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2001年，实行多险种统一征收、多险种银行代理发放、分险种管理的基本模式，技术上采取计算机网络管理，制度上引入计划管理模式，建立稽核机制，形成开发区社会保险管理框架及操作平台。
  2002年，分中心加强个人账户管理。开展开发区养老保险个人账户对账工作。此次对账跨时10年，涉及1925家单位98862人，对账单回收率99％。重新分配养老保险转移业务；医疗部制定严格的接单程序，做到接单、审核人员分开；采取个案跟踪、调查取证的方式，建立医疗待遇调查机制。
  2004年，加强个人账户数据核查，实行每月对账日志制度，初步建立个人账户分析数据库。对1987—1992年历史数据进行核查，涉及204家企业236卷档案，变被动报表式为主动分析式，变静态数字管理为动态跟踪管理。是年，开发区和塘沽区医疗保险推行定点医院协议制度、医保告知制度、黑名单制度，警示、制止不规范就医行为；通过稽核，开展反欺诈工作，引导诚信就医。本着“一个人都不疏漏”原则，整理离退休职工指纹比对和档案及基本信息，涉及人员1676人，整理档案2500余份，离退休职工基本信息准确率显著提高。
  2005年，规范医疗复核制度，首次开展口腔科、皮肤科病种专项核查，与市中心审计稽核处联合开展医疗费稽核，为医疗反欺诈积累经验。完善就医服务，为区内15万参保职工发放《医疗保险证》，规范医疗管理。
  2006年，分中心开展内控自查，规范部门规章制度和岗位、人员职责。以市中心审计稽核处养老保险内控自查为契机，开展五险自查。按照市中心有关要求和标准对比，将自查从养老保险扩展到五险，从业务操作、业务管理、业务监督、岗位设置、人员设置、制度建设、服务标准等各方面进行自查对比。通过自查，发现工作中的不足，针对具体问题制定具体措施，为健全完善的经办管理和监督体系奠定基础。
  2007年，完成企业年金移交。分中心成立企业年金小组，开展原有企业年金和个人储蓄养老金对账，由企业职工本人签字后收回，对账单回收率99.38％；整理数据和档案资料，确保数据准确、完整，完成企业年金一次性整体移交，分别与太平养老、平安养老保险股份有限公司签订移交协议，此次移交在职人员55459人，涉及基金2.7亿元，离退休职工1809人，涉及基金755万元。
  2008年，开发区业务经办系统纳入天津市统一管理。生育保险、医疗保险分别于1月1日、7月1日纳入全市管理体系，实现政策经办统一。7月1日，开发区社会保险业务经办操作全面纳入全市统一管理，实现基金征收、支付一级结算，形成企业养老保险、基本医疗保险、生育保险、工伤保险纳入全市一级核算体系，失业保险采用由市中心一级代征、分中心支付的经办模式。生育保险和医疗保险并轨结束了多年来开发区医疗和生育保险业务独立运作的局面，促进天津市社会保险省级统筹管理。
  2009年，强化规范操作，提高管理质量。注重解决遗留问题，分别完成2008年支付台账导入和开发区社发卡账户信息导入，解决了并轨后的程序问题，为并轨后药费支付打下基础；实行晨会情况通报制度，推进医疗、生育险日常经办工作，合理调配岗位，实行轮岗制；设置预审、验收两个环节，为参保单位和职工提供申报辅导，提高申报质量；建立定点医院季度例会制度，组织医院学习医保政策，交流联网结算经验，督促医院加强票据管理、医师管理，通过定期与不定期检查，促进医院合规操作。
  2010年，开展城镇企业职工基本养老保险关系转移接续经办业务。提高此项经办业务的经办准确程度，指定专门人员，专人专岗负责城镇企业职工基本养老保险关系转移接续经办；设立养老保险异地转移专线电话，专人接听，保障参保企业及职工电话咨询畅通无阻。