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2001年1月，天津开发区工会与天津港保税区工会合并为天津开发区保税区工会联合会（简称两区工会）。2008年4月，两区工会并入滨海新区工会。是年8月，天津开发区工会成立。
  两区工会、开发区工会落实代表大会和全委会制度，适时制定决策，指导工会工作开展；依法维护职工合法权益，稳定劳动关系，做好困难职工帮扶工作，关注女职工的工作、生活，开展喜闻乐见的职工文体活动；不断加强基层工会组织建设，适应涉外功能区域开展工会工作的需要。
  第一节 组织机构及代表大会、全委会
  一、组织机构
  2001年1月2日，根据中共天津市委关于开发区工委和保税区工委合并的指示精神，经天津市总工会、开发区保税区工委研究决定：天津开发区工会与天津港保税区工会合并为天津开发区保税区工会联合会。两区工会机构设置为“一室六部”，即：办公室、组织部、宣传部、文体部、财务部、权益部、俱乐部。
  2001年3月28日，天津市总工会确定两区工会隶属关系自2001年1月1日起由市总工会管理改为由开发区保税区工委管理。
  2002年1月21日，两区工会常务会研究决定：调整、扩展职能范围，将宣传部更名为宣传教育部，体育部更名为文化体育部。是年3月20日，经天津开发区管委会同意，原属开发区工会的金帆大厦更名为天津市金帆酒店。8月29日，两区工会新办公大楼投入使用，建筑面积5200平方米。
  2003年3月3日，天津开发区机构编制委员会批复，原属开发区的俱乐部定名为天津经济技术开发区俱乐部。是年6月2日，天津市总工会确定两区工会归口天津市总工会区县农林工委管理。
  2004年4月，两区工会成立企业工作部。
  2005年11月8日，两区工会主席办公会决定：设立两区工会驻保税区办事处，加强对保税区工会组织的工作联络和业务指导。2006年1月13日，两区工会驻保税区办事处成立。
  2008年4月，按照中共天津市委指示精神，开发区保税区工委并入滨海新区工委，两区工会亦并入滨海新区工会。是年8月，按照滨海新区工委关于功能区管委会党组机构设置的指示精神，设立天津开发区工会。
  天津开发区工会在开发区管委会党组和滨海新区工会领导下开展工作。其机构设置为“两部一室”，即：组宣部、权益部、办公室。人员编制10名。开发区工会为开发区财政全额拨款单位，共有基层工会委员会460家，会员11万人。
  天津开发区工会工作职能为：负责基层工会组建、管理和基层工会干部队伍建设；维护职工合法权益，参与区域劳动和社会保障政策制定与修改，对基层工会相关业务进行指导，受理职工投诉，宣传劳动法律法规，促进企业和区域劳动关系和谐稳定；组织、指导、协调和推动职工队伍思想政治工作、精神文明建设、先进文化建设；策划、组织企业职工文体活动，推动文化事业健康发展；宣传贯彻党和国家有关保护女职工合法权益和特殊利益法律法规，负责女职工委员会工作，会同有关部门和社会各个方面做好女职工工作。
  二、代表大会和全委会
  2002年1月16日，两区工会召开第一次代表大会。大会通过题为“贯彻三个代表重要思想，努力实践两个理念，团结动员两区职工在实现跨越式发展中建功立业”的工作报告；选举产生两区工会第一届委员会和两区工会经费审查委员会；孙胜当选两区工会主席，王庭秀、张青彦、吴寅秋当选两区工会副主席，张青彦当选两区工会经费审查委员会主任。是年9月14日，选举产生两区工会参加天津市总工会第十四次代表大会13名代表。11月1日，以孙胜为团长的两区工会代表团出席天津市总工会第十四次代表大会；孙胜当选为天津市总工会第十四届委员会委员。
  2003年1月9日，两区工会一届二次全委会议召开。会议传达天津市总工会十四届三次全委会议和开发区保税区2003年度工作会议精神；孙胜做题为“励志图新，与时俱进，团结凝聚职工，共创新的辉煌”的工作报告。
  2004年1月8日，两区工会一届三次全委会议召开。会议决定，建立全面、科学、规范的工会量化考核体系。其考核办法从是年1月起施行。
  2005年1月11日，两区工会一届四次全委会议召开。孙胜做题为“贯彻两个理念，深化四项工程，围绕三个第一，共建和谐社会”的工作报告。
  2006年1月10日，两区工会一届五次全委会议召开。孙胜做题为“认清使命，团结带领职工在实践中建功立业；明确责任，开创开放前沿工会工作崭新格局”的工作报告。是年12月1日4日，两区工会推选19名代表出席天津市总工会第十五次代表大会。
  2007年12月20日，两区工会召开第二次代表大会。会议通过题为“以科学发展观统领工会全局，求真务实推进重心下移，锐意创新谋求率先发展，团结带领广大职工在加快滨海新区开发开放的宏伟事业中再立新功”的工作报告；选举产生新一届工会委员会和经审委员会；张小林当选两区工会主席，王庭秀、张青彦、吴寅秋、徐庆和当选两区工会副主席，徐庆和当选经费审查委员会主任。
  2008年12月18日，开发区工会召开第一次代表大会。张青彦当选工会主席，田俊强当选工会副主席、经费审查委员会主任。
  第二节 基层组织建设
  一、组织发展
  2001年，加强基层工会组织发展工作，不断扩大工会组织覆盖面，发挥工会组织在涉外功能区的作用。两区工会组织发展工作取得明显进展。2002年7月2日，全国总工会副主席、全国总工会书记处书记徐锡澄到两区考察，指出：“天津开发区保税区工会工作走在全国前列，积累了许多好的经验，值得推广借鉴”。
  2004年，开发区保税区非公有制企业工会联合会成立，着力推进工会工作向非公有制企业延展。是年，两区工会与泰达控股工会举行基层工会组织隶属关系衔接会议，对隶属于泰达控股并由两区工会直接管理的基层工会移交泰达控股工会管理。
  2005年，两区工会出台《公寓发展工会会员奖励试行办法》《对公寓、小区兼职工会主席津贴补助试行办法》《公寓活动经费补贴试行办法》，从制度上解决制约公寓工会组建工作“瓶颈”问题，促进进城务工人员入会。两区工会分别与开发区、保税区管委会召开联席会议，推动基层建会工作。是年，共有53家企业建立工会，新增工会会员2万余人，办理工会会员证1.2万个，21家基层工会换届改选；建立职工代表大会制度的国有企业占其总数的83％，并实行厂务公开制度。
  2006年，两区工会与城建部门配合，确保在建92个项目的建筑单位全部建立工会；在公寓发展进城务工人员入会。年内，新建工会组织1983家，发展工会会员4.28万余人。发挥两区工会和二级工会积极性，分层管理机制作用显著。是年，按区域划分的社区工会、以医疗餐饮服务业和保税区汽车城为主体的行业工会相继建立。全年新建二级工会组织991家。
  2007年，开发区保税区企业新建工会153家，发展会员2.08万余人。在建项目单位建立工会125家，涉及农民工1.92万余人。至此，覆盖开发区保税区、层次清晰、管理顺畅的工会组织体系基本形成。
  2009年，天津开发区工会制定《关于在开发区建筑项目中组建工会的意见》，下发《关于做好劳务工加入工会工作的通知》，解决劳务工入会和在建工地农民工中建会问题。全年新建基层工会60家，发展会员1.06万余人。是年，制定《开发区基层工会标准化管理手册》，使基层工会整体工作水平得到提高。
  2010年，天津开发区工会坚持“以服务促建会”的理念，在尚未建立工会的企业中开展“感受工会”活动，并派专人进驻企业指导建会；先后建立逸仙科学工业园、微电子工业区等区域性工会联合会和公寓工会联合会，扩大工会组织覆盖面。是年，建立工会组织82家，发展会员1万余人。
  二、素质提升工程
  2001年，两区工会决定实施“素质提升工程”，即通过业务培训、办学等途径，提升工会干部素质，在区域经济社会发展中发挥作用。并制定长期培训、办学计划，实行两区工会主席责任制，抓紧落实计划。是年，举办工会干部研修班、劳动保护监督检察员培训班，分别有两区100余家企业工会干部和40余家企业相关人员参加培训。
  2002年，两区工会经费审查委员会举办工会经费审查工作培训班，基层工会经费审查委员会主任、委员80余人参加培训。
  2003年，两区工会举办干部研修班，基层工会160余名工会干部参加；举办经费审查工作培训班，近90名基层工会经费审查委员会主任、委员参加。
  2004年，两区工会举办基层工会换届选举工作、2003年以后当选的工会主席、工会信息员等6个培训班，共有429人参加。
  2005年，两区工会出台《两区职工职业道德操守倡导公约》，开展职业道德有奖征文活动。推出职工素质教育联合办学体系，两区工会与天津科技大学成人教育学院等7家院校共建联合办学基地。基地对工会会员学费给予优惠。是年，两区工会出台《两区职工素质教育奖励试行办法》，各基层工会对学有所成者给予奖励或提供晋升机会。各级工会举办技能培训5.45万余人次，实施合理化建议4.53万余件，创建学习型班组157个，技术上等级的达到1323人；“基石——开发区保税区职工素质工程三年成果展”在两区工会大厦开幕，以图片、文字、实物等形式展示“素质提升工程”取得的成果。
  2006年，两区工会举办基层工会主席研修班，明确工会组织在新形势下的工作特点、奋斗目标、工作方法。是年，举办新建工会干部培训班；经过培训，254人获上岗资格证书。举办“职工流动课堂”54期，内容有安全防护、生活技能、心理与生理健康等，近万名进城务工人员接受教育。建立微电子工业区、保税区海港公寓和化学工业区文化广场，是年4万人参加活动。与吉林大学培训学院等建立联合办学基地，共9处，初步形成内容由职工定、时间由职工选的互动式教学模式。全年举办多次知识、技能培训，5.2万人次参加；建立职工素质图书室，拥有图书2.4万册，“流动图书室”送书下基层35次；组织技术创新与技能比赛395项，1.2万人参与，其中4人进入全市职工技能大赛前5名；全区职工共提出合理化建议4.32万余项。
  2007年，两区工会举办工会理论研修、基层工会干部上岗、贯彻《企业工会工作条例》等培训班；在职工中开展“增强自我防护意识，提高安全防护能力”的“安康杯”竞赛培训，1175人次参加。是年，两区工会与9家学校联合推出面向外来工的素质教育，并对174名自学成才的员工授予“学成奖”。
  2008年7月至年末，开发区工会在企业中开展“金牌班组”“首席员工”争创活动。活动围绕经营管理、经济效益、节能减排、技术创新、产品质量、安全生产等方面开展技能大赛。共有4万余名企业职工参加，共评出“金牌班组”74个，“首席员工”100名。
  2009年，开发区工会制定《天津开发区工会职工素质教育奖励办法》《天津开发区工会职工素质教育工作安排》。开发区工会会员在9所合作院校学习享受学费优惠和学成奖励。是年，建立“职工素质教育资源库”，支持企业工会开展职工培训。全年有80余家企业工会与企业行政合作开展培训，培训职工6.8万余人；“流动课堂”为公寓职工提供定期、“菜单式”培训，共培训外来工4000余人。开展以“泰达职工话发展——职工合理化建议活动”和“开发区万名职工岗位技能大赛”为载体的建功立业活动。68家基层工会在120个岗位上开展岗位技能竞赛和职工合理化建议活动，参加活动职工4.75万余名，提出合理化建议7.49万余件，创造经济效益1.13亿元。
  2010年，开发区工会采取“以会代训”方法，使基层工会干部认清区域形势，明确工作任务，掌握操作方法，增强创新意识。是年，继续为公寓职工提供“菜单式”培训，编印图文并茂、便于携带的“口袋培训教材”，发放7000余册。举办职业道德、劳动技能、法律知识等培训讲座96场，培训职工6.1万人次。扶助38家基层工会建立“职工书屋”，配备图书6万余册。针对区内企业外来工多、建设项目多的特点，设立“流动图书室”，上门为职工送书40余次。
  三、会员基地建设
  2001年，两区工会决定建立一批会员活动基地，丰富会员生活，加强联谊活动。2002年，两区工会在天津市率先建立工会会员活动基地。28户商家、94个服务点被确定为首批会员活动基地。2003年，举办工会会员基地联谊会，机关各部门负责人与28户商家、91个服务点的活动基地代表参加。2004年，举办“全心全意为职工服务”为主题的工会会员基地联谊活动。
  2005年，新增会员基地9家。是年，举办商企联盟建业会。与农业银行合作，在全市首推“两区工会会员识别卡”。
  2006年，工会会员基地新增19家，发放会员识别卡1.32万张，实现与市总工会津工会员卡联接。
  四、基层工会建设
  2001年，两区工会要求各基层工会将自身建设摆在最重要位置；工会干部要提高诸方面素质，更好地为会员群众服务。基层工会按照两区工会要求制定加强自身建设的若干措施，并付诸实践。
  2004年，两区工会开展基层工会财务互查活动，查找问题、分析原因、制定措施、限期整改；开展经费审查工作目标管理考核评比活动，并通过表彰会、座谈会，树立典型，以点带面。基层工会财务、经费审查负责人思想和业务素质得到明显提升。
  2005年，两区工会推行“一线工作法”。即各级工会要努力做到：形象在一线树立、问题在一线发现、办法在一线研究、措施在一线落实、作风在一线转变。聘请工会工作观察员进行监督检查，并提出改进工会工作的建议。完善网站、短信、邮箱、热线等四位一体的信息服务平台，保持两区工会与基层职工密切联系。两区工会倡导并形成调查研究风气，创办工会理论研究刊物《观点视点》，全年出刊22期；组织工会干部和会员就工会面临的迫切问题深入调研，破解难题，形成调查研究成果30余篇。
  2006年，两区工会把基层工会与职工认可度作为考核机关工作的主要标准。广泛征询基层工会和会员群众的意见，查思想、查作风、查方法、查制度，开展整改活动，切实改进工作，受到基层工会和会员群众的欢迎。两区工会根据基层工会的意见，建立工会预算资金管理制度，修订基层工会经费审查规范化标准，召开财务知识培训暨调研会议、基层工会财务预决算会议、基层工会经审工作研讨会，使工会经费管理工作得到明显改善。
  2007年，两区工会制定并落实《基层工会目标管理达标考核手册》，通过制定先进目标、促进措施、考核程序、评优选优，提升基层工会干部素质，调动基层工会积极性，促进工会工作向纵深发展。探索工会干部职业化途径，向基层工会下发《关于依法健全基层工会机构配备工会专职人员做好工会工作的通知》，为开发区3个工业区配备党群专职工会干部。是年，两区工会机关开展“查找差距、比学先进”大讨论，收到提高服务意识、强化服务手段预期之效。
  2009年，开发区工会总结实践经验，制定《开发区基层工会标准化管理手册》，推行工会标准化管理。
  2010年，区工会组织围绕自身建设开展研究，形成调查报告，从理论与实践的结合上提高认识，推动区工会和基层工会组织自身建设。
  第三节 维护职工合法权益
  一、维权机制
  2001年，两区工会通过会议、座谈、培训，提高工会干部依法维权的自觉性。各级工会组织从稳定区域劳动关系状况着眼，把改善民生、促进和谐作为重要职责，坚持依法维权，取得显著成效。
  2004年，两区工会与开发区法律援助中心建立工会维权与法律援助联动机制。是年，两区工会建立法律服务站，成立职工法律服务志愿者组织，并向两区职工和基层工会推出与两区工会沟通、维护自身权益的通道——维权短信平台039390。
  2005年，两区工会成立开发区劳动争议调解委员会，解决开发区重大劳动争议问题。开通全市首家24小时全天候25203939人工服务热线。设立全市工会首个公职律师试点单位，产生全国工会系统首位公职律师。出台《工会联合会信访工作规则》，规范各级工会处理职工投诉、信访接待等工作的程序和方法。开展法律知识培训，向外来工赠送法律书籍。全年接待职工致电到访1635件；调解处理争议126起，其中10人以上集体争议25起；为职工追回经济损失100余万元。
  2006年，两区工会颁发并实施《基层工会干部权益保障试行办法》，多元化维权形式日臻完善。维权短信平台、24小时维权热线、工会劳动保护网、法律知识触摸屏、法律服务站、律师信箱等全天候为职工提供法律服务。
  2009年，针对一些企业生产不稳定、集体劳动争议增多现象，开发区工会推行“四个一”预警制度，即：第一时间掌握信息、第一时间到达现场、第一时间提出对策、第一时间跟踪实施。全年共接待企业和职工来电来访10681人次，调解涉及职工6386人，集体争议46起（涉及职工4306人），争议标的744万元，问题解决率85％。
  2010年，出台《天津开发区工会构建和谐劳动关系指引》文件，指导基层工会调处劳资关系。与滨海新区人民法院功能区审判管理委员会建立“讲案例、说法律、促和谐”联合培训机制，提高工会干部和会员群众依法维权意识和能力。全年共接待劳动争议来电来访2670件，涉及职工3761人，全部得到解决，为职工争取经济权益318万余元。
  二、帮扶工作
  2001年，两区工会要求各级工会组织必须始终抓紧抓好困难职工帮扶工作，及时给他们送上组织的温暖。
  2002年，两区工会建立开发区保税区困难职工救助分中心。其主要职能是：对困难职工实行救助，做好对他们的来信来访接待，为困难职工进行法律服务。
  2003年，两区工会成立困难职工救助中心和职工再就业指导服务中心。两个中心办公地点设在两区工会接待厅。是年，困难职工救助中心启动以“爱心助学，共享阳光”为主题的长期资助困难职工子女就学活动，向11名困难职工发放子女就学助学金。召开座谈会，向受资助的10名困难职工子女发放学期助学金。
  2004年，两区工会困难职工救助中心向12名困难职工子女发放助学金。设立困难职工储备金专户，定期从工会经费中将帮扶资金划入专户使用。
  2005年，两区各级工会建立困难职工日常走访制度，完善困难职工动态数据库。帮扶困难职工365人，发放慰问金26万元。资助困难职工子女就学48人次，资助金额3万余元。开展“姐妹手牵手，解困献爱心”活动，资助17名单亲特困女职工子女完成学业。向困难职工帮扶中心捐款100万元。两区全年近万名职工捐款20万元，帮助困难职工群体。
  2006年初及岁末，两区工会到困难职工家中慰问，送去生活必需品和慰问金。举办“心手相连，熔铸希望”慰问困难职工联欢会，召开困难职工子女奖学金助学座谈会，向6名困难职工子女发放奖学金。制定《困难职工子女奖学金制度》，完善困难职工帮扶网络，建立300名困难职工微机数据库，实行动态管理。是年，53家基层工会建立帮扶制度与困难职工档案，帮扶困难职工1043名，金额61万元。“姐妹手牵手，解困献爱心”单亲困难女职工子女助学活动得到基层工会组织响应，17家基层女职工委员会资助18名困难职工子女。
  2007年，两区工会完善帮扶困难职工长效机制，并通过入户慰问掌握困难职工情况，组织职工捐款60余万元，帮扶652名困难职工（其中两区工会慰问291人，发放慰问金16.5万元；基层单位慰问361人，发放慰问金43.5万元）。是年，困难职工帮扶中心资助困难职工子女32人次，发放助学金1.83万元。
  2008年，开发区工会组织非公企业开展为地震灾区捐献一小时工资活动，近400家企业、10余万员工捐款700余万元。工会将收到的146家企业捐款262万余元，在陕西援建3所希望小学，在四川援建1所希望小学，并在每所希望小学各建1个图书馆。
  2009年，开发区工会制定《开发区困难职工帮扶办法》，建立区级困难职工帮扶档案。全年向137名困难职工发放帮扶款13.88万元。开展“金秋助学”活动，向19名困难职工子女发放助学金1.5万元。区内88家基层工会建立困难职工档案，对困难职工帮扶，年内帮扶517人，金额90余万元。
  2010年，开发区工会帮扶困难职工166次，发放帮扶金近20万元。开展“金秋助学”活动，为19名困难职工子女发放助学金和奖学金。开展以“情系外来工”为主题的为农民工送温暖系列活动，惠及农民工5万人。
  三、稳定劳动关系
  2001年，两区工会邀请全国人大法律工作委员会国家法、行政法室主任张世诚为工会干部作劳动关系与企业发展报告，使工会干部明确稳定劳动关系的重要意义、工作内容、操作方法。
  2002年，以两区工会、开发区劳动人事局、开发区企业家协会为成员单位的开发区劳动关系三方协调委员会成立。两区工会在基层工会推行劳动关系委员会制度，首批33家基层工会劳动关系委员会设立。工会组织依法处理劳动关系问题，实现发现问题快捷、分析问题准确、工作方法得当、劳资双方满意的预期效果。2004年，天津薪业木业公司因拆迁与职工发生集体争议，经两区工会协调处理，职工诉求得到解决。
  2005年，召开劳动关系协调会议，两区工会、开发区劳动人事局、开发区国际商会的三方委员参加。会议分析区域企业和职工状况，总结劳动关系协调工作经验，查找工作中存在的问题和原因，明确此后的工作方向。全年共有45家企业根据两区工会要求签订集体合同或工资集体协商协议。
  2006年，两区工会完善劳动关系协调机制，保证劳动关系预警与职工诉求渠道畅通。新增劳动关系委员50名，83％来自百人以上企业。年内参与处理劳动争议97起，其中集体争议20起，涉及职工2000余人，为职工追讨工资500余万元。全年区域性工资集体协商制度覆盖企业170家，签订单项工资集体协议的大型企业40家，两区国有企业职代会与集体合同实现率达到90％，进行工资协商备案的企业240家，初步形成以职代会与集体合同制度为主要形式、以工资协商为核心、以多种沟通诉求渠道为特征的基层民主制度框架。
  2007年，两区工会会同开发区法院、劳动争议仲裁委员会在全市率先提出劳动争议预防与处理联动机制。两区有98家企业建立工资集体协商制度。全年处理劳动争议242起，涉及2879人次，为职工追回经济损失238万元。
  2008年，开发区工会组织企业开展“创建劳动关系和谐企业，创建满意工会”活动。各级工会组织按照区工会要求，紧扣企业发展主线、立足建设企业文化、建立和谐劳动关系开展创建活动，收到“企业有发展、职工得实惠、工会有活力、各方共和谐”预期之效。
  2009年，开发区劳动争议调解委员会实行“个案首接负责制”和“集体争议调处延伸制”。开发区工会推进基层劳动争议调解委员会建设，建立基层劳动争议调解委员会42家，调解企业内部劳动争议138起，涉及职工1379人次，起到劳动争议调解“第一道防线”作用；与国际商会分别代表劳资双方，通过集体协商，推动区域工资集体合同签订工作，60％基层工会与企业建立集体协商制度和民主管理机制，有效化解因企业裁员、减员产生的问题。
  2010年，开发区工会与区内300余家企业和企业工会建立信息通报制度，及时通报劳动关系动态；建立每周劳动关系隐患排查分析会、企业劳动关系档案、稳定劳动关系建议书制度，主动捕捉不稳定因素，及时指导基层工会排除隐患；推行“事前预警——快速调处——跟踪反馈——分析评估”四步劳动争议调处机制，将劳资矛盾化解在源头；组织基层工会开展“听一次员工意见、与行政进行一次沟通对话、建立一项改善劳动关系制度”的“三个一”活动，共有153家企业工会开展此项活动，建立改善劳动关系制度591个；召开企业人事经理、工会主席会议20次，落实工资集体协商制度，至年底，建立工资集体协商机制企业305家，覆盖职工近12万人，A级以上劳动关系和谐企业160余家。是年，接待职工劳动争议致电到访2670件，涉及6885人次，全部得到解决。
  四、劳动保护工作2001年，两区工会举办劳动保护监督检察员培训班，40余家企业70余人参加培训，劳动保护工作得到加强。
  2002年7月，两区工会为部分外资企业从事高温生产的一线职工送去清凉饮料。
  2003年，两区工会向美克公司员工公寓、顶益员工之家、天河公寓居住的外来务工人员赠送价值3万余元体育用品；向空港物流加工区建设者赠送价值4000余元体育器材及饮料；向斯坦雷电气有限公司等单位和在建津滨轻轨工程一线职工赠送防暑降温用品。两区工会与开发区、保税区安全生产监督管理局联合举办两区职工安全生产知识竞赛。
  2004年7月，两区工会到滨海快速交通发展有限公司、中集北洋集装箱公司、西区建设工地慰问高温作业一线职工并送去防暑降温饮料。
  2005年，两区工会领导走访顶益、富士通天、统一工业、矢崎汽车配件等企业，考察企业公寓、员工食堂和文化活动阵地，向员工赠送文体活动器材。投资10余万元，为保税区职工文体中心配置体育器材。关注进城务工人员，到各公寓和部分企业调研，掌握进城务工人员生存状况，向两区工委提交《进城务工人员生存状况调查》《关于加强对进城务工人员管理工作的建议》等调查报告。在天海、天江公寓为外来务工人员建设文化广场，提供文化活动场所。编辑并发放近万册《职工安全知识读本》，在企业、公寓举办6场职工安全生产知识培训。
  2006年，两区工会领导深入基层调查研究，促成开发区管委会出台《开发区优化分配机制，提高职工收入，构建和谐社会的指导意见》及7个配套文件，让职工共享区域改革开放成果。劳动保护工作实现新突破，全年参加项目审查69次，提出整改意见200余条，参与重大事故处理4件，对25家企业进行女职工劳动保护规定执行情况检查，工会劳动保护四级监督网络得到加强。
  2007年，两区工会从源头参与医疗、生育及子女医疗保险并轨工作，探讨农民工综合保险可行性及试行办法，推进工会劳动保护工作。全年参加项目设计审查43家，提出整改建议160余条。在安全生产月中组织安全“流动课堂”，为职工编辑出版《紧急救护知识》读本，举办4场安全文艺演出，举行安全趣味运动会。
  2009年，开发区工会针对区内外来工多、重点建设项目多的特点，开展以“情系外来工”为主题的“六送一看”（送返乡、送安全、送文化、送健康、送温暖、送亲情卡、看滨海新区规划展）春节返乡服务活动，惠及外来工5万名。
  2010年，开发区工会继续关注职工安全生产工作，配合行政部门开展安全检查和整改，提高广大职工安全生产意识，及时消除安全隐患；继续开展“情系外来工”活动，帮助其解决生活、学习、工作等方面的困难，送去工会组织的温暖；关心劳动模范生活，是年，组织两次劳动模范疗养和健康体检。
  第四节 文体活动
  一、两区工会文体活动
  2001年，两区工会与开发区体协联合举办两区游泳赛、篮球赛、钓鱼赛、扑克赛；举行“树建设者精神，展新区人形象”演讲赛。举办开发区保税区首届文化艺术节活动，连续4个晚上在开发区体育场举行大型文艺晚会。
  2002年，两区工会举办“树建设者精神，展女职工风采”女职工歌咏比赛、“三八”健康杯体育比赛。两区工会和开发区体协共同承办天津市第十届运动会火种采集仪式。两区工委主办、两区工会和开发区体育协会承办开发区保税区首届全民运动会。
  2003年，两区工委、两区工会、开发区体育总会联合举办抗“非典”全民健身运动会；两区工会举行棋类、排球、长跑比赛。两区工委举办、两区工会参与承办两区第二届文化艺术节暨第二届青年艺术节。
  2004年，两区工委主办、两区工会和开发区体协承办两区第二届全民运动会。开发区管委会主办、两区工会承办庆祝开发区建区20周年“泰达杯”中日韩世界围棋超级冠军争霸赛。两区工会职工艺术团到开发区西区建设工地慰问演出。
  2005年，两区工会组织“巴西拉丁劲舞”表演、“北洋之夜——新年大型民族音乐会”“五一”国际劳动节以讴歌先进人物为主题的创作演出、开发区外来工卡拉OK大赛、安全月主题文艺演出、泰达职工艺术团演出等；组织第五届女职工“三八”健康杯体育赛、广场篮球赛、外来工田径运动会、游泳赛等。两区工会选派的开发区老年人协会舞蹈队在天津市第二十四届“三八”健康杯健身舞蹈比赛中取得第二名。两区工委主办、两区工会参与承办两区第三届文化艺术节暨第三届青年艺术节，其项目有文艺演出、书画摄影展、家庭教育理论与实践报告会、《工会通讯》杯演讲赛、津门著名书画家笔会、中法文化交流年系列活动之一的丹尼尔·布伦原创作品展、捷克拉迪斯坦艺术团的祝福演出、俄罗斯国防部红旗歌舞文艺演出等。是年，保税区职工文化活动中心落成并开放，开发区天江公寓文化广场落成。
  2006年，泰达职工艺术团到基层慰问演出12场。是年，举办两区第三届全民运动会。
  2007年，两区工会承办两区第四届文化艺术节暨第四届青年艺术节。艺术节在9月16日以大型歌舞晚会“同在滨海”拉开帷幕，10月17日闭幕，共举办20个子项、35个具体内容的活动。9月中旬，协助举办首届全国经济技术开发区运动会，全国23个开发区的代表团近千名运动员参加。天津开发区126名运动员参加全部项目比赛，取得10金、4银、13铜的好成绩，奖牌榜位列第三名。向职工发出《全民健身迎奥运倡议书》，相继组织健步行、外来工田径运动会等12项体育活动。是年，举办23场职工“流动课堂”，组织流动图书室、文化广场、泰达职工艺术团到基层演出等活动。
  二、开发区工会文体活动
  2008年10月，开发区工会承办“传承奥运精神安利杯”首届滨海新区户外体育节。其比赛设5个子项，近300支参赛队、1300余名中外员工参加，历时12天。
  2009年，开发区工会“流动图书室”深入工地、企业，为职工送书上门20次。“流动影院”到企业、公寓、建设工地放映经典影片65场。出资在公寓、企业建立22个“职工书屋”，其中2个图书室被评为“全国工会职工书屋示范点”。举办摄影展及“融乐泰达”企业文艺演出。全年开展14项有广泛群众基础的体育赛事。149家基层工会近4万名员工参加企业工会组织的职工运动会、体育文化节、家庭日等活动。
  2010年，开发区工会举办区第九届运动会。各企业、公寓开展体育活动159场次，举办文艺演出38场。帮助38家基层单位建立“职工书屋”，配备图书6万余册，并到工地、企业为职工送书40余次。举办首届公寓文化体育节，开发区东区、西区、三小区和企业公寓、南港工业区、西区重点建设工地4万余职工参加“音乐达人秀”“挑战黄崖关”、篮球赛、演讲赛、读书活动、“流动舞台”“流动课堂”“金秋电影放映”、趣味运动会等9个子项活动。
  第五节 女职工委员会
  一、两区女职工委员会
  2001年，女职工委员会（简称女工委）深入企业调查研究，掌握女职工生活、工作、家庭状况，制定工作计划，并付诸实践。是年，两区工会女工部举办新时期女性形象塑造报告会，鼓励女职工自强、自信。
  2002年，女工委举办两区女职工英语口语演讲比赛，增强女职工对区域和岗位工作的适应性。
  2003年，女工委组织基层工会开展“姐妹献爱心，解困手拉手”救助单亲困难女职工子女就学活动。摩托罗拉有限公司等14家企业工会与16位单亲困难女职工“手拉手”，对其子女上学给予资助。是年，举办女职工英语培训班，两区24家企事业单位49名女职工参加学习。
  2004年，举办基层工会女工委主任联席会议，45位基层女工委主任出席，相互沟通情况，共同总结经验，探索女职工工作规律。是年，举办第四届“三八”健康杯女职工拔河比赛和以“现代婚姻与家庭”为主题的知识讲座。
  2005年，召开两区女工委全委会议，对数年来特别是上年女职工工作进行总结，并明确此后女工委工作任务。会议特别强调，加大在企业建立工会女工委的力度，扩大女职工工作覆盖面。是年，53家企业建立工会女工委。举行由开发区管委会主办、两区工会承办的“泰达中国情欢聚四海心——中外优秀妇女相聚泰达欢度国际妇女节”活动，日本、新加坡、匈牙利、挪威等15个国家的30余位驻华使节夫人、女外交官应邀到开发区观看开发区妇女才艺展示，观赏茶艺表演并品尝中国“功夫茶”，参观泰达心血管病医院，与开发区优秀妇女代表组成“爱心家庭”一起包饺子，编织巨型“中国结”，共庆“三八”国际妇女节。是年，女工委开展以提高女职工法律素质为主题的普法活动，印发宣传资料1万册。
  2006年，两区女工委举办“三八”系列活动，包括“魅力新区，魅力女性”为主题的中外妇女联谊服装展示活动、汽车特惠展卖活动、“三八”健康杯体育比赛、女性服装特惠展卖活动。举办“倾听外来务工女青年心声”座谈会，富士通天、摩托罗拉等10余家企业女工代表参加，对女职工工作提出意见和建议。在施耐德电气低压、富士通天公司召开工会女职工工作现场推动会，以典型经验推动面上的工作。组织“现代女性形象塑造”报告会。职工“流动课堂”分别在天海公寓、天江公寓、微电子工业区公寓为600余名进城务工女青年举办青年女性自我防护知识讲座。发放《女性生理保健知识读本》及法律知识读本6000余册。是年，女工委获“首届全国维护妇女儿童权益贡献奖”先进集体称号。
  20012007年，两区女工委举办大龄青年联谊活动10次，两区及区外1700余名大龄青年参加。
  二、开发区女职工委员会
  2008年4月，两区工会并入滨海新区工委，更名滨海新区工会。是年，设立天津开发区工会，负责开发区女工委工作。
  2010年，开发区工会总结女工委工作，明确提出调动各方面积极性，会同相关部门，整合社会力量，深入开展女工工作。女工委工作出现贴近实际、特色突出的新局面。是年，举办以“友爱、和谐、发展”为主题的庆祝“三八”国际劳动妇女节100周年中外妇女系列活动。