泰达图书馆

一、培训工作
  2001年，两区工委出台《20012005年天津开发区保税区干部教育培训规划》并推动落实，初步形成以理论基础、党性锻炼、战略思维、业务能力、管理技能和重点以市场经济知识、外经贸知识、外语知识为主要内容的培训；采取岗前与任职相结合、脱产与业余相结合、国内与国（境）外相结合、长期学习与短期集训相结合、党校培训与知名高等院校学习相结合等多种形式，形成分层次、分类别、多渠道、多形式、重实效、充满活力的教育培训格局。全年共有10名干部赴美国和法国进行境外语言、学历培训；举办3期英语强化培训班，每期脱产封闭学习3个月，共计46人参加；有8名局级领导用业余时间参加市委组织部举办的4个半月的英语培训；110名干部参加美国西弗吉尼亚大学中国商学中心举办的泰达国际现代管理讲习班培训。2002年，派送8名干部赴美国仁斯利尔大学参加科学管理硕士学历培训；举办两期共计79人参加的“香港工商经济研讨班”；与德国汉诺威中国中心共同举办“WTO入世规则培训班”；有2人参加澳大利亚经济管理高级研修班和美国金融专业培训。全年境外培训各类人员121人。继续举办外语强化班，有28人参加培训。编纂机关干部学英语系列教材《英语400句》《英语200句》；出版培训创新实践系列丛书《走进香港——解读国际惯例》。
  2003年，两区工委提出“三个加强”的培训指导思想（加强公务员公共管理方面的培训；加强有潜力、有发展的后备干部培训；加强对境外培训的课程、实习、参观方案的设计，提供一个真实的国际环境），出台《天津开发区保税区干部素质技能培训大纲》《开发区保税区干部公派公费境外学历培训暂行管理办法》《开发区保税区干部公派自费留学资助办法》《关于局级领导干部参加EMBA及同等水平进修培训费用报销办法》。年内，完成英国、德国、美国、澳大利亚4个重点境外班培训。与中国开发区协会、市委组织部和对外经济贸易大学合作举办经济贸易发展战略高级研修班，来自全国部分开发区、天津市各委办局区县及开发区局处级干部共240人参加。把公共行政学习作为公务员的重要培训内容，与人民大学公共管理学院合办学习公共行政管理的MBA班。2004年，开展全员培训，由两区工委培训委员会领导，两区工委培训办公室负责具体实施。2005年，实施境外长、短期培训项目6个（美国西弗吉尼亚大学MBA学历班、美国杜克大学短期培训班、德国短期培训班、新加坡社区管理培训班、新加坡城市经营管理培训班、德国物流管理培训班），参训人员125人次；实施南大博士单考培训、南大法律专业硕士单考培训、英语提高培训项目、美国普渡大学专题讲座等长短期培训项目4个，140余人参加，并举办讲座4次（“构建和谐社会科学发展观指导下的中国”讲座、“中国宏观经济形势判断及新时期对管理者的新要求”讲座、“企业融资战略”讲座、“科技创新管理与策略”讲座）。2006年，根据干部需求举办培训班，培训人员287名，其中境外培训班7个，参训干部149人次。举办传媒讲座1期，培训100人。是年3月，两区工委培委会与《北方经济时报》社创办《滨海培训》杂志，年内编辑出版4期。2007年，两区工委办培训班11个，培训人员204名；举办境外培训班6个（美国信用体系建设培训班，日本四日市市环境保护培训班、赴日政工干部境外培训班、赴日新城区规划培训班，德国城市规划与区域发展培训班，赴美公共管理培训班），参训干部100人次；组织31名干部参加天津市委培训班学习。
  开发区管委会党组不断提升干部培训工作水平，坚持向高端化、专业化、实用化、多元化发展。2008年，累积培训干部563人次，举办培训班6个，完成458名各级干部2008年度学时登记。2009年，组织“泰达——耶鲁”培训项目。此项目系具有国际水准的高端培训，促进区域公共管理能力显著提升。全年组织各类干部培训项目15个，配合上级组织部门完成培训项目36次，累积培训干部1435人次。2010年，举办处级干部“性格差异与沟通技巧”专题培训，并将IBM公司高级职业经理人培训系统核心课程引入开发区，作为处级干部自主选课，40余名处级干部参加。
  二、人才工作
  2000年，经国家人事部批准同意在开发区中环三津、摩托罗拉2个企业和天津泰达生物医学工程研究所设立博士后工作站。开发区颁布的鼓励高级人才入区规定中明确：对进入工作站的博士，管委会每年补助经费5万元；出站后在开发区工作，给予一次性安家费5万元；并在户口迁移、子女入学、技术职称评定等方面给予相应优惠政策。2001年，成立以两区工委书记为组长的开发区保税区知识分子工作领导小组，修订《天津经济技术开发区鼓励高级人才入区的暂行规定》，出台《天津开发区企业博士后在站管理细则》《天津开发区高级人才公寓管理规定》《开发区高级人才公寓收费标准》。是年，建立10家博士后工作站分站，在站博士后13名，涉及生物化学、机械电子、园林绿化等专业领域。开发区管委会投资购置高级人才公寓，有37名高级人才入住，解决4名博士后配偶工作安置问题和子女入托问题，发放高级人才补助经费320万元。2002年，开发区颁布《天津经济技术开发区鼓励高级人才入区的规定》《天津开发区促进高新技术产业发展的规定》，设立“泰达科技发展金”，从中安排10％用于引进高级人才。共计审批引进高级人才210名，其中海外留学归国人才31名，享受国务院特殊津贴和突出贡献专家21名。共向高级人才发放各种补贴491万元。年内批准建立博士后工作站4个。通过颁发泰达奖学金吸引高校优秀毕业生，为企业引揽500余名。
  2003年，成立天津开发区保税区人才工作领导小组。至2005年，先后引进院士20名、长江学者10名、天津市政府特聘专家6名、天津市授衔专家4名及学术和技术领域带头人等各类人才364名。建立博士后工作站43个，培养博士后70余名。建立5万名不同类型人才的资料库；与北京大学、南开大学、天津大学等30余所高校签订人才供需长期合作协议；创建11家大学生实习基地和10家人才培训基地。
  2006年，两区工委颁行《2006年至2010年人才工作和人才队伍建设规划纲要》。召开首次人才工作会议，对评选出的10名领军人才和40名高级人才进行表彰与奖励。2007年，加大高级人才引进工作力度，引进高级人才60余名。
  2008年，由有“杂交水稻之父”称号的袁隆平担任首席科学家的农业科技博士后工作站在开发区取得重大进展。至年末，共建博士后工作站48个，累计进站博士154名，承担国家级课题35项，省部级课题42项，获专利75项，累计投入博士后科研经费7970万元，为企业创造利润逾4.2亿元，投入产出比达到1:5。经袁隆平院士指导，荆彦辉等9名进站博士组成科研团队，承担天津市重大科技攻关项目“优质超高产小站稻新组合的研究”“米糠活性物质28碳醇提取产业化”等多项研究课题。2009年，开发区修订《开发区人才引进培养与奖励的规定》，出台《开发区2009年重点产业人才开发目录》《开发区引进领军人才暂行办法》，对于促进吸引和聚集人才、提升区域竞争力起到明显作用。
  2010年，启动“泰达人才招聘工程”，分别组成东北、西北、华北、华中4个招聘团，前往武汉、南京、哈尔滨、长春、沈阳、西安、兰州、天津、北京等地30余所高校举办专场招聘会。长征运载火箭、渤海钻探、维斯达斯、一汽丰田等区内大型企业均派员随团招聘。一批机械制造、自动化、计算机、电器、电子工程、会计、财务等学业有成的专业人才进入开发区，满足企业对人才的需求。