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开发区社会保险制度始建于1985年。是年7月20日，天津市人大通过《天津经济技术开发区劳动管理规定》，内中明确规定开发区企业按月缴纳社会劳动保险金，比例为职工劳动服务费的25％。
  2001年，开发区依据《天津经济技术开发区社会保险规定》，在三资企业、全民、集体、私营所有制企业及行政、事业单位推行养老、医疗、失业、工伤、生育及子女医疗保险，形成具有开发区特色的社会保险体系。其中，城镇职工基本养老保险于1998年与天津市统筹并轨，执行全市统一养老保险条例。
  2002年4月1日，修订开发区社会保险规定，颁布《天津经济技术开发区社会保险规定》《天津经济技术开发区失业保险办法》《天津经济技术开发区工伤保险办法》《天津经济技术开发区医疗保险办法》《天津经济技术开发区生育及子女医疗保险办法》。自此，开发区社会保险全面实施新规定。
  2004年7月1日，开发区工伤保险与全市工伤保险实行政策并轨，统一执行国家《工伤保险条例》及《天津市工伤保险若干规定》。
  2008年1月1日，实施《关于开发区生育保险制度与全市制度统一的通知》要求，生育保险制度与全市统一并轨；7月1日，《关于开发区基本医疗保险制度与全市制度统一有关问题的处理意见》实施，基本医疗保险制度与全市统一并轨。
  2010年3月24日，《关于开发区失业保险制度与全市制度统一的通知》印发，失业保险制度与全市统一并轨，开发区五项社会保险全部实现与全市并轨，纳入天津市社会保险统筹管理。