泰达图书馆

一、组织建设
  1987年10月，中共天津开发区机关委员会（简称机关党委）成立；2000年9月，为两区工委下辖党委。2008年4月，为开发区管委会党组下辖党委。其主要职能是负责开发区党的部门、管委会机关和行使政府职权的各处、室、局、所及直属企业的党务工作。
  2001年，机关党委基层组织选举，40余个党支部、3个党总支按照民主程序完成选举工作。是年4月，机关党委以“党支部书记如何做‘两手抓，两手都要硬’的带头人”为主题，举办党支部书记培训班，40余名基层党组织书记参加，两区工委书记作了题为《党政一把手要学会做思想政治工作，做到“两手抓，两手都要硬”》的专题报告。11月，围绕“怎样当好组织委员”课题举办培训班，40余名组织委员参加培训。全年，机关党委发展党员两批共70人，全体新党员在两区工委召开的纪念建党80周年大会上进行入党宣誓。2002年，机关党委召开第四次党员代表大会，选举产生第四届委员会。新一届机关党委制定工作制度10余项，内容涵盖思想政治工作、组织工作、宣传工作、创先争优活动等方面。所属党支部均按要求完成党内建制工作，并通过检查验收。是年，机关党委在全国率先运用ISO9000国际质量管理体系规范党的管理，把每项工作规定为一个流程，将每个流程细化为程序细节，规定接口文件，实现工作规范化、标准化、高效率、高质量，并获ISO9000国际认证资格。
  2004年，机关党委组织所属党支部书记、副书记赴延安进行艰苦奋斗和革命传统教育，研讨延安精神与“三个代表”重要思想和科学发展观的内在联系。是年，机关党委推出《泰达管理者必读》电子刊物，每月刊发2期3期，全年共发送35期。开发出集党员基本信息采集，党费按月录入、按年度汇总统计，党费“实名制”等多功能于一体的机关党员缴纳党费管理系统软件。是年，对8个党支部书记、委员进行增补改选，并配合组织部门做好公安分局党总支升格为分局党委工作。2005年，对系统内16个党支部进行调整，使党支部健全率达到95％以上。对基层组织执行民主生活会制度、中心组学习制度、“三会一课”制度、廉政建设制度、学习培训制度、发展党员制度等进行督察。注重纠正党员结构失衡问题，严格遵循“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”方针开展党员发展工作。2006年，原开发区总公司房地产开发公司经理刘铁云加入党组织，其时74岁，在群众中引发强烈反响；工委领导作出批示，学习刘铁云坚持信仰不动摇的革命精神。
  2007年，机关党委制定《基层党支部换届改选程序》，21个党支部完成换届，8个党支部进行调整，所属党支部健全率达到96％以上。是年，适应管委会机构改革，增建6个党支部，另有3个党支部更改名称，并根据新形势、新情况修订《天津经济技术开发区机关党内工作制度》。2008年，根据两区工委和开发区管委会机构调整，机关党委作出相应调整，2个党总支、9个党支部划转至滨海新区机关党委，新成立4个党支部。调出党员159名，调入党员54名。年内，在机关党委系统建立党建联络员队伍，并按照中组部关于调整党费交纳标准的规定，重新审核各党支部缴纳党费数额，规范党费缴纳工作。
  2009年4月，开发区管委会机关第五次党员代表大会召开，选举产生机关党委第五届委员会。机关党委下属党委1个、党支部55个、党员1155名、预备党员31名。是年，评选出先进党支部14个、优秀党员88名、优秀党务工作者23名。编制《发展党员工作手册》，发至各党支部。2010年，对40余名党支部组织和宣传委员进行培训，学习新形势下党建工作要点，交流工作方法和体会。
  二、思想建设
  2001年，开展“发扬党员先进性，民主评议党员”活动。各党支部引导党员增强先进性意识、明确先进性标准、实践先进性要求、树立先进性形象，党员精神面貌、工作纪律、工作作风有了明显转变。是年8月，机关党委开展改进作风的活动，以各党支部书记“感受长征路，再塑泰达人”特殊党日活动拉开序幕。此次特殊党日活动选择在人迹罕至的北京云蒙山区进行，党支部书记在35千米长的大峡谷中进行负重强行军、夜行军、野外宿营、高桥速降等野外生存训练；36人组成的团队在云蒙山中完成全部训练项目，面对党旗、区旗重温革命先烈的遗言和入党誓词，每人都在区旗上签名留言。两区工委书记为此次活动的总策划，事前详细选择参训人员，询问每个安全细节；开发区管委会主任做征前动员；纪工委书记与其同行。有的党支部亦开展类似活动，起到磨练队伍的作用。机关党委为所属党支部购买《厦门特大走私案》电教片光盘开展警示教育，共组织党员干部700余人观看。2002年，机关党委组织主题为“学习江泽民总书记‘5·31’讲话，加强和改进机关党的建设”思想政治工作研讨会，13个党支部结合各自的工作实际做主题发言，中央党校、市委党校教授进行点评。会上，中直机关工委领导伍绍祖高度评价开发区机关党建工作，并提出指导意见。是年，机关党委组织党支部宣传委员赴青岛海尔公司，接触海尔企业文化，感受海尔“敬业报国，追求卓越”的企业精神，听取专家、教授做的“海尔文化与创新精神”的专题讲座。是年，建立机关党建网页，传播先进文化和先进事迹，并为广大党员营造畅所欲言、参政议政的平台，先后设置“作风建设一号工程”“新闻速递”“基层党建”“网上投诉箱”等10余个栏目。
  2004年，开展树立科学发展观、贯彻十六届四中全会精神等活动。机关党委拓展学习途径和方法，编辑“学习贯彻市委八届五次全会及开发区保税区2004年工作会议精神测验试卷”，共890名党员及要求入党积极分子参与试卷问答活动，72人获满分。向党员发送《当代中国科学发展观学习读本》，并引导党员将科学发展观与党执政兴国第一要务相结合、与开发区发展相结合、与本职岗位实际相结合，做到理论联系实际。向全体党员发送《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》单行本，向各党支部发送《十六届四中全会文件新思想新论断新举措学习读本》，要求各党支部组织党员对照文件查找问题，提出改进措施。是年10月，开展党员队伍思想状况调研活动，共回收《党员调查问卷》618份，占机关全体党员75％以上。党员在问卷中反映当前存在的突出问题500余条。12月，组织各党支部代表集中收看泰达电视台为庆祝开发区建区20周年拍摄的20集电视专题片《足迹》，并就其中内容展开讨论。2005年，开展保持共产党员先进性教育活动。党员领导干部以普通党员身份参加民主生活会、撰写读书笔记、撰写党性分析材料和整改措施，接受群众的批评和建议。制定学习计划，把学习内容、学习重点、学习形式等分解成可量化的指标，提高学习质量和效率。各党支部通过批评与自我批评剖析存在的问题，健全党内工作制度，使组织生活制度化、规范化。在民主评议党员过程中，党员做好党性分析和自我鉴定，增强自重、自省、自警、自励意识。机关党委两次印发文件，要求各党支部组织党员学习党的十六届五中全会精神；编发《第十个五年计划资料》单行本，并给各党支部购买有关学习材料。2006年，开展“我看社会主义荣辱观”征文活动，48篇征文分获一、二、三等奖和优秀奖，并将获奖征文编辑成册。按两区工委部署开展“三创”大讨论活动，上报研讨课题109项，在《天津开发区保税区“三创”大讨论活动成果选编》中刊登19篇课题选文，有18个先进单位和31名先进个人受到工委表扬。组织党员学习《正确认识和判断当前反腐斗争形势》一书，组织所属170余名处级以上干部签订“党风廉政建设责任报告书”。2007年，机关党委贯彻市第九次党代会精神，共开展10项活动：组织收看大会实况转播；编辑“加快滨海新区建设有关论述选编”；举办“学习身边典型，贯彻市九次党代会精神”为主题的橱窗展览；创办学习贯彻市九次党代会精神为主要内容的刊物；组织专题党课活动；机关党委网页上开辟相关专题栏目；召开专题会议；组织各党支部学习市九次党代会精神党课教案交流活动；开展专题征文活动；召开学习体会交流会。党的十七大召开后，开展“八个一”活动：每个党员必须通读一遍新党章和党的十七大报告，每个党支部成员写一篇学习体会，每个党支部向机关党委推荐一篇学习体会，每个党支部讲一次学习贯彻十七大精神的党课，机关党委举办一次学习十七大精神交流会，机关党委网页开辟一个学习十七大精神专栏，编发一本《学习贯彻十七大精神文件汇编》等。是年，开展“推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐”主题实践活动和“解放思想、比学先进、查找差距”主题教育活动，各党支部报送信息152条、研讨成果30余项。
  2008年，组织机关基层党组织和党员开展学习实践科学发展观活动、“解放思想、干事创业、科学发展”大讨论活动、构建中国新经济平台大讨论活动。四川汶川地震后，机关党委发动党员交纳“特殊党费”，机关691名党员共交纳51.67万余元，其中交纳1000元以上的有333人。组织党员干部赴北京军事博物馆参观“万众一心，众志成城抗震救灾主题展览”。是年，各党支部均开展“特色党日”活动。2009年，组织开展第一批学习实践科学发展观活动“回头看”和第二批学习实践科学发展观活动。开展向吴大观学习活动，引领机关广大党员“做时代先锋，为党旗添光彩”。共有28个党支部上报42项“特色党日”活动方案，在滨海新区工委组织部2009年度“特色党日”活动评选中获二等奖1个、三等奖1个。2010年，召开“创先争优”活动和学习型党组织创建活动动员大会。在机关党建网页上开设“党员先锋模范风采”专栏，对活动期间涌现出的48名优秀典型进行宣传。在基层党组织和党员中开展公开承诺活动，共有50余个基层党组织和1000余名党员公开承诺。组织时事政治学习答卷活动，将滨海新区第一次党代会和开发区2010年工作会议精神编制成学习答卷下发至各党支部，回收答卷943份。
  三、作风建设
  2001年，机关党委落实两区工委“政府形象建设”工作安排，开展“文明单位创建”活动，推行政务公开，促进机关作风建设，提升政府形象。与工委办、委办、劳动人事局、纪工委监察室等部门组成联合考评组，推动活动考评工作。考评工作采用双项百分考核的方法（即单位自评和考评组综合考评相结合）。考评内容包括：工作任务完成情况；党建和思想政治工作开展情况；党风廉政建设情况；单位文化建设情况；单位文明办公情况。机关各单位自评平均分数为95.34分，考评组综合考评平均分数为71.36分。2003年，机关党委按照两区工委和开发区管委会的要求，启动“机关作风建设一号工程”，完善机关管理机制，实行政务公开，提升服务质量，争创文明岗位。同两区工委、管委会相关部门完成作风建设6项联动制度的编写，是年5月由管委会颁布并实施。配合管委会相关部门按照“一次充分告知、两次受理、规定时间办结”原则，以方便企业办事为目的，完善27个行政单位及具有行政职能的事业单位的政务公开工作。汇总出303项需公开办理的事项，由管委会按照统一规格印制成办事指南，放置于办公区域，使服务对象对各类办事程序一目了然，受到一致好评。对机关职工开展日常应用礼仪培训，推行“16句文明用语”和“文明修养10点精神”。
  2004年，机关党委印发《关于认真学习贯彻落实市委八届五次全会精神及2004年开发区保税区工作会议精神的通知》。要求基层党组织围绕全年工作主题对本部门工作进行周密部署，要求全体党员开拓思维，在全局工作中找准自身定位，以个体的努力促进整体的发展。2005年，开展扶贫助困活动，一周内共捐助现金20万元，捐助的两部医疗用车送达西藏昌都地区；“五一”前，机关党委、工会为延安马家湾小学捐助现金1万元；8月，机关党委、工会女职工捐书300余册，寄往马家湾小学；9月，机关党委组织要求入党积极分子到马家湾小学慰问，向贫困学生赠送价值2000余元的学习用具。是年，组织职业道德有奖征文活动，获一等奖1篇、获二等奖3篇、获优秀奖10余篇。机关党委被评为2005年度区级精神文明建设先进单位。
  2006年，开展学习党章和加强机关工作作风建设活动。针对机关工作作风存在的问题制定整改措施并组织实施，收到明显效果。机关党建网页几经改版，设置基层连线、信息快递、电子刊物等栏目20余个，至年末，点击量突破40万。2007年，进行建设和谐机关问卷调查，发放问卷1000份，涉及机关52个单位，回收率100％。针对问卷调查反映出的问题，机关党委归纳出机关作风建设4条建议：在机关干部中加强思想教育，提高心理素质水平；加强民主政治建设；改善相关工作环境；提高机关行政效能。2008年，在机关党员干部中开展警示教育周活动，进行“讲党性、重品行、扬正气、促和谐”廉政专题教育、反腐倡廉知识答题、向勤政廉政优秀干部学习等。组织处级以上干部签订《党风廉政建设责任报告书》，要求党员领导干部廉洁自律。2009年，建管站被评为天津市“五一”劳动奖章先进集体，王峥被评为天津市劳动模范。是年，进行领导干部廉洁自律报告登记工作，539名干部登记。2010年，机关党委按照开发区管委会党组要求，开展“作风建设年”活动，召开“作风建设年”活动动员大会、中期推动会，邀请专家做“关于党的作风建设”的专题报告会等。在机关党建网页上开设“作风建设年”专栏，编写简报26期；收集查找问题、分析原因的专题报告40余篇，查找出具体问题70余个，落实整改、建章立制的专题报告40余篇；发放《天津开发区“作风建设年”活动学习材料》《干部作风建设年读本》。开展民主评议政风行风活动，共涉及12个政府部门、34家基层站所（窗口）；召开民主评议会8次，发放民主评议问卷233份。是年，发动党员、干部向西南旱区捐款25万余元；后又开展向青海玉树地震灾区捐款活动，各基层党支部共捐款40余万元。