扶制度与困难职工档案，帮扶困难职工1043名，金额61万元。“姐妹手牵手，解困献爱心”单亲困难女职工子女助学活动得到基层工会组织响应，17家基层女职工委员会资助18名困难职工子女。
  2007年，两区工会完善帮扶困难职工长效机制，并通过入户慰问掌握困难职工情况，组织职工捐款60余万元，帮扶652名困难职工（其中两区工会慰问291人，发放慰问金16.5万元；基层单位慰问361人，发放慰问金43.5万元）。是年，困难职工帮扶中心资助困难职工子女32人次，发放助学金1.83万元。
  2008年，开发区工会组织非公企业开展为地震灾区捐献一小时工资活动，近400家企业、10余万员工捐款700余万元。工会将收到的146家企业捐款262万余元，在陕西援建3所希望小学，在四川援建1所希望小学，并在每所希望小学各建1个图书馆。
  2009年，开发区工会制定《开发区困难职工帮扶办法》，建立区级困难职工帮扶档案。全年向137名困难职工发放帮扶款13.88万元。开展“金秋助学”活动，向19名困难职工子女发放助学金1.5万元。区内88家基层工会建立困难职工档案，对困难职工帮扶，年内帮扶517人，金额90余万元。
  2010年，开发区工会帮扶困难职工166次，发放帮扶金近20万元。开展“金秋助学”活动，为19名困难职工子女发放助学金和奖学金。开展以“情系外来工”为主题的为农民工送温暖系列活动，惠及农民工5万人。
  三、稳定劳动关系
  2001年，两区工会邀请全国人大法律工作委员会国家法、行政法室主任张世诚为工会干部作劳动关系与企业发展报告，使工会干部明确稳定劳动关系的重要意义、工作内容、操作方法。
  2002年，以两区工会、开发区劳动人事局、开发区企业家协会为成员单位的开发区劳动关系三方协调委员会成立。两区工会在基层工会推行劳动关系委员会制度，首批33家基层工会劳动关系委员会设立。工会组织依法处理劳动关系问题，实现发现问题快捷、分析问题准确、工作方法得当、劳资双方满意的预期效果。2004年，天津薪业木业公司因拆迁与职工发生集体争议，经两区工会协调处理，职工诉求得到解决。
  2005年，召开劳动关系协调会议，两区工会、开发区劳动人事局、开发区国际商会的三方委员参加。会议分析区域企业和职工状况，总结劳动关系协调工作经验，查找工作中存在的问题和原因，明确此后的工作方向。全年共有45家企业根据两区工会要求签订集体合同或工资集体协商协议。
  2006年，两区工会完善劳动关系协调机制，保证劳动关系预警与职工诉求渠道畅通。新增劳动关系委员50名，83％来自百人以上企业。年内参与处理劳动争议97起，其中集体争议20起，涉及职工2000余人，为职工追讨工资500余万元。全年区域性工资集体协商制度覆盖企业170家，签订单项工资集体协议的大型企业40家，两区国有企业职代会与集体合同实现率达到90％，进行工资协商备案的企业240家，初步形成以职代会与集体合同制度为主要形式、以工资协商为核心、以多种沟通诉求渠道为特征的基层民主制度框架。
  2007年，两区工会会同开发区法院、劳动争议仲裁委员会在全市率先提出劳动争议预防与处理联动机制。两区有98家企业建立工资集体协商制度。全年处理劳动争议242起，涉及2879人次，为职工追回经济损失238万元。
  2008年，开发区工会组织企业开展“创建劳动关系和谐企业，创建满意工会”活动。各级工会组织按照区工会要求，紧扣企业发展主线、立足建设企业文化、建立和谐劳动关系开展创建活动，收到“企业有发展、职工得实惠、工会有活力、各方共和谐”预期之效。
  2009年，开发区劳动争议调解委员会实行“个案首接负责制”和“集体争议调处延伸制”。开发区工会推进基层劳动争议调解委员会建设，建立基层劳动争议调解委员会42家，调解企业内部劳动争议138起，涉及职工1379人次，起到劳动争议调解“第一道防线”作用；与国际商会分别代表劳资双方，通过集体协商，推动区域工资集体合同签订工作，60％基层工会与企业建立集体协商制度和民主管理机制，有效化解因企业裁员、减员产生的问题。
  2010年，开发区工会与区内300余家企业和企业工会建立信息通报制度，及时通报劳动关系动态；建立每周劳动关系隐患排查分析会、企业劳动关系档案、稳定劳动关系建议书制度，主动捕捉不稳定因素，及时指导基层工会排除隐患；推行“事前预警——快速调处——跟踪反馈——分析评估”四步劳动争议调处机制，将劳资矛盾化解在源头；组织基层工会开展“听一次员工意见、与行政进行一次沟通对话、建立一项改善劳动关系制度”的“三个一”活动，共有153家企业工会开展此项活动，建立改善劳动关系制度591个；召开企业人事经理、工会主席会议20次，落实工资集体协商制度，至年底，建立工资集体协商机制企业305家，覆盖职工近12万人，A级以上劳动关系和谐企业160余家。是年，接待职工劳动争议致电到访2670件，涉及6885人次，全部得到解决。
  四、劳动保护工作2001年，两区工会举办劳动保护监督检察员培训班，40余家企业70余人参加培训，劳动保护工作得到加强。
  2002年7月，两区工会为部分外资企业从事高温生产的一线职工送去清凉饮料。
  2003年，两区工会向美克公司员工公寓、顶益员工之家、天河公寓居住的外来务工人员赠送价值3万余元体育用品；向空港物流加工区建设者赠送价值4000余元体育器材及饮料；向斯坦雷电气有限公司等单位和在建津滨轻轨工程一线职工赠送防暑降温用品。两区工会与开发区、保税区安全生产监督管理局联合举办两区职工安全生产知识竞赛。
  2004年7月，两区工会到滨海快速交通发展有限公司、中集北洋集装箱公司、西区建设工地慰问高温作业一线职工并送去防暑降温饮料。
  2005年，两区工会领导走访顶益、富士通天、统一工业、矢崎汽车配件等企业，考察企业公寓、员工食堂和文化活动阵地，向员工赠送文体活动器材。投资10余万元，为保税区职工文体中心配置体育器材。关注进城务工人员，到各公寓和部分企业调研，掌握进城务工人员生存状况，向两区工委提交《进城务工人员生存状况调查》《关于加强对进城务工人员管理工作的建议》等调查报告。在天海、天江公寓为外来务工人员建设文化广场，提供文化活动场所。编辑并发放近万册《职工安全知识读本》，在企业、公寓举办6场职工安全生产知识培训。
  2006年，两区工会领导深入基层调查研究，促成开发区管委会出台《开发区优化分配机制，提高职工收入，构建和谐社会的指导意见》及7个配套文件，让职工共享区域改革开放成果。劳动保护工作实现新突破，全年参加项目审查69次，提出整改意见200余条，参与重大事故处理4件，对25家企业进行女职工劳动保护规定执行情况检查，工会劳动保护四级监督网络得到加强。
  2007年，两区工会从源头参与医疗、生育及子女医疗保险并轨工作，探讨农民工综合保险可行性及试行办法，推进工会劳动保护工作。全年参加项目设计审查43家，提出整改建议160余条。在安全生产月中组织安全“流动课堂”，为职工编辑出版《紧急救护知识》读本，举办4场安全文艺演出，举行安全趣味运动会。
  2009年，开发区工会针对区内外来工多、重点建设项目多的特点，开展以“情系外来工”为主题的“六送一看”（送返乡、送安全、送文化、送健康、送温暖、送亲情卡、看滨海新区规划展）春节返乡服务活动，惠及外来工5万名。
  2010年，开发区工会继续关注职工安全生产工作，配合行政部门开展安全检查和整改，提高广大职工安全生产意识，及时消除安全隐患；继续开展“情系外来工”活动，帮助其解决生活、学习、工作等方面的困难，送去工会组织的温暖；关心劳动模范生活，是年，组织两次劳动模范疗养和健康体检。