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一、基金征缴
  2001年，开发区分中心加强依法征缴力度，上半年对所有参保单位人数、缴费基数进行全面核查，下半年对养老保险缴费情况开展专项稽核，对问题集中的64家企业现场稽核，涉及缴费人员26051人。年内，开发区分中心克服区内大量裁员带来的负面影响，把扩大社会保险覆盖面与控制人员流失结合起来，对中小企业重点调查，走访企业逾50％；与工商部门实行数据转换，加大对新注册企业参保工作的管理力度，形成企业注册、投保登记、征缴到位的管理模式；严格审核企业投保减员手续，定期分析人员流失去向和原因；适时开办个人缴费业务，中止、间断缴费人员接续社会保险关系，全年个人缴费人数1913人，收缴金额558万元。是年，人均缴费基数966.85元，全区社会保险基金征缴48053万元，投保单位1871户，参保人数103364人。
  2002年，开发区分中心发挥计划管理效能，实施对缴费户数和人数的“无欠缴”管理方式，遏制缴费人数下滑趋势。分中心抽调稽核部、征缴发放部人员，与区劳动人事局、行政执法检查局、公安局组成联合执法检查组，对生活区48家餐饮、服务行业投保情况进行检查，办理新增投保企业12家，参保214人。
  2003年，确定征缴工作高标准、高指标的具体要求。年初开展基数核定，用近2个月时间完成开发区所有企业近12万职工的基数核定；开展“据实结算”试点，建立参保资源数据库和企业缴费预警制度，企业资源库效用初步发挥。基金征缴额、人均缴费基数和扩面人数三大指标增量和增幅均创历史新高，基金增长突破10亿元，其增幅高于开发区地区生产总值增幅。
  2005年，组建登记部，建章立制，加强对扩面工作的组织，强化扩面、登记和缴费资源数据库的管理，加强新登记单位的跟踪服务，以企业税务登记、员工劳动合同管理为抓手，推进注册企业和签约员工依法参保；建立征缴扩面联动机制，管委会成立加强社会保险登记和社会保险费征缴工作领导小组，协调劳动、工商、税务、工会等部门工作，形成征缴工作的合力，推动扩面征缴的开展；在扩面工作中，采取指标分解的办法排查扩面资源，成立扩面小组，以大型企业、餐饮服务业、中介机构和外来工为重点，采取发信、打电话、上门走访、逐户核实等方式，开展3次较大规模的登记扩面和催缴工作。推进依法征缴，规范企业缴费行为。按市中心要求开展基数核定和职工签字确认工作，核定单位2467家145172人，签字完成率达到99.9％。开展大型企业缴费情况专项核对，对240家企业的缴费人数和缴费工资基数进行了核实，涉及职工7.2万人。经过核对，有126家企业补缴，补缴各项基金1300余万元。是年，人均缴费基数1530.71元；社会保险基金征缴139983万元，其中养老保险89267万元、医疗保险33199万元、生育及子女保险医疗保险7183万元、失业保险7592万元、工伤保险2742万元，投保单位2978户，参保人数173779人。
  2006年，征缴工作突出3个重点：核准基数、规范劳务派遣和完善流程。做好基数核定工作，实现小企业预核定、签字、复核一次完成；大型企业严格预核定和签字，复核与VIP资格认定和缴费诚信企业建设同步进行。通过核定，人均缴费基数比上年增长262元，增长幅度为17.21％。规范区域劳务派遣和中介用工行为。“优化用工环境、规范用工行为”行动，下发《关于开展对开发区中介机构综合治理保障外来务工人员合法权益的通知》，新增参加五险农民工29868人。全年累计办理企业社会保险登记1262户，其中工商新注册企业办理社会保险登记325户，760户企业办理新参保缴费手续。
  2007年，全年核查享受优惠费率参保单位22家，整改1家。采用发信催缴、劳动监察、直接申报、强制征缴等手段，开展扩面攻坚，拓展资金征收渠道，取得预期效果。
  2008年，加强制度监控，实施缴费人员增减变化备案制度和劳务派遣人员备案制度，控制参保单位、劳务派遣机构用工缴费上的不规范行为。对输出派遣人员的中介机构和使用派遣人员的用人单位进行双向监督，及时掌握派遣劳动力流向，促进用人单位缴费行为依法合规；建立资源排查、提请劳动监察、审计稽核联动机制，通过电话核实和寄发《参加社会保险通知书》的形式对企业进行排查，提请劳动监察80余家。拓展东疆保税区和中新生态城业务。按照天津市统一要求，2008年1月1日，开发区启动城镇居民医疗保险上线运行，分中心与开发区7个社区联合承担相关工作，至年末，新增参保人员10345人。
  2010年，推进网上申报缴费，加强网上申报服务宣传培训，引导参保单位主动办理网上申报业务，设立网上申报自助服务区，方便参保单位快捷办理。至年末，全区4134家参保单位实现网上缴费结算单位3883家，结算率93.93％，完成市中心指标234.76％，在全市名列前茅。是年，缴费基数2757.77元，社会保险基金征收319388万元，其中养老保险209648万元、医疗保险79005万元、生育及保险5720万元、失业保险20762万元、工伤保险4253万元，投保单位4229户，参保人数225734人。
  二、基金支付
  2001年，继续推行大额审批例会制度、定点医院走访制度，遏制不合理费用支出。按照天津市保险基金管理中心部署，对全区离退休人员生存情况进行全面摸底核实，对离退休人员家庭地址、电话及相关信息做了补充，杜绝冒领现象发生。是年，面对支付人数激增的压力，加大审核管理力度，门诊审核率达到100％。社会保险支付总额9715万元，其中失业保险、工伤保险、医疗保险、生育及子女保险、养老保险分别为1187万元、203万元、5225万元、1730万元、1370万元。
  2002年，分中心医疗部和信息部开发医疗支付软件，改变计算机只单纯计发结果的模式，建设接单、审核、复核、支付全程跟踪记录的综合模式，使支付工具变成管理工具。
  2003年，支付工作遵循依法支付和预算指导原则，对每月基金支付情况进行分析，实现有效控制管理。养老保险金支付进行指纹验证鉴别系统试点，完善离退休人员档案管理，使退休核定工作按要求时限完成；加强医疗保险审核发放，通过改进退单程序，设立专人负责，强化退单管理，规范医疗支付，展开医疗费统计分析会战，为医疗支付管理提供基础；失业保险金发放通过与市内投保信息比对，5个月内停发79人567个月共计175620元的失业金，控制了失业金不合理支付；工伤保险严格执行审核程序，进行现场调查取证。基金支付总体平稳，生育、失业、工伤保险的支付均在计划指标控制范围内
  2005年，强化支付基础管理，防止基金跑冒滴漏，维护基金安全。集中开展离退休人员指纹采集，通过在报纸刊登通知、寄发指纹验证卡片、上门服务等方式进行3次较大规模的指纹采集。利用信息手段，开展支付信息比对。首次利用市中心与市殡仪中心数据进行离退休和失业人员信息比对，查出冒领养老金1人，停发失业金1人；坚持失业金领取库与市中心征缴数据及分中心征缴数据比对，全年停发611人失业金。社会保险支付总额28266万元，其中失业保险、工伤保险、医疗保险、生育及子女保险、养老保险分别为2608万元、512万元、15799万元、4174万元、5173万元。
  2007年，规范待遇发放，夯实社会化发放基础。以严细数据库管理为核心，做好数据信息比对，逝者信息处理率达到100％，离退休人员指纹采集率实现100％，养老金、失业金按时对比实现100％，数据的精细化管理保障各项保险待遇依法安全发放。坚持简便操作、严格审核的原则，改进完善工伤工作流程，强调监控关键环节，完善逐级审核制度，完善工伤网上备案系统和工伤走访慰问制度。维护退休职工权益，落实养老金调资政策，1个月内完成500余名退休职工养老金重新核定。社会保险支付总额37836万元，其中失业保险、工伤保险、医疗保险、生育及子女保险、养老保险分别为3311万元、977万元、17978万元、5612万元、9958万元。
  2009年，分中心减负增效，提升社会化发放水平。改进发放方式，推行社会化发放卡、社会保障卡，做好解释和待遇发放，社会化发放成功率达到100％；提高退休人员信息库管理质量，按时调整发放待遇，离退休人员养老金全部实现当月支付；简化失业、清户办理程序，减轻窗口经办工作量，方便失业人员、外地工业务办理；缩短工伤待遇支付期限，实现当月支付。
  2010年，强化医疗支付监控管理，加强联网审核。与定点医疗机构建立医疗保险工作例会制度，全年召开例会4次，为提高医疗保险服务质量奠定基础；组成专项检查小组，对开发区、塘沽定点药店进行考核，对各定点药店医保工作存在的不足进行纠正、指导，全年考核11家，确保定点联网医院规范操作，监督参保人员合规就医。