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一、组织发展
  2001年，加强基层工会组织发展工作，不断扩大工会组织覆盖面，发挥工会组织在涉外功能区的作用。两区工会组织发展工作取得明显进展。2002年7月2日，全国总工会副主席、全国总工会书记处书记徐锡澄到两区考察，指出：“天津开发区保税区工会工作走在全国前列，积累了许多好的经验，值得推广借鉴”。
  2004年，开发区保税区非公有制企业工会联合会成立，着力推进工会工作向非公有制企业延展。是年，两区工会与泰达控股工会举行基层工会组织隶属关系衔接会议，对隶属于泰达控股并由两区工会直接管理的基层工会移交泰达控股工会管理。
  2005年，两区工会出台《公寓发展工会会员奖励试行办法》《对公寓、小区兼职工会主席津贴补助试行办法》《公寓活动经费补贴试行办法》，从制度上解决制约公寓工会组建工作“瓶颈”问题，促进进城务工人员入会。两区工会分别与开发区、保税区管委会召开联席会议，推动基层建会工作。是年，共有53家企业建立工会，新增工会会员2万余人，办理工会会员证1.2万个，21家基层工会换届改选；建立职工代表大会制度的国有企业占其总数的83％，并实行厂务公开制度。
  2006年，两区工会与城建部门配合，确保在建92个项目的建筑单位全部建立工会；在公寓发展进城务工人员入会。年内，新建工会组织1983家，发展工会会员4.28万余人。发挥两区工会和二级工会积极性，分层管理机制作用显著。是年，按区域划分的社区工会、以医疗餐饮服务业和保税区汽车城为主体的行业工会相继建立。全年新建二级工会组织991家。
  2007年，开发区保税区企业新建工会153家，发展会员2.08万余人。在建项目单位建立工会125家，涉及农民工1.92万余人。至此，覆盖开发区保税区、层次清晰、管理顺畅的工会组织体系基本形成。
  2009年，天津开发区工会制定《关于在开发区建筑项目中组建工会的意见》，下发《关于做好劳务工加入工会工作的通知》，解决劳务工入会和在建工地农民工中建会问题。全年新建基层工会60家，发展会员1.06万余人。是年，制定《开发区基层工会标准化管理手册》，使基层工会整体工作水平得到提高。
  2010年，天津开发区工会坚持“以服务促建会”的理念，在尚未建立工会的企业中开展“感受工会”活动，并派专人进驻企业指导建会；先后建立逸仙科学工业园、微电子工业区等区域性工会联合会和公寓工会联合会，扩大工会组织覆盖面。是年，建立工会组织82家，发展会员1万余人。
  二、素质提升工程
  2001年，两区工会决定实施“素质提升工程”，即通过业务培训、办学等途径，提升工会干部素质，在区域经济社会发展中发挥作用。并制定长期培训、办学计划，实行两区工会主席责任制，抓紧落实计划。是年，举办工会干部研修班、劳动保护监督检察员培训班，分别有两区100余家企业工会干部和40余家企业相关人员参加培训。
  2002年，两区工会经费审查委员会举办工会经费审查工作培训班，基层工会经费审查委员会主任、委员80余人参加培训。
  2003年，两区工会举办干部研修班，基层工会160余名工会干部参加；举办经费审查工作培训班，近90名基层工会经费审查委员会主任、委员参加。
  2004年，两区工会举办基层工会换届选举工作、2003年以后当选的工会主席、工会信息员等6个培训班，共有429人参加。
  2005年，两区工会出台《两区职工职业道德操守倡导公约》，开展职业道德有奖征文活动。推出职工素质教育联合办学体系，两区工会与天津科技大学成人教育学院等7家院校共建联合办学基地。基地对工会会员学费给予优惠。是年，两区工会出台《两区职工素质教育奖励试行办法》，各基层工会对学有所成者给予奖励或提供晋升机会。各级工会举办技能培训5.45万余人次，实施合理化建议4.53万余件，创建学习型班组157个，技术上等级的达到1323人；“基石——开发区保税区职工素质工程三年成果展”在两区工会大厦开幕，以图片、文字、实物等形式展示“素质提升工程”取得的成果。
  2006年，两区工会举办基层工会主席研修班，明确工会组织在新形势下的工作特点、奋斗目标、工作方法。是年，举办新建工会干部培训班；经过培训，254人获上岗资格证书。举办“职工流动课堂”54期，内容有安全防护、生活技能、心理与生理健康等，近万名进城务工人员接受教育。建立微电子工业区、保税区海港公寓和化学工业区文化广场，是年4万人参加活动。与吉林大学培训学院等建立联合办学基地，共9处，初步形成内容由职工定、时间由职工选的互动式教学模式。全年举办多次知识、技能培训，5.2万人次参加；建立职工素质图书室，拥有图书2.4万册，“流动图书室”送书下基层35次；组织技术创新与技能比赛395项，1.2万人参与，其中4人进入全市职工技能大赛前5名；全区职工共提出合理化建议4.32万余项。
  2007年，两区工会举办工会理论研修、基层工会干部上岗、贯彻《企业工会工作条例》等培训班；在职工中开展“增强自我防护意识，提高安全防护能力”的“安康杯”竞赛培训，1175人次参加。是年，两区工会与9家学校联合推出面向外来工的素质教育，并对174名自学成才的员工授予“学成奖”。
  2008年7月至年末，开发区工会在企业中开展“金牌班组”“首席员工”争创活动。活动围绕经营管理、经济效益、节能减排、技术创新、产品质量、安全生产等方面开展技能大赛。共有4万余名企业职工参加，共评出“金牌班组”74个，“首席员工”100名。
  2009年，开发区工会制定《天津开发区工会职工素质教育奖励办法》《天津开发区工会职工素质教育工作安排》。开发区工会会员在9所合作院校学习享受学费优惠和学成奖励。是年，建立“职工素质教育资源库”，支持企业工会开展职工培训。全年有80余家企业工会与企业行政合作开展培训，培训职工6.8万余人；“流动课堂”为公寓职工提供定期、“菜单式”培训，共培训外来工4000余人。开展以“泰达职工话发展——职工合理化建议活动”和“开发区万名职工岗位技能大赛”为载体的建功立业活动。68家基层工会在120个岗位上开展岗位技能竞赛和职工合理化建议活动，参加活动职工4.75万余名，提出合理化建议7.49万余件，创造经济效益1.13亿元。
  2010年，开发区工会采取“以会代训”方法，使基层工会干部认清区域形势，明确工作任务，掌握操作方法，增强创新意识。是年，继续为公寓职工提供“菜单式”培训，编印图文并茂、便于携带的“口袋培训教材”，发放7000余册。举办职业道德、劳动技能、法律知识等培训讲座96场，培训职工6.1万人次。扶助38家基层工会建立“职工书屋”，配备图书6万余册。针对区内企业外来工多、建设项目多的特点，设立“流动图书室”，上门为职工送书40余次。
  三、会员基地建设
  2001年，两区工会决定建立一批会员活动基地，丰富会员生活，加强联谊活动。2002年，两区工会在天津市率先建立工会会员活动基地。28户商家、94个服务点被确定为首批会员活动基地。2003年，举办工会会员基地联谊会，机关各部门负责人与28户商家、91个服务点的活动基地代表参加。2004年，举办“全心全意为职工服务”为主题的工会会员基地联谊活动。
  2005年，新增会员基地9家。是年，举办商企联盟建业会。与农业银行合作，在全市首推“两区工会会员识别卡”。
  2006年，工会会员基地新增19家，发放会员识别卡1.32万张，实现与市总工会津工会员卡联接。
  四、基层工会建设
  2001年，两区工会要求各基层工会将自身建设摆在最重要位置；工会干部要提高诸方面素质，更好地为会员群众服务。基层工会按照两区工会要求制定加强自身建设的若干措施，并付诸实践。
  2004年，两区工会开展基层工会财务互查活动，查找问题、分析原因、制定措施、限期整改；开展经费审查工作目标管理考核评比活动，并通过表彰会、座谈会，树立典型，以点带面。基层工会财务、经费审查负责人思想和业务素质得到明显提升。
  2005年，两区工会推行“一线工作法”。即各级工会要努力做到：形象在一线树立、问题在一线发现、办法在一线研究、措施在一线落实、作风在一线转变。聘请工会工作观察员进行监督检查，并提出改进工会工作的建议。完善网站、短信、邮箱、热线等四位一体的信息服务平台，保持两区工会与基层职工密切联系。两区工会倡导并形成调查研究风气，创办工会理论研究刊物《观点视点》，全年出刊22期；组织工会干部和会员就工会面临的迫切问题深入调研，破解难题，形成调查研究成果30余篇。
  2006年，两区工会把基层工会与职工认可度作为考核机关工作的主要标准。广泛征询基层工会和会员群众的意见，查思想、查作风、查方法、查制度，开展整改活动，切实改进工作，受到基层工会和会员群众的欢迎。两区工会根据基层工会的意见，建立工会预算资金管理制度，修订基层工会经费审查规范化标准，召开财务知识培训暨调研会议、基层工会财务预决算会议、基层工会经审工作研讨会，使工会经费管理工作得到明显改善。
  2007年，两区工会制定并落实《基层工会目标管理达标考核手册》，通过制定先进目标、促进措施、考核程序、评优选优，提升基层工会干部素质，调动基层工会积极性，促进工会工作向纵深发展。探索工会干部职业化途径，向基层工会下发《关于依法健全基层工会机构配备工会专职人员做好工会工作的通知》，为开发区3个工业区配备党群专职工会干部。是年，两区工会机关开展“查找差距、比学先进”大讨论，收到提高服务意识、强化服务手段预期之效。
  2009年，开发区工会总结实践经验，制定《开发区基层工会标准化管理手册》，推行工会标准化管理。
  2010年，区工会组织围绕自身建设开展研究，形成调查报告，从理论与实践的结合上提高认识，推动区工会和基层工会组织自身建设。