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2001年，两区工会决定实施“素质提升工程”，即通过业务培训、办学等途径，提升工会干部素质，在区域经济社会发展中发挥作用。并制定长期培训、办学计划，实行两区工会主席责任制，抓紧落实计划。是年，举办工会干部研修班、劳动保护监督检察员培训班，分别有两区100余家企业工会干部和40余家企业相关人员参加培训。
  2002年，两区工会经费审查委员会举办工会经费审查工作培训班，基层工会经费审查委员会主任、委员80余人参加培训。
  2003年，两区工会举办干部研修班，基层工会160余名工会干部参加；举办经费审查工作培训班，近90名基层工会经费审查委员会主任、委员参加。
  2004年，两区工会举办基层工会换届选举工作、2003年以后当选的工会主席、工会信息员等6个培训班，共有429人参加。
  2005年，两区工会出台《两区职工职业道德操守倡导公约》，开展职业道德有奖征文活动。推出职工素质教育联合办学体系，两区工会与天津科技大学成人教育学院等7家院校共建联合办学基地。基地对工会会员学费给予优惠。是年，两区工会出台《两区职工素质教育奖励试行办法》，各基层工会对学有所成者给予奖励或提供晋升机会。各级工会举办技能培训5.45万余人次，实施合理化建议4.53万余件，创建学习型班组157个，技术上等级的达到1323人；“基石——开发区保税区职工素质工程三年成果展”在两区工会大厦开幕，以图片、文字、实物等形式展示“素质提升工程”取得的成果。
  2006年，两区工会举办基层工会主席研修班，明确工会组织在新形势下的工作特点、奋斗目标、工作方法。是年，举办新建工会干部培训班；经过培训，254人获上岗资格证书。举办“职工流动课堂”54期，内容有安全防护、生活技能、心理与生理健康等，近万名进城务工人员接受教育。建立微电子工业区、保税区海港公寓和化学工业区文化广场，是年4万人参加活动。与吉林大学培训学院等建立联合办学基地，共9处，初步形成内容由职工定、时间由职工选的互动式教学模式。全年举办多次知识、技能培训，5.2万人次参加；建立职工素质图书室，拥有图书2.4万册，“流动图书室”送书下基层35次；组织技术创新与技能比赛395项，1.2万人参与，其中4人进入全市职工技能大赛前5名；全区职工共提出合理化建议4.32万余项。
  2007年，两区工会举办工会理论研修、基层工会干部上岗、贯彻《企业工会工作条例》等培训班；在职工中开展“增强自我防护意识，提高安全防护能力”的“安康杯”竞赛培训，1175人次参加。是年，两区工会与9家学校联合推出面向外来工的素质教育，并对174名自学成才的员工授予“学成奖”。
  2008年7月至年末，开发区工会在企业中开展“金牌班组”“首席员工”争创活动。活动围绕经营管理、经济效益、节能减排、技术创新、产品质量、安全生产等方面开展技能大赛。共有4万余名企业职工参加，共评出“金牌班组”74个，“首席员工”100名。
  2009年，开发区工会制定《天津开发区工会职工素质教育奖励办法》《天津开发区工会职工素质教育工作安排》。开发区工会会员在9所合作院校学习享受学费优惠和学成奖励。是年，建立“职工素质教育资源库”，支持企业工会开展职工培训。全年有80余家企业工会与企业行政合作开展培训，培训职工6.8万余人；“流动课堂”为公寓职工提供定期、“菜单式”培训，共培训外来工4000余人。开展以“泰达职工话发展——职工合理化建议活动”和“开发区万名职工岗位技能大赛”为载体的建功立业活动。68家基层工会在120个岗位上开展岗位技能竞赛和职工合理化建议活动，参加活动职工4.75万余名，提出合理化建议7.49万余件，创造经济效益1.13亿元。
  2010年，开发区工会采取“以会代训”方法，使基层工会干部认清区域形势，明确工作任务，掌握操作方法，增强创新意识。是年，继续为公寓职工提供“菜单式”培训，编印图文并茂、便于携带的“口袋培训教材”，发放7000余册。举办职业道德、劳动技能、法律知识等培训讲座96场，培训职工6.1万人次。扶助38家基层工会建立“职工书屋”，配备图书6万余册。针对区内企业外来工多、建设项目多的特点，设立“流动图书室”，上门为职工送书40余次。